一、評(píng)審范圍

(一)在蚌各類(lèi)企事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位 )專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)資格條件的，與用人單位簽訂勞動(dòng)(聘用 ) 關(guān)系的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才;在我市就業(yè)的自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

(二)在蚌就業(yè)的港澳臺(tái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人永久居留證或我市頒發(fā)的外國(guó)人工作許可證的外籍專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員、離退休人員(含返聘在崗)及其他不符合政策規(guī)定的人員不得申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審。

事業(yè)單位申報(bào)人員須在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審。

二、重點(diǎn)工作

(一)持續(xù)深化人才分類(lèi)評(píng)價(jià)機(jī)制改革。各評(píng)委組建單位要健全品德首位評(píng)價(jià)機(jī)制，以破“四唯”和立“新標(biāo)”為突破口，以激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力為目標(biāo)，堅(jiān)持“先立后破”力避“一刀切”、簡(jiǎn)單化，突出貢獻(xiàn)、能力、業(yè)績(jī)，建立體現(xiàn)職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)能力、技術(shù)水平、創(chuàng)新成效等多維度的職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立正確用人導(dǎo)向。

(二)開(kāi)展職業(yè)農(nóng)民職稱(chēng)評(píng)審。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要設(shè)置鄉(xiāng)村振興農(nóng)經(jīng)、農(nóng)技、農(nóng)藝、農(nóng)林、農(nóng)建、工藝獸醫(yī)、畜牧、水產(chǎn)、農(nóng)機(jī)化以及電商營(yíng)銷(xiāo)等 11個(gè)專(zhuān)業(yè)，開(kāi)展高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)層級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。

(三)完善科技人才評(píng)價(jià)機(jī)制。開(kāi)展技術(shù)經(jīng)紀(jì)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審對(duì)從事應(yīng)用研究的科研人員，加大成果轉(zhuǎn)化評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重。

(四)健全企業(yè)人才評(píng)價(jià)體系。圍繞新興產(chǎn)業(yè)，按照“一鏈一策”原則優(yōu)化職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)設(shè)置，進(jìn)一步促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈和人才鏈深度融合，賦能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

(五)抓好繼續(xù)教育工作。2023 年，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目仍采取網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí),專(zhuān)業(yè)科目由行業(yè)主管部門(mén)確定，可采用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和集中面授方式進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)職稱(chēng)的最近一個(gè)任職周期內(nèi)，年度繼續(xù)教育學(xué)時(shí)平均達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí) (90學(xué)時(shí)，其中公需課目30學(xué)時(shí)，專(zhuān)業(yè)科目 60學(xué)時(shí))即可，但不得在一個(gè)年度內(nèi)突擊完成最近一個(gè)任職周期內(nèi)所需學(xué)時(shí)。自省外調(diào)入的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，從其調(diào)入后當(dāng)年起按照我省繼續(xù)教育政策執(zhí)行。未按照要求完成繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)時(shí)的，不得申報(bào)職稱(chēng)。

(六)提升職稱(chēng)信息化服務(wù)水平。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和各評(píng)委會(huì)一律在省人社廳官網(wǎng) “專(zhuān)技人員綜合管理服務(wù)平臺(tái)”進(jìn)行申報(bào)和組織評(píng)審。電子證書(shū)與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力，原則上不再發(fā)放紙質(zhì)證書(shū)。各縣區(qū)、各部門(mén)要加強(qiáng)職稱(chēng)數(shù)據(jù)歸集管理，完成年度認(rèn)定、評(píng)審工作后及時(shí)將職稱(chēng)數(shù)據(jù)按規(guī)定從職稱(chēng)系統(tǒng)報(bào)送入庫(kù)。要高度重視歷史職稱(chēng)數(shù)據(jù)采集工作,指派專(zhuān)人負(fù)責(zé),在保障信息安全和個(gè)人隱私的前提下今年內(nèi)全面完成 2000 年以來(lái)歷史職稱(chēng)數(shù)據(jù)采集工作。

(七)規(guī)范補(bǔ)(換)發(fā)職稱(chēng)證書(shū)。為優(yōu)化證書(shū)發(fā)放流程，提高證書(shū)辦理效率，對(duì)持有我省紙質(zhì)職稱(chēng)證書(shū)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，因故遺失、損壞證書(shū)的，可按相關(guān)程序申請(qǐng)補(bǔ)換發(fā)職稱(chēng)電子證書(shū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在“安徽省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員綜合管理服務(wù)平臺(tái)”職稱(chēng)申報(bào)欄目進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)逐級(jí)審核后，提交發(fā)證機(jī)關(guān)審批，生成職稱(chēng)電子證書(shū)。(八)推進(jìn)異地職稱(chēng)在線確認(rèn)。積極推進(jìn)跨區(qū)域職稱(chēng)互認(rèn)，打破人才流動(dòng)壁壘，今年將職稱(chēng)異地確認(rèn)納入“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員綜合管理服務(wù)平臺(tái)”，對(duì)從外省市和中央部委所屬企事業(yè)單位跨區(qū)域、跨單位流動(dòng)到我市企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，其在原區(qū)域、原單位取得的職稱(chēng) (“雙定向”和非國(guó)有除外)，可由用人單位依據(jù)其工作崗位和實(shí)際水平予以確認(rèn)，并在單位內(nèi)部自行使用，無(wú)需辦理確認(rèn)手續(xù)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和用人單位若有確認(rèn)需求的，各縣區(qū)、各部門(mén)應(yīng)進(jìn)一步精簡(jiǎn)審核材料及流程，實(shí)現(xiàn)全程在線辦理。

(九)扎實(shí)做好信訪工作。各縣區(qū)、各部門(mén)要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，對(duì)職稱(chēng)評(píng)審工作要有預(yù)見(jiàn)性和前瞻性，提高風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力，妥善處理工作中遇到的矛盾和問(wèn)題。

三、工作要求

(一)規(guī)范評(píng)審工作。各縣區(qū)、各部門(mén)評(píng)審工作按照《安徽省職稱(chēng)評(píng)審工作實(shí)施辦法》等有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行。

(二)嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。各縣區(qū)、各部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)職稱(chēng)評(píng)審政策，不得擅自開(kāi)政策口子，不得擅自擴(kuò)大評(píng)審范圍，不得設(shè)立綜合性評(píng)委會(huì)。

(三)加強(qiáng)評(píng)審監(jiān)督。各縣區(qū)、各部門(mén)要強(qiáng)化對(duì)職稱(chēng)評(píng)審工作的監(jiān)督檢查，主動(dòng)報(bào)請(qǐng)紀(jì)檢部門(mén)全程參與。

(四)完善誠(chéng)信體系。全面推行告知承諾制，申報(bào)人員提交申報(bào)材料時(shí)應(yīng)承諾提供的相關(guān)證書(shū)、業(yè)績(jī)成果、論文等材料真實(shí)可靠。

(五)落實(shí)優(yōu)惠政策。持續(xù)做好疫情防控一線、民營(yíng)企業(yè)、援派、鄉(xiāng)村振興、技能人才申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審工作。

(六)加大宣傳力度。各縣區(qū)、各部門(mén)要充分利用各類(lèi)媒體和宣傳載體，多角度、全方位的宣傳解讀，重點(diǎn)關(guān)注信訪集中和群眾反映較多的問(wèn)題，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，提高職稱(chēng)評(píng)審公信力.不斷擴(kuò)大宣傳覆蓋面.增加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)職稱(chēng)政策全面、系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，提高知曉度，提升執(zhí)行力。

(七)把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)。2023 年度全省職稱(chēng)評(píng)審工作計(jì)劃從7月份開(kāi)始，各評(píng)委會(huì)需在 11 月底前完成年度評(píng)審任務(wù)，12 月底前完成報(bào)批工作。各評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際擬定具體的年度評(píng)審工作安排，盡早啟動(dòng)評(píng)審工作，做好評(píng)審材料的受理審核、整理匯總及會(huì)前準(zhǔn)備等各項(xiàng)工作，保證評(píng)審會(huì)按計(jì)劃如期進(jìn)行，不得跨年度評(píng)審。