? MBA提前面試是考生必須參加的一場(chǎng)考試，也是各商學(xué)院愿意推崇的一種考試形式，那么在面試期間，考官到底以什么為判斷標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行衡量MBA考生呢？

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思維邏輯及臨場(chǎng)反應(yīng)（20-30%）

主要是判斷考生考慮問題是否周全，說話是否有邏輯性，能否抓住問題的重點(diǎn)，有創(chuàng)新意識(shí)，有解決問題的目標(biāo)，一般是在單獨(dú)面試時(shí)根據(jù)考生對(duì)問題的回答加以判斷，小組面試印證補(bǔ)充判斷。

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教育背景（15%）

主要是看畢業(yè)院校，大學(xué)學(xué)習(xí)成績(jī)和工作后表現(xiàn)出來的學(xué)習(xí)能力，如果有含金量比較高的證書、獲獎(jiǎng)證書最好，這些資料一般都是在提前面試前提交申請(qǐng)材料的時(shí)候考官便已經(jīng)有所了解了，在面試中會(huì)被提問到。在這里博雅匯小編提醒各位MBA考生切記不要在教育背景上作假，其他方面也是一樣，這樣被查出來會(huì)直接取消考試資格，誠(chéng)信檔案也會(huì)受到影響。

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興趣和規(guī)劃（10-15%）

主要看志向是否明確、符合實(shí)際，是否有很強(qiáng)的責(zé)任感，對(duì)自己的長(zhǎng)處和短處是否有清楚的認(rèn)識(shí)，具體行動(dòng)能否體現(xiàn)實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的努力，一般是在單獨(dú)面試中根據(jù)考生對(duì)有關(guān)問題的回答加以判斷。MBA 院校在招生時(shí)傾向于具有管理潛質(zhì)、擁有明晰的職業(yè)規(guī)劃，并且職業(yè)規(guī)劃與院校的 MBA 培養(yǎng)定位、培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)價(jià)值一致的考生。因此，各院校都非常關(guān)注考生未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，申請(qǐng)短文中常會(huì)問到此類問題。

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職業(yè)經(jīng)歷（30%）

　　主要是工作性質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、所擔(dān)任的職務(wù)、所服務(wù)企業(yè)的規(guī)模和水平，一般依據(jù)考生的個(gè)人文字材料，通過提問判斷核實(shí)。如果MBA考生有頻繁換工作的經(jīng)歷，那么一定要證明自己在換工作期間學(xué)到了什么。

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團(tuán)隊(duì)精神和溝通能力（15-20%）

主要考察考生能否理解他人，是否善于發(fā)現(xiàn)他人的長(zhǎng)處，是否善于團(tuán)隊(duì)工作。這些全部都是團(tuán)隊(duì)合作精神的考點(diǎn)，一般考察團(tuán)隊(duì)意識(shí)是在小組面試中，因此MBA考生在進(jìn)入小組面試后要時(shí)刻注意這些問題以及表現(xiàn)。

溝通能力貫穿于整個(gè)面試之中，強(qiáng)大的溝通能力可以為考官留下深刻印象。

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個(gè)人素質(zhì)和修養(yǎng)風(fēng)度（5%）

　　一個(gè)人的職業(yè)感很容易從表現(xiàn)出的氣質(zhì)來判斷，商務(wù)修養(yǎng)也非常重要。這一部分主要看的是考生儀容儀表、談吐舉止、氣質(zhì)風(fēng)度以及精神狀態(tài)，這里我對(duì)大家是充滿信心的，相信大家都可以拿到這一部分的分?jǐn)?shù)！

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??? 以上就是博雅匯小編為大家整理的內(nèi)容，在MBA提前面試過程中，無論是在申請(qǐng)材料中還是在面試中牢牢把握住以上幾點(diǎn)，重點(diǎn)突出加上自身的特色，相信各位考生都會(huì)取得良好地成績(jī)。