到手工資幾百元，銀行副行長(zhǎng)準(zhǔn)備外出打工補(bǔ)貼家用，卻被單位辭退

　　在大部分人眼中，在銀行工作薪酬高、社會(huì)地位高，但在銀行人自己看來(lái)，他們也有自己的煩惱。

　　近日，裁判文書(shū)網(wǎng)公布的一則判決顯示，某銀行一支行副行長(zhǎng)因績(jī)效薪酬延遲支付，每月到手工資僅幾百元，準(zhǔn)備外出打工補(bǔ)貼家用，卻被單位以曠工15天為由辭退。

　　該副行長(zhǎng)將銀行告上法庭，索要延期未發(fā)的績(jī)效工資，法院卻表示“不予支持”。

　　近日，裁判文書(shū)網(wǎng)披露了一份有關(guān)遼寧建平農(nóng)商行勞動(dòng)爭(zhēng)議的一審民事判決書(shū)：該行前任某支行副行長(zhǎng)王某因績(jī)效薪酬延期支付，每月僅能拿到幾百元，準(zhǔn)備外出打工，被單位以曠工15天為由辭退。

　　判決書(shū)中提到，原告王某某于2012年11月到被告遼寧建平農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司處工作，先后從事柜員、機(jī)關(guān)科員、會(huì)計(jì)、支行副行長(zhǎng)等職務(wù)。雙方最后一份勞動(dòng)合同自2018年2月1日起至2023年1月31日止，因原告職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，被告依據(jù)《遼寧省農(nóng)村信用社績(jī)效薪酬延期支付及追索扣回管理指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》和《遼寧建平農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司績(jī)效薪酬延期支付及追索扣回暫行辦法（修訂）》的規(guī)定，自2021年6月起對(duì)原告當(dāng)年績(jī)效薪酬試行部分延期支付，此部分工資分三次兌付，第一次兌付時(shí)間為2022年年末。

　　王某某則表示，因績(jī)效工資延期發(fā)放，自己每月實(shí)際發(fā)放工資只有幾百元，因此他準(zhǔn)備外出打工，卻被以曠工15天為由辭退，延期未發(fā)的績(jī)效工資也未支付。

　　判決書(shū)中提到，2022年5月1日起，原告未履行請(qǐng)假手續(xù)曠工超過(guò)15天。2022年7月15日，被告遼寧建平農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司依據(jù)《關(guān)于員工紀(jì)律勞動(dòng)管理辦法》等規(guī)定，以原告無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工15天為由，報(bào)經(jīng)工會(huì)同意后解除與原告的勞動(dòng)合同，此期間原告未到被告處工作。2022年年末，被告依據(jù)《遼寧省農(nóng)村信用社績(jī)效薪酬延期支付及追索扣回管理指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》和《遼寧建平農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司績(jī)效薪酬延期支付及追索扣回暫行辦法（修訂）》的規(guī)定，未向原告支付延期支付工資36，092.36元。

　　原、被告因工資、保險(xiǎn)及補(bǔ)償金問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，原告王某某向建平縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后經(jīng)建平縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出建勞人仲裁字（2023）21號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。原告王某某不服該裁決，向本院提起訴訟，請(qǐng)求判決被告支付延期工資及承擔(dān)訴訟費(fèi)用。

　　被告銀行辯稱，根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》和《遼寧建平農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司績(jī)效薪酬延期支付及追索扣回暫行辦法（修訂）》的規(guī)定，因原告被單位辭退其延期支付薪酬賬戶余額不予兌付，請(qǐng)求法院駁回原告訴請(qǐng)。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告制定的規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)，對(duì)其員工具有約束力，該規(guī)章制度的性質(zhì)系因原告“合同期未滿擅離崗位”，用人單位采取的懲罰性措施，不違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定。因此，駁回了原告的全部訴訟請(qǐng)求。

　　多數(shù)銀行均有績(jī)效延期支付相關(guān)制度

　　從2022年財(cái)報(bào)看，多數(shù)銀行均已完成績(jī)效薪酬延期支付相關(guān)制度。其中，中國(guó)銀行、交通銀行、華夏銀行等將按照承擔(dān)重大風(fēng)險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)管控職責(zé)人員績(jī)效薪酬的40%以上進(jìn)行延期支付；民生銀行、廣發(fā)銀行等績(jī)效薪酬延期支付比例不低于50%。

　　有網(wǎng)友說(shuō)：你為什么不把跑車(chē)和別墅出租呢？這個(gè)和那個(gè)頭條人均收入幾百萬(wàn)，感覺(jué)差太遠(yuǎn)了呀！感覺(jué)他還是被銀行和法院霸凌了。