知名人形機(jī)器人研發(fā)企業(yè)優(yōu)必選科技一名員工李霜（化名）反映，其部門負(fù)責(zé)人趙永（化名）長(zhǎng)期在部門工作微信群中發(fā)布歧視女性、涉及男女關(guān)系的粗俗言論。她向公司提出投訴后，今年3月，公司發(fā)布調(diào)查結(jié)果及處分決定，指趙永于2020年12月4日-2021年3月4日在部門內(nèi)部微信群以及與下屬的私聊過(guò)程中多次發(fā)表不當(dāng)言論，對(duì)部分員工的身心健康造成不利影響，給予降職處分并責(zé)令在部門公開賠禮道歉。

對(duì)于上述事件，記者多次聯(lián)系優(yōu)必選科技，截至發(fā)稿，未收到回復(fù)。

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男上司工作群里稱要好看姑娘抱著睡

跟女下屬說(shuō)“我?guī)湍泱w檢”

2018年7月，李霜入職深圳市優(yōu)必選科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“優(yōu)必選”）。其表示，當(dāng)時(shí)，同部門有兩位女性申請(qǐng)離職，離職原因系上級(jí)騷擾、PUA打壓、以權(quán)利威脅等，后公司董事會(huì)介入調(diào)查，以證據(jù)不足為由，協(xié)調(diào)其中一人調(diào)崗，另一位離職。

李霜表示，部門負(fù)責(zé)人趙永經(jīng)常在工作群內(nèi)發(fā)布不恰當(dāng)言論，涉及男女兩性等敏感內(nèi)容，對(duì)女性缺乏基本尊重。截圖可見趙永說(shuō)“生為女人就是個(gè)錯(cuò)誤，錯(cuò)了就得罰（酒）”，“有個(gè)好看姑娘抱著我，或許能睡得又香又甜”。李霜曾微信向趙永請(qǐng)假體檢，趙永回復(fù)“我?guī)湍泱w檢”。

“部門工作群大概30人，其中20多位女性，”，由于內(nèi)部“唯趙永是尊”氛圍明顯，大家面對(duì)令人反感的言辭，都盡力保持和氣。李霜表示，微信私聊時(shí)，其同樣出言無(wú)忌，但李霜的直屬領(lǐng)導(dǎo)卻還曾提醒她，應(yīng)與趙總（趙永）保持良好關(guān)系。

據(jù)李霜提供錄音，其直屬領(lǐng)導(dǎo)表示：“2020年績(jī)效你是最差的一個(gè)，這個(gè)問(wèn)題是多方面因素引起，包括趙總讓你畫的那幅畫，其實(shí)他也有很多怨言?！崩钏硎荆陼?huì)時(shí)，其本人設(shè)計(jì)作品成為小組年終總結(jié)亮點(diǎn)與創(chuàng)新在部門會(huì)議上展示，卻得到C評(píng)績(jī)效。李霜認(rèn)為，趙永借助職場(chǎng)地位，涉嫌職場(chǎng)騷擾、欺凌。

李霜表示，在上述肖像畫事件后，農(nóng)歷新年復(fù)工后，其在無(wú)通知情況下，被調(diào)崗，且小組領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面向其表示攻擊性言論：“你是小組8人里最差的、你的作品不值一提”等。

被投訴負(fù)責(zé)人已降職降薪？

企業(yè)對(duì)此暫無(wú)回應(yīng)

今年3月，李霜向人事部一負(fù)責(zé)人反映上述情況，經(jīng)過(guò)相關(guān)調(diào)查后，公司發(fā)布處分決定，對(duì)相關(guān)人員予以降職降薪處分，并責(zé)令其在部門內(nèi)部公開道歉。據(jù)李霜提供郵件信息顯示，優(yōu)必選發(fā)布關(guān)于公司對(duì)某部門負(fù)責(zé)人侵犯員工人身權(quán)益行為的處分決定表示，經(jīng)公司初步調(diào)查核實(shí)，優(yōu)必選某部門負(fù)責(zé)人于2020年12月4日-2021年3月4日在部門內(nèi)部微信群及于部分與私人聊天過(guò)程中多次發(fā)表不當(dāng)言論，對(duì)部門部分員工的身心健康造成不利影響，公司現(xiàn)對(duì)其予以降薪降職處分，并責(zé)令其在部門公開賠禮道歉。

記者多次聯(lián)系優(yōu)必選，就上述事件，截至發(fā)稿，未收到回復(fù)。

李霜表示，此事后受到部門同事排擠，其本人亦被移出上述部門微信群。李霜認(rèn)為，目前工作環(huán)境已不適合其職業(yè)發(fā)展，已申請(qǐng)離職。

遇到類似情況該如何處理？

律師建議程度輕微及時(shí)求助單位

廣東晟典律師事務(wù)所律師毛鵬認(rèn)為，性騷擾不是一個(gè)法律概念，是一個(gè)社會(huì)學(xué)概念，性騷擾要承擔(dān)多大的程度，可能要和聊天的尺度有多大，有無(wú)強(qiáng)迫、有無(wú)持續(xù)，有無(wú)經(jīng)反復(fù)提醒后仍屢教不改，以及是否造成嚴(yán)重后果等因素有關(guān)。

就上述情況而言，這位領(lǐng)導(dǎo)的言論若是發(fā)在微信群里，應(yīng)該是涉及侮辱女性，但如果該領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有特指，微信群里面某位女性能否針對(duì)該聊天記錄起訴該領(lǐng)導(dǎo)涉嫌性騷擾或損害名譽(yù)，可能有爭(zhēng)議。除非聊天記錄有明確的指向，否則法院可能認(rèn)為是言語(yǔ)不妥但并不一定會(huì)認(rèn)為該領(lǐng)導(dǎo)就是有意針對(duì)其中一位或幾位女性進(jìn)行騷擾或侮辱，因此法院支持的可能性不大。

但是，如果某位領(lǐng)導(dǎo)在私聊的時(shí)候，說(shuō)話的尺度過(guò)大或明顯過(guò)度曖昧，則可能涉嫌對(duì)聊天對(duì)象的性騷擾。不過(guò)即便女方要以男方涉嫌性騷擾來(lái)起訴，即便法院判令男方構(gòu)成性騷擾，也主要是涉及對(duì)名譽(yù)精神上的撫慰，經(jīng)濟(jì)上判處賠償?shù)慕痤~應(yīng)該不會(huì)多。

毛鵬建議，在職場(chǎng)中若涉及性騷擾或言語(yǔ)侮辱，最好是先求助單位內(nèi)部；如果單位內(nèi)部不愿意出面，再考慮訴求司法。因?yàn)槿糁苯釉V求司法，涉及到結(jié)果的不確定。第一，司法很多時(shí)候解決的是重癥絕癥，輕微違法往往司法不好用；第二，如果司法先介入，或者警察先介入再傳遞到企業(yè)，除非司法最終抓人，否則員工在企業(yè)可能會(huì)更被動(dòng)，甚至后續(xù)在其他職場(chǎng)也會(huì)很被動(dòng)。

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深圳出臺(tái)我國(guó)首個(gè)防治性騷擾工作機(jī)制

近年來(lái)，發(fā)生在職場(chǎng)、學(xué)校和公共交通等場(chǎng)所的性騷擾事件不斷被媒體曝光，引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。在實(shí)踐中，對(duì)是否構(gòu)成“職場(chǎng)性騷擾”的認(rèn)定，一般依賴于法官的自由裁量，而法官裁量的依據(jù)則多基于社會(huì)文化、社會(huì)評(píng)價(jià)以及具體案情等因素進(jìn)行綜合考量。對(duì)此，人格權(quán)編草案立法明確了性騷擾的定義：違背他人意愿，以言語(yǔ)、行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾。用人單位的責(zé)任方面，明確機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)采取合理措施防止和制止性騷擾。

今年3月，深圳市婦聯(lián)、教育局、公安局等九個(gè)部門聯(lián)合印發(fā)了《深圳市防治性騷擾行為指南》，是我國(guó)首個(gè)指導(dǎo)機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位建立防治性騷擾工作機(jī)制的制度性文件，首次明確性騷擾行為的具體表現(xiàn)形式，明確機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位建立防治性騷擾制度的主要內(nèi)容。

相比過(guò)去的情況，明顯改變的是作出了相關(guān)定義，具有較強(qiáng)的操作意義。根據(jù)定義，性騷擾是指違背他人意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施具有性本質(zhì)內(nèi)容的、不受歡迎的侵權(quán)行為。另外，明確了機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位建立預(yù)防性騷擾機(jī)制的主要內(nèi)容，還對(duì)相應(yīng)的懲戒措施和有關(guān)職能部門的職責(zé)進(jìn)行了明確。