22-30歲的網(wǎng)工：這樣做事，得做好隨時(shí)失業(yè)的準(zhǔn)備
清明假期就這么過完了，不少人都在盼五一。但是放假歸放假，現(xiàn)在國內(nèi)疫情不見好，找工作更是難找，沒心情干別的。
被隔離的被隔離，沒工作的沒工作，和老楊訴苦的真不少。3月我接到關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的咨詢，著實(shí)有點(diǎn)多。
大家的焦慮我理解，但比起焦慮，行動起來對你才更有用處。
今天這篇文章，匯總了大家對于職業(yè)規(guī)劃方面比較有針對性的問題進(jìn)行統(tǒng)一解答。
看看以下五個問題，哪個更戳中你的心坎，切實(shí)幫助到了你？
01 網(wǎng)工專業(yè)畢業(yè)生，怎么規(guī)劃畢業(yè)1年內(nèi)的職業(yè)發(fā)展？
思博老楊曾在文章里無數(shù)次發(fā)過這張圖：25歲之前，你可以做的事情有很多很多。
可以從圖上看到，“技能證書”的選項(xiàng)是25歲前這個階段首要沖刺的目標(biāo)。
如果重回大學(xué)，我可能還是會做和當(dāng)初一樣的決定：畢業(yè)前考下思科CCIE認(rèn)證。
所以，如果你問我給大學(xué)生的建議是什么，我就給你舉個例子：
如果你在大二了解到廠商認(rèn)證證書的重要性，那么畢業(yè)前，你努努力，說不定就能拿到一本高含金量+高認(rèn)可度的CCIE證書/HCIE證書。
這個時(shí)候，大三實(shí)習(xí)或者大四應(yīng)屆的工作，基本是不用愁的了。
所以，在這個技術(shù)要求已經(jīng)滿足的前提下，你需要快速了解：怎么才能盡可能的積累工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，為下一份“提薪”計(jì)劃做準(zhǔn)備。
所以，你越早明白新手應(yīng)該去什么平臺、積累什么經(jīng)驗(yàn)，有目標(biāo)有方向，就是你畢業(yè)工作1-2年要明白的核心。
那，到底去哪里才能了解到我在不同的年齡層，適合什么工作平臺？
可以看這篇文章，之前已經(jīng)花了3000+字詳細(xì)分析過：《網(wǎng)工行業(yè)10個大廠最全分析》大公開
干我們這行的都知道，CCIE/HCIE的認(rèn)可度比其他的證書都好很多，對職場的加成度也更高。
假設(shè)同事AB都在網(wǎng)工這行工作了10年，A有一本CCIE/HCIE證書，B有軟考證書，你作為領(lǐng)導(dǎo)，你覺得哪個同事更厲害？
所以，如果身為網(wǎng)絡(luò)工程師的你，對思科/華為認(rèn)證的CCIE/HCIE證書產(chǎn)生了興趣，那么，老楊恭喜你，你離網(wǎng)工拿下30w年薪的階段前進(jìn)了一大步。
02 想要在最短時(shí)間內(nèi)提升1倍工資，怎么做才好？
有不少粉絲都有這個問題，畢竟出來干活，肯定工資是第一追求。
工作多年，薪資依然很低，比不過年輕人；
剛畢業(yè)，什么都不會，技術(shù)要求一眼望得到頭；
同事不斷加薪，你一直原地打轉(zhuǎn)，加薪難上加難……
你不是一個人，大多數(shù)人都會遇到這種情況。這也不是網(wǎng)工行業(yè)的特殊狀態(tài)，全行業(yè)的都存在這樣的現(xiàn)象。
這樣吧，我們換個角度思考問題：如果你是老板，你會給什么員工加薪？
可能是聽話的，可能是開朗的，也可能是內(nèi)向的……選人要求千千萬，看的順不順眼也很隨緣。
但無論性格如何，機(jī)遇如何，他們都有一個共性，就是：能幫助你解決問題。
一個老板招員工，就是希望更強(qiáng)的人，讓公司更好；
一個領(lǐng)導(dǎo)選下屬，就是希望更強(qiáng)的人，能讓這個部門更好。
反映到網(wǎng)工這行，你會發(fā)現(xiàn)：
能處理好各類網(wǎng)絡(luò)問題，懂得技術(shù)多的，有處理大中小型項(xiàng)目能力的，了解企業(yè)需求的打工人，很稀有，很金貴。
既然我們知道什么稀有，我們?yōu)槭裁床荒芫统@個方向努力？
說到這里，我們再看回頭看看上面的要求，哪個是你能短期內(nèi)做到，我們就做哪個。
多年項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)？（×）
大型網(wǎng)絡(luò)部署的經(jīng)驗(yàn)？（×）
了解企業(yè)需求（√）
懂技術(shù)，并且能向企業(yè)證明自己很懂（√）
這不就出來了嗎？
經(jīng)過我上述分析之后，我推薦了我的一個粉絲報(bào)考了HCIE認(rèn)證，他在學(xué)習(xí)的過程中，不僅慢慢了解到了技術(shù)的奧妙，更是得到了老板的看好：
老板千千萬，不行咱就換。但是，這個爽點(diǎn)十足的話，想要親身體驗(yàn)，就一定要有資本。
這個資本，就是你的技術(shù)資本。只要技術(shù)過硬，不怕薪資加不上去，只怕老板不一定能留得住你。
03 網(wǎng)絡(luò)安全好，還是云計(jì)算行業(yè)好？
其實(shí)，這個問題背后的意思就是：網(wǎng)絡(luò)就是不好，其他什么都好。
這種問題大概率都出現(xiàn)在工作3年以上的網(wǎng)工身上。人是個很有意思的動物啊，不管干啥，只要你在干這行，在你嘴里就不會有啥好話。
干網(wǎng)絡(luò)久了，就覺得網(wǎng)絡(luò)沒意思；
干售前久了，就覺得售前沒前途；
干廠商久了，就覺得甲方可能更好。
這個問題到底是出在行業(yè)身上，還是咱們自己身上，好好品品。
回到問題，我們聊點(diǎn)客觀的哈。
實(shí)話說，我覺得這倆方向都不錯，扎深扎透就很有前途，當(dāng)然，網(wǎng)絡(luò)這行也一樣。這三個方向看似毫無聯(lián)系，但其實(shí)又有那么點(diǎn)關(guān)系：
數(shù)通是底層，做技術(shù)必學(xué)；
云計(jì)算是趨勢，安全是剛需；
初始學(xué)數(shù)通，技術(shù)底層打扎實(shí)才好隨意轉(zhuǎn)型。
懂行的人都知道，不論你想學(xué)習(xí)安全還是學(xué)習(xí)云方向，都需要一定的數(shù)通基礎(chǔ)。如果一竅不通，學(xué)起來會非常吃力。
因?yàn)?，網(wǎng)絡(luò)的搭建都是以路由交換（數(shù)通）為基礎(chǔ)。
咱們打個比方，你看啊，網(wǎng)絡(luò)安全人人想學(xué)吧？但是學(xué)安全之前，你肯定是不懂安全的。
你知道嗎？
安全其實(shí)是數(shù)通的升級技術(shù)，像防火墻、SVN、NIP等設(shè)備，充當(dāng)企業(yè)安全的角色設(shè)備，安全設(shè)備的調(diào)試和操作方法等等，都是需要有數(shù)通基礎(chǔ)支撐的。
數(shù)通對于整個網(wǎng)絡(luò)世界來說是底層架構(gòu)，那在它之上發(fā)展出來的其他方向，自然要以它作為基石。
如果沒有任何基礎(chǔ)，就去攻克那些熱點(diǎn)方向的話，最后，你會發(fā)現(xiàn)，你很難把所學(xué)的技術(shù)都融會貫通——就是因?yàn)槿绷艘粋€底層邏輯。
所以，歸根到底，如果你想要學(xué)云計(jì)算或者安全，建議先學(xué)好數(shù)通，畢竟數(shù)通就業(yè)面廣，大小城市都是有剛需的（云和安全只有在一線城市才有較大的需求）。
在這個基礎(chǔ)上，你再根據(jù)你的興趣選擇云或者安全去學(xué)習(xí)，進(jìn)可攻，退可守，這樣才能立于不敗之地。
04 網(wǎng)絡(luò)工程師這行是不是沒落了？
知乎上眾多網(wǎng)工在提問的熱門問題，大體意思都是在說網(wǎng)工行業(yè)已經(jīng)不行了、網(wǎng)工成為最低成、網(wǎng)工已經(jīng)沒落了……
針對這些問題，老楊先明確一個看法：這些都是對網(wǎng)工行業(yè)的誤解。
所以，我們要先明確一點(diǎn)：大部分人說的網(wǎng)工“沒落”，究竟在說的是哪些崗位的網(wǎng)工？
如果，你一直從事的是可替代性強(qiáng)的入門級工作：
管管設(shè)備，尋尋機(jī)房，沒有含金量高的技能證書傍身，也沒有大型網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，晉升、漲薪更別提了。
誒，那恭喜你，全網(wǎng)都在說的“沒落”就是你這種類型的了……這可能也是大部分網(wǎng)絡(luò)工程師的現(xiàn)狀。
你可能網(wǎng)工行業(yè)呆了一陣子了，工資卻沒有非常明顯的跳躍，結(jié)婚生子產(chǎn)生的住房貸款、汽車貸款、子女教育、養(yǎng)老等負(fù)擔(dān)卻在不斷疊加。
這時(shí)候，你發(fā)現(xiàn)自己的工資配不上自己的需求時(shí)，不得不感慨一句：“哎，這行沒落了??！”
我們找工作，應(yīng)該都會關(guān)注兩點(diǎn)：第一是前途，第二是薪資。
如果一個前途和薪資都成正比的崗位和行業(yè)，絕對用不上“沒落”這個詞來形容。
以一個拿下CCIE/HCIE認(rèn)證的網(wǎng)工為例：
應(yīng)屆生的話年薪大概在8~10w左右；
3~5年的網(wǎng)絡(luò)工程師在10~30w以上；
更別說年薪50~80w的大廠網(wǎng)絡(luò)工程師了。
這些人都是真實(shí)存在的，去搜搜招聘網(wǎng)站，看看招聘要求，你可能就明白了，企業(yè)要的這批人，和你的水平到底差在哪里。
到底是你沒落了，還是行業(yè)沒落了，就會有答案了。
05 30歲了，要怎么提升自己才能不被行業(yè)淘汰？
30歲，滿打滿算，你也在這行工作了至少六七年。
- 這幾年里，你的技術(shù)水平到達(dá)什么層級了？
- 你對企業(yè)的需求了解到多少了？
- 有管理能力了嗎？能帶多少人的團(tuán)隊(duì)？
- 每天有多少時(shí)間花在學(xué)習(xí)提升上？
- 是否有騰出時(shí)間去了解行業(yè)前沿和大廠動態(tài)？
- 行業(yè)內(nèi)的頂級證書，你有幾本了？
以上這些內(nèi)容，你在看到本篇文章之前是否思考過？
如果你30歲了，卻還是和剛畢業(yè)時(shí)做的事情差不多，那么我的建議是：想要出頭，首先要解決的就是“泛”這個字。
年輕，什么都能做，重在參與，不考慮那么多；
但年紀(jì)大了，至少得有能拿得出手的精通技術(shù)吧？
破解“泛”的方法，就是從現(xiàn)在開始側(cè)重于某一個方面，沉浸式工作和鉆研。
在做項(xiàng)目的時(shí)候，看到本質(zhì)，你就不會覺得工作一直都是重復(fù)性的枯燥乏味。
比如，做集成項(xiàng)目時(shí)，你能體會到：本質(zhì)上，你是在掌握交付解決方案和管理IT資源的能力。
轉(zhuǎn)換思維，從“我在做什么”，到“管理層需要你有什么樣的能力”，或許“提升”就變得簡單了。
