金三銀四”求職季，市場競爭激烈的同時，還有很多良莠不齊的“皮包公司”。近日一名杭州東額求職者的經(jīng)歷引發(fā)熱議，28下午求職者周先生稱自己在Boss直聘應聘銷售一職，對方公司人事經(jīng)理稱，因為公司招的是骨干，入職者要求在杭州本地有房，如果沒有，公司可以先行墊付10萬元以內的首付款，這樣是給雙方一個保險。周先生說，該公司做的業(yè)務主要是貸款方面，覺得不靠譜，自己就沒去，感覺對方說的墊付10萬元也是貸款，剩下的還是要自己出。

對此事件Boss直聘工作人員回應稱，會將情況反饋至相關部門，如果違反平臺規(guī)則會嚴肅處理。目前經(jīng)過舉報，該公司的招聘職位已經(jīng)檢索不到。

招聘平臺良莠不齊，今天我們也來說說如何辨別假招聘：

1、入職收取高額費用

現(xiàn)在很多都會利用求職人的焦慮心理，以“押金”“培訓費”等等不同的理由向求職者索取一定的費用，有些皮包公司還會扣押入職者的身份證等證件。

2、“釣魚”式面試

某些公司的人力資源部門會邀請一些與實際崗位明顯不匹配的求職者前來面試，但并沒有實際的招聘需求，只是為了完成業(yè)績考核，甚至有可能是為了推銷公司產(chǎn)品。

3、無限延長“試用期”

一些企業(yè)可能利用法律漏洞，將員工試用期延長很長時間，不簽訂勞動合同，并在試用期結束后以不合格為理由解雇員工。許多求職者往往會認為自己倒霉，而不追究相關權益，這為企業(yè)免費使用勞動力創(chuàng)造了條件。尤其是初入職場的畢業(yè)生們注意防范。

以上行為都是打著幌子的招聘，都是非正規(guī)企業(yè)招聘的行為，求職者一定要擦亮眼睛進行選擇。

在面試前，建議可以查詢企業(yè)背景：

1、工商信息

在線上政府、網(wǎng)站查詢真實性。比如在“中華人民共和國國家工商行政管理總局官網(wǎng)”、“天眼查”、“企查查”中任選一個即可。輸入公司名稱，查看顯示的結果和招聘信息對應的結果是否有誤差，著重檢查地點、行業(yè)、注冊資本、法人等否對得上，核對無誤那么基本證明公司是真實的。

2、公司名稱搜索

例如公司名+在哪/好不好/怎么樣等關鍵詞查詢，來辨別公司是否合法合規(guī)等等。

最后建議各位求職者如果有遇到不合適的假招聘，趕緊跑。同時間也要時刻提高安全意識，保護好自身權益。

文章來源：三茅人力資源網(wǎng)?https://www.hrloo.com/rz/14717416.html