2022年，首批00后正式步入職場，與70后、80后、90后不同，00后中的不少人在找工作時(shí)有自己特殊的要求。媒體報(bào)道，北京某高校畢業(yè)生羅杰曾在一家自媒體平臺(tái)實(shí)習(xí)，盡管平臺(tái)給他開出了比較高的薪資，希望他能留下來，但羅杰還是毫不猶豫地拒絕了，原因是老板“太愛發(fā)火了”。此后，羅杰在求職中多了一項(xiàng)要求，“老板不可以對我發(fā)火”。

準(zhǔn)點(diǎn)下班、拒絕團(tuán)建、仲裁公司……最近社交媒體上“00后整頓職場”成為熱門標(biāo)簽。相對于前輩們的唯唯諾諾，或者是摸魚這樣的消極抵抗，00后正在打破社畜們敢怒不敢言的職場日常。在這場“職場整頓”大潮中，有些是對于違反《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的直接反抗，如加班不付加班工資、被裁拿不到賠償金，還有遭遇職場性騷擾等，有些則是對于職場潛規(guī)則的抵制，如打破討好迎合上級的“辦公室政治”、到點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班、節(jié)假日不跟不熟絡(luò)同事social（社交），等等。

對于這股職場上涌動(dòng)的清新空氣，不少網(wǎng)友表示了贊美與支持。一方面是經(jīng)過多年的法制建設(shè)和普法教育，在勞動(dòng)權(quán)益方面，年青一代對于合法權(quán)益受侵犯的現(xiàn)象有了更高的維權(quán)意識(shí)和能力。另一方面，這一代人在相對優(yōu)渥的條件下長大，許多人父母經(jīng)濟(jì)狀況過硬，就算一時(shí)被老板“穿小鞋”甚至失去工作，也可以得到來自家庭的支持，這是“硬氣”背后的經(jīng)濟(jì)原因。當(dāng)然，年輕人永遠(yuǎn)是最為朝氣蓬勃的群體，而互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代不僅提供了創(chuàng)造財(cái)富的多種方式，也涌現(xiàn)了許許多多活出自我的模范樣板，這樣的時(shí)代條件，前輩們可惜沒趕上。

當(dāng)然，也有不少人說，00后職場上的瀟灑硬氣，能堅(jiān)持多久還真說不好——等到他們?yōu)槿烁改?，上有老下有小，每月還要供樓供車的時(shí)候，也許就“蔫”了。這話也不是沒有道理。所謂“社畜”，一般指的是在教育、工作、住房和養(yǎng)老等“一條龍”社會(huì)體系中被“鎖死”的一群人，他們中的許多人也有過“整頓職場”的念頭，但看在每月按時(shí)出糧的份上，非不想也，實(shí)不能也。

盡管如此，我依然覺得，00后在職場上展現(xiàn)的這股新風(fēng)貌，未必就一定會(huì)隨著年紀(jì)增長而蛻變回前輩人的樣子，因?yàn)闀r(shí)代跟過去不一樣了。隨著產(chǎn)業(yè)升級，許多智力密集型企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)造充分尊重員工個(gè)性的環(huán)境，過去那種死板、僵硬的企業(yè)文化越來越難以適應(yīng)人力資源的新趨勢。其次，要說員工變了，老板何嘗不在變？隨著80后、90后逐漸走上管理崗位，年青一代的領(lǐng)導(dǎo)者、企業(yè)家，勢必也要反思自己職場成長過程中受過的苦、企業(yè)管理上走過的彎路，轉(zhuǎn)而以更守法合規(guī)的方式、更靈活的手腕處理上下級關(guān)系。

實(shí)際上，年輕人掀起的這場“職場革命”在全世界都蔚然成風(fēng)。在日本，過去上班族下了班，職員跟上級一起上酒吧成為職場慣例，而如今，越來越多年輕人加入了下班回家的隊(duì)伍。行動(dòng)的改變源于觀念的變化，工作與生活的平衡建立在對工作意義的重新認(rèn)知上：我們打工掙錢，是為了更好地生活，有更多的時(shí)間陪伴家人、照顧孩子、增加個(gè)人幸福感滿足感，而不是成為工作的奴隸。掙再多的錢，可是工作不快樂，人生又有什么意義呢？ （果凍）