在結(jié)構(gòu)化小組面試中，除了大家所熟知的輪流答題環(huán)節(jié)，還有一個點評回應(yīng)環(huán)節(jié)。這個環(huán)節(jié)往往是很多考生的弱項，因為它相對于答題，有著更多的注意事項。下面，就來講一講在結(jié)構(gòu)化小組面試的點評階段，需要大家著重關(guān)注的幾個方面：

1.盡量優(yōu)缺點兼顧

結(jié)構(gòu)化小組面試中，在點評別人時，一定不要只是一個勁兒地講對方的優(yōu)點或者缺點。只講優(yōu)點相當(dāng)于間接給競爭對手更大的加分機會，體現(xiàn)出的是自己對于題目分析思考的角度和深度不夠，以至于難以聽出別人的問題;只講問題和缺點很容易讓人覺得你在故意打壓貶低對方。因此，點評盡量做到優(yōu)缺點兼顧。

2.重內(nèi)容，輕形式

點評的緯度需要聚焦于對方的答題內(nèi)容，比如知識性錯誤、對策不具有可行性等，對這些問題的點評更能體現(xiàn)出你的傾聽能力以及對題目核心問題有自己的思考;而形式上的問題如聲音大小、語速快慢、答題內(nèi)容的全面性等與題目核心考查能力關(guān)系不緊密的方面，盡量少做點評或者不做點評。

3.要指明產(chǎn)生質(zhì)疑點的具體內(nèi)容

有內(nèi)容依據(jù)的點評更能讓人信服，所以在點評別人問題的時候，盡量結(jié)合其答題內(nèi)容去點評，比如：針對這個問題呀，我覺得你所提對策的可行性比較低，比如第二題中......這樣的點評往往被對方反駁的概率會小很多，可以詳細(xì)具體地論證自己的觀點。

4.給予適當(dāng)建議

點評出對方問題之后，如果可以結(jié)合對方的問題給出一定的合理建議，更能展現(xiàn)出你對這個話題進(jìn)行了深入的思考。如果站在被點評方的角度來看，有適當(dāng)建議的點評更能體現(xiàn)出對方對自己的尊重。

5.注意溝通的禮儀(眼神交流、語言的柔和度)