有網(wǎng)友問：我公司上半年從高校接納十名大學(xué)生在公司實習(xí)，每人每月發(fā)放3000元實習(xí)報酬，請問實習(xí)報酬究竟是工資薪金還是勞務(wù)報酬？類似的問題很多人都曾問過，我們今天來分析一下。

一、工資薪金和勞務(wù)報酬的區(qū)別是什么？

從法律關(guān)系和財稅關(guān)系上，這屬于完全不同的兩類支出，伴隨的也是兩類完全不同的交易類型，主要區(qū)別如下：

工資薪金

勞務(wù)報酬

法律關(guān)系

屬于公司員工

不屬于公司員工

合同類型

勞動用工合同

勞務(wù)外包合同或服務(wù)合同

是否接受公司管理

必須接受管理

不按員工管理

是否提供發(fā)票

個人不需要提供發(fā)票

個人應(yīng)當(dāng)代開發(fā)票

個人扣繳方式

屬于綜合所得，按照工資薪金3%——45%預(yù)扣率預(yù)扣

屬于綜合所得，按照勞務(wù)報酬20%——40%預(yù)扣率預(yù)扣

二、實習(xí)生是不是員工？

如果實習(xí)生是員工，那么發(fā)放的報酬當(dāng)然是工資薪金，如果實習(xí)生不是員工，那么發(fā)放的報酬當(dāng)然就是勞務(wù)報酬，但如何區(qū)分是不是員工？一般情況下看以下幾點：

第一：有沒有簽署勞動用工合同

實習(xí)生作為未畢業(yè)的員工，是否能夠簽署勞動用工合同？很多企業(yè)存在疑惑，但根據(jù)勞動法的規(guī)定，從未禁止未畢業(yè)的學(xué)生同企業(yè)簽署勞動用工合同。實務(wù)中實習(xí)關(guān)系是不是聘用關(guān)系其實是很含混的，大多數(shù)實習(xí)生并未和公司簽署勞動用工協(xié)議，最終如果產(chǎn)生糾紛，法院判例也是根據(jù)具體工作情況實際判斷。

第二：是否實際以員工身份參與工作

如果沒有勞動用工合同，這個成為判斷的關(guān)鍵，如果實習(xí)生只是來企業(yè)打個到，并未全日制工作，有事才來體驗一下，那當(dāng)然就不屬于員工，但如果實習(xí)生實際參與員工崗位，按照員工要求正?？记?，接受公司統(tǒng)一管理，那就應(yīng)認(rèn)定為實質(zhì)上的員工，應(yīng)按照工資薪金處理。

三、稅收政策對于實習(xí)生的報酬如何規(guī)定？

目前能夠看到的有兩個稅收政策涉及到實習(xí)生：

這兩個文件連起來看好像有點糊涂，第一個文件說的是工資薪金，第二個文件說的是勞務(wù)報酬，究竟哪個是對的？

其實從上面的分析能夠看到，實習(xí)生的情況較為復(fù)雜，既可能是工資薪金，也可能是勞務(wù)報酬，那么正確的理解當(dāng)然是：工資薪金按第一個文件，勞務(wù)報酬按第二個文件。

其實第二個文件很有趣，如果是勞務(wù)報酬本來應(yīng)該按照20%—40%預(yù)扣率預(yù)扣個稅，但這樣扣稅對實習(xí)生來說明顯負(fù)擔(dān)偏重，文件中對于實習(xí)生認(rèn)定為勞務(wù)報酬的支出允許按照工資薪金的累計預(yù)扣法計算并預(yù)扣，實際上是對于實習(xí)生的一種特殊照顧。畢竟，對于大多數(shù)實習(xí)生來講，可能按照勞務(wù)報酬方法就要預(yù)交個稅，按照工資薪金方法預(yù)扣就不需要預(yù)交個稅，區(qū)別還是很大的。

四、優(yōu)劣比較

勞務(wù)報酬意味著實習(xí)生不是員工，企業(yè)發(fā)放給實習(xí)生的報酬不僅要預(yù)扣個稅，還要取得發(fā)票方可入賬，作為實習(xí)生還需要統(tǒng)一到稅務(wù)機(jī)關(guān)定期代開發(fā)票，無論對企業(yè)還是實習(xí)生來說，財稅處理都比較繁瑣。

所以對于企業(yè)來講，在符合條件的情況下，比較簡便的做法是將實習(xí)生按照工資薪金處理。

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