進(jìn)入21世紀(jì)以來，青年的就業(yè)矛盾逐步顯現(xiàn)出來，青年的失業(yè)率呈現(xiàn)一個跳步式地上升，根據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)，宏觀經(jīng)濟(jì)和市場勞動力去向都有所下探，同時也壓迫著年輕人就業(yè)的壓力水平，這種就業(yè)壓力水平的跳步式上升在近幾年越來越尖銳，以往，這種水平應(yīng)該是低于美國和歐盟國家的，但是近幾年由于畢業(yè)生越來越多，這種就業(yè)困難的勢頭隱隱壓過了西方國家。
與此同時，越來越多的年輕人也察覺出就業(yè)的困難性，開始產(chǎn)生了許多負(fù)面情緒，這種負(fù)面情緒的擴(kuò)大，形成了一股巨大的壓力，給更多的年輕人回饋了更大的壓力，這種風(fēng)氣的存在，讓面對就業(yè)困難的年輕人越來越焦慮。
許多年輕人，面對這股龐大的壓力，選擇了回避，不去正面面對就業(yè)問題，那么就產(chǎn)生了幾種情況，在我看來，大致分成了兩種情況，第一種是消極回避--許多年輕人干脆不再關(guān)注就業(yè)問題，隨緣而去，有些在家待業(yè)啃老，但是卻遭受了更多的不待見和白眼，有些人明明擁有高學(xué)歷高能力，卻去當(dāng)了保安，去和底層競爭，自然而又獲得了一份能力和現(xiàn)實(shí)不匹配的工作。
這種情況造成了更多的不好的情形，較高學(xué)歷去競爭底層工作，打亂了一部分就業(yè)市場的秩序，這樣讓低收入群體缺少了一部分機(jī)會，高水平的工作他們又無法去競爭，這樣或多或少的又造成了失業(yè)的勢頭，而在家待業(yè)的，更是養(yǎng)成了一種不好的風(fēng)氣。
還有一種回避的情況相對來說是積極的---為了回避就業(yè)壓力大的矛盾，許多人選擇了繼續(xù)深造，也就是本科生去考研讀研，碩士研究生去考博讀博，我們也可以看到，連續(xù)十年內(nèi)，考研人數(shù)不斷上升，也是呈現(xiàn)出了跳步式上升。這種情況，從短期來看，固然是利于我國勞動力素質(zhì)的提高，連帶國民教育也會提高，但是從中長期看，越來越多的人都選擇了去考研考博，高素質(zhì)勞動力在一段時期內(nèi)無法補(bǔ)給給勞動市場。
但是我們從背后去看待這件事的時候，可能我們心中就會擁有了一把衡量的標(biāo)尺，像是一塊石頭，落在心中，壓住了年輕且浮躁的心。我們看，即便是媒體在大聲報道著失業(yè)率大幅度上升，又或者是家里長輩，街巷鄰里流傳著的大學(xué)生滿大街都是，大學(xué)生不值錢的話語，仍然有許多公司在發(fā)布著數(shù)量龐大的職位招聘，那么造成這二者產(chǎn)生這個巨大的矛盾的原因是什么？我在這里用我這幾年淺薄的學(xué)識和較為狹隘的經(jīng)驗(yàn)來，給大家略微說一下。
一邊年輕人找不到工作，而另一邊有相當(dāng)數(shù)量的公司找不到足夠的勞動力，辯證地分析一下，首先從就業(yè)者的角度來說，許多年輕人生長在互聯(lián)網(wǎng)時代，受到互聯(lián)網(wǎng)浮躁的熏陶，許多人急于求成，見慣了一夜暴富，所以對于他們來說，剛?cè)肼毜乃麄兦撇簧系凸べY，也忍受不了加班的公司制度，不愿意“低就”。
而對于公司來說，現(xiàn)在的年輕人太過于驕傲，作為公司肯定是想將利益最大化，于是想用一些廉價的，初入職場的畢業(yè)生，年輕的力量。于是就出現(xiàn)了這種情況。
其次還有一點(diǎn)就是，現(xiàn)實(shí)中我們所能直觀接觸到的職位只是占所有職位招聘的50%，還需要我們再深層挖掘的稍微輕松的職業(yè)（一些互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)要求不是很高的兼職）占30%，還有就是最深層的需要一些高技術(shù)的或者是要求具備一些特殊能力的職業(yè)占20%，再有就是我們平常幾乎接觸不到一些新興的高回報高風(fēng)險的職業(yè)占剩下的10%。所以對于我們這些年輕人來說，如果自身沒有過硬的實(shí)力或者其他豐富的技能充實(shí)自己的信心，不如我們就踏踏實(shí)實(shí)地先去找一份工作，可以是大公司的低職位，可以是中小公司的中低職位，首先我們要做的是---先將浮躁的內(nèi)心安撫，在工作中去了解職場中的人情世故，順便在職場中養(yǎng)成一種較為專業(yè)的能力。
當(dāng)我們具備了一些較高水準(zhǔn)的業(yè)務(wù)水平以及職場素養(yǎng)的時候，我們才可以去勝任另一份高要求但是伴隨著高回報的工作職位，其次，我們同樣的能夠在第一份職位時，接觸市場，去挖掘另外一些我們平常接觸不到的具備稍高回報的正當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?br/>所以無論就業(yè)壓力是怎么大，總會有人能夠找到一份優(yōu)秀的工作，我們要成為這種人的前提是要踏實(shí)，上進(jìn)，無論你的競爭者是高學(xué)歷還是有怎么樣的格局，只要我們比他踏實(shí)，能夠安穩(wěn)住自己的浮躁情緒，慢慢充實(shí)自己，那么，這份優(yōu)秀的崗位為什么就不能是逐漸變優(yōu)秀的你呢？