作者｜李云飛 來源｜原創(chuàng)

一位久經(jīng)商場的創(chuàng)業(yè)老司機，關(guān)注我，每天分享點財富干貨，讓你的人生少走彎路。

之前有位社科院教授曾經(jīng)在網(wǎng)絡(luò)上公開呼吁過，我們不能提高勞動者的工資，低工資是我們的優(yōu)勢，否則，國外投資商都跑到越南等工資比我們低的地方去了。

此話一出，引來罵聲一片，有網(wǎng)友說，先把你的高工資降一降再說。　

當然我們不能說這位教授說的不對，因為任何一句話都要建立在一個前提之上。如果我們連飯都吃不上的情況下，這句話說的就不無道理，先生存下來再說。

但是現(xiàn)在我們不僅僅需要生存，我們更需要有質(zhì)量的生活著。我們不能再成為中國制造，我們需要成為中國品牌。

不贊成給勞動者加薪，這種說法到底能不能站住腳？我們一起來看看。

第一、當下人們的工資現(xiàn)狀

據(jù)北師大研究院的數(shù)據(jù)顯示，當前月收入在1萬元以上的全國人群占比只有0.61%左右，大概在854萬人。這也就是說，月薪超過一萬的人就已經(jīng)超過全國99%的人了。

某知名招聘網(wǎng)站公布的數(shù)據(jù)顯示，去年二季度全國平均薪酬再創(chuàng)新高，其中平均月收入過萬的城市有三個：北京最高，平均月收入為11569元；上海為11115元；深圳為10565元。其次，城市平均月薪過萬人數(shù)占比：北京占比為35.07%；上海占比為35.09%；深圳占比為26.91%。

此數(shù)據(jù)可以看出，月薪過萬的人數(shù)全國占比1%都不到。其次，就算平均月薪過萬的城市當中，月薪過萬的人數(shù)占比也只有30%左右?！　?/p>

此時有人就會說，我的收入并沒有這么高，這下我肯定又和馬云工資平均了。

你說的沒有錯，如果把平均去掉，大部分人的月薪都不會超過5000元，因為我國有6億人月收入還只有在1000元左右。

這就意味著現(xiàn)在人們的貧富差距還很大，錢都跑到一小部分人手里了。工資高的人年薪百萬、年薪千萬，而工資低的人年收入?yún)s只有一萬多元。

在這種情況下，教授所說的，不贊成給勞動者加薪，我們不知道是不贊成給高工資者加薪，還是不贊成給低工資者加薪呢？

第二、廉價勞動力造成的后果　　

廉價的勞動力，讓中國在前幾年一直成為了全球最大的代工廠，最有代表性的詞語那就是中國制造。

雖然靠廉價勞動力帶動了全民就業(yè)，帶動了經(jīng)濟一定的發(fā)展，但是從長遠的角度來說，也限制了我們的進步和創(chuàng)新。

廉價的勞動力讓企業(yè)永遠都是生活在溫床里，不敢創(chuàng)新，不敢挑戰(zhàn)，只管伸手和別人要訂單掙點辛苦錢，最后成為溫水煮青蛙，被別人掐住脖子，動彈不得。

所以，當三星、LG、英特爾、諾基亞等外資企業(yè)紛紛關(guān)閉中國大陸工廠大門時，我覺得這并不是件壞事。因為我們始終都要走出去這一步。我們需要的是科技創(chuàng)新，我們需要的是中國品牌?！　?/p>

其次，現(xiàn)在大部分人的收入并不高，但是物價并不會因為工資不高就不會通貨膨脹，現(xiàn)在人們的生活過得都捉襟見肘、壓力山大。

如果我們在還繼續(xù)倡導廉價的勞動力，那勢必就會讓窮人們的生活更加困難，想要實現(xiàn)全民脫貧不知道要等到猴年馬月？

最后我想說的是，我們不能因為企業(yè)大遷移，擔心員工失業(yè)，就要限制員工的工資，給企業(yè)增加籌碼。如果僅靠壓榨員工的工資，企業(yè)才能得以生存的話，我們寧愿不要這樣的企業(yè)。

我們需要的是企業(yè)能夠自主轉(zhuǎn)型，通過高科技、新技術(shù)來創(chuàng)造高價值，同時也能給員工帶來高回報、高收入。

基于以上的這些分析，我相信教授所說的，不贊成給勞動者加薪還是停留在國人要生存的前提之下。

但是現(xiàn)在我們需要生活，更需要有質(zhì)量的生活。我們不要再成為中國制造，我們需要成為中國品牌和世界品牌。

所以這句話站在一定的條件下是成立，但是站在當前的經(jīng)濟發(fā)展角度來看，肯定是錯誤的。

你覺得不贊成給勞動者加薪，會造成企業(yè)大遷移，這種說法能站住腳嗎？歡迎大家留言討論。

作者：李云飛，知名互聯(lián)網(wǎng)公司創(chuàng)始人，大型食品連鎖企業(yè)CEO，從事互聯(lián)網(wǎng)及實體連鎖行業(yè)16年，曾被搜狐網(wǎng)、網(wǎng)易財經(jīng)、騰訊、鳳凰網(wǎng)、中訊網(wǎng)、百度等知名媒體平臺相繼專題報道，擅長互聯(lián)網(wǎng)營銷，連鎖企業(yè)管理。