為什么勞動(dòng)者不光榮了，這里我給出一個(gè)我個(gè)人的看法：

提示這里“白領(lǐng)”是一個(gè)范稱不止某個(gè)特定職業(yè)或者人，“勞動(dòng)者”也一樣

根本原因在于付出和收入嚴(yán)重的不對(duì)等

，同樣打工人，白領(lǐng)們只需要坐在辦公室喝喝茶偶爾敲一個(gè)文件一個(gè)月薪水就可以得到普通打工人一個(gè)月薪水的十倍或者百倍（幾個(gè)月或一年的薪水）。 其他職業(yè)的實(shí)際情況我不了解，就拿我了解的流水線工人和他們的管理人員的收入舉例，流水線工人才是參與生產(chǎn)的主要人員，他們可以說(shuō)是除了機(jī)器外，參與了產(chǎn)品百分百的生產(chǎn)工作，從早到晚除吃飯外

不停歇12小時(shí)

工作，但他們的管理人員只需要坐在辦公室看著手機(jī)悠閑的度過(guò)

6～8個(gè)小時(shí)

的時(shí)光就行，白領(lǐng)們不需要擔(dān)心遲到而沒(méi)有全勤，不用擔(dān)心遇到了麻煩而無(wú)法上班。 所以這就是為什么父母不希望自己的孩子成為勞動(dòng)者，因?yàn)楦旧系牟粚?duì)等，明明勞動(dòng)者是付出最多的但他們是拿到最少的，而白領(lǐng)們沒(méi)有或參與很少的生產(chǎn)活動(dòng)就可以拿到遠(yuǎn)超于勞動(dòng)者的回報(bào)，付出和回報(bào)不成正比這就造成了對(duì)比上的失衡。 不是說(shuō)白領(lǐng)們的工作不重要，因?yàn)橐粋€(gè)團(tuán)體有管理者是必須的，但是付出和付出的區(qū)別太大，而回報(bào)和回報(bào)的對(duì)比又太明顯，明明勞動(dòng)者才是大多數(shù)，但他們的回報(bào)卻是少得可憐。反觀白領(lǐng)明明是少數(shù)但回報(bào)卻是流向了這少數(shù)人