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在過去的十年中，企業(yè)對優(yōu)秀人才的需求急劇上升，而且競爭日趨激烈。潛在候選人雖然在網上更顯眼，但越來越不愿意采取行動。最搶手的人才正在積極采取措施來降低其在線可見度或數字足跡。各行各業(yè)的企業(yè)領導者都認識到，找到和吸引具有合適技能的合適人才對于在當今瞬息萬變的商業(yè)世界中競爭至關重要，但是招聘時間更長，成本也越來越高。借助軟件招聘工具，HR可以根據候選人最感興趣的內容以及產生較少興趣的內容即時收到有關雇主品牌計劃的反饋，從而可以不斷提高績效。

招聘小程序開發(fā)戶端兩個端口：

企業(yè)端功能介紹：

1、職位發(fā)布：企業(yè)根據自身的職位需求在招聘小程序上發(fā)布招聘的職位，以及職位所需的技能;

2、簡歷篩選：根據求職者投遞的簡歷篩選出合適的，也可以對公開發(fā)布的簡歷進行篩選;

3、邀請面試：當篩選出合適的簡歷，可通過聯系窗口預約求職者進行面試。

用戶端口功能介紹；（軟件開發(fā)+）apppkf：

1、職位展示：求職者打開小程序即可看到各行業(yè)各崗位的招聘信息;

2、職位搜索：便于用戶在大量的招聘信息中查找自己想要找的工作崗位;

3、職位咨詢：求職者可以對自己感興趣的工作，進一步與企業(yè)HR進行溝通;

4、簡歷投遞：求職者對于自己特別中意的崗位，可選擇一鍵投遞個人簡歷;

5、投遞結果：簡歷投遞之后的結果如何，可在合理的時間段內給求職者一個答復。

隨著網絡技術數據挖掘技術的快速發(fā)展，人才招聘系統網站已經從一個新事物發(fā)展成為人力資源求職、流動和配備的重要平臺。如果你想開發(fā)一個招聘平臺，從眾多招聘網站中脫穎而出，你必須增加自己的特點和特點，以免開發(fā)市場上已經存在的同質化網站，更有利于以后的運營。您想了解更多關于招聘類小程序歡迎評論咨詢！