銀行體系崗位眾多，規(guī)模、地區(qū)、崗位、職級等的不同，都會造成比較大的薪資差異。除了責任與高薪并存的高級管理層，以及薪資低、任務重、壓力大的基層一線銀行人之外，單從工作強度和薪資收入是否成正比的角度來說，也能發(fā)現一些性價比相對比較高的崗位。

- 01 財會類崗位 -

銀行的財務部門主要負責全行的財務管理工作，包括財務會計、財務分析、稅收管理等。屬于中后臺，主打精確無誤，沒有過多的KPI，對于有經驗的熟手來說，工作量尚可，工作內容也趨于專業(yè)，職責范圍內工作完成后，部門負責人也不會要求太多。如果再有CPA、ACCA等專業(yè)證書傍身，薪資也會比較可觀。

- 02 行政人力類 -

人力資源部主要負責銀行的人力資源管理、行政后勤保障等相關工作，包括人員招聘、員工薪酬福利、員工關系等?？偟膩碚f，這類崗位工作量不大，也不存在各種業(yè)績之類的任務指標，大多是完成一些日常的行政工作，相對比較輕松，如果能做到主管、經理或者總監(jiān)級別，收入也很不錯。

- 03 客戶服務類 -

在銀行，客戶服務分為很多條線，零售金融、私人銀行、財富管理、營銷推動等等?？头T、客戶經理、理財經理和私行顧問都是比較常見的崗位，主要圍繞客戶展開存取款、貸款、信用卡辦理、投資理財等業(yè)務咨詢或拓展工作。這類崗位關乎銀行營收，需要直接或間接面對客戶，專業(yè)能力要求較高，通常要求具備AFP、CFP、CFA等專業(yè)證書或者強大的人脈資源，也需要情緒穩(wěn)定、承壓能力強，做到業(yè)務骨干或管理層的話，薪酬相當可觀。

- 04 法務風控類 -

在銀行，最重要的職能崗位莫過于風險管理和風控合規(guī)。主要負責評估、管理銀行面臨的各種風險，確保各項業(yè)務的合規(guī)性，并對風險進行提示及監(jiān)控，提供法律咨詢和建議，為銀行戰(zhàn)略決策提供支撐。這類崗位工作內容比較復雜，需要與各個部門進行協作，專業(yè)性強，風險高，具備法律職業(yè)資格、FRM證書等常常是基本條件。不過，在建制較為完善的中大型銀行，法務風控類崗位，工作量較為均衡，收入也居于中上水平。

- 05 信息技術類 -

數字化大潮下，銀行也在不斷擴大科技類人才招募，負責升級迭代金融科技產品、信息安全管理、數據服務標準化等銀行體系的信息化建設。這幾年，金融科技、人工智能、大數據、云計算等領域專業(yè)人才需求旺盛，待遇也十分誘人。

總之，身在職場，所謂的事兒少錢多都是相對的，更多的是要認清自身的優(yōu)勢和劣勢，揚長避短，奮力抓住變化中的不變，波動中的相對穩(wěn)定，盡可能的減少被動，穩(wěn)住職場的腳跟。用能力拉升薪資，用實力提高性價比才是職場生存進階之道。

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