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公司在國(guó)慶期間要員工與父母共餐，并拍視頻給公司看，做不到的要扣獎(jiǎng)金。你怎么看？??

【示范答題】

各位考官，對(duì)于某公司有這樣的規(guī)定出臺(tái)，我認(rèn)為，其初衷是值得認(rèn)同的：??

公司出臺(tái)的規(guī)定，體現(xiàn)了其對(duì)員工的家庭建設(shè)的注重，希望員工在節(jié)假日可以多參與家庭活動(dòng)。所謂家和萬事興，家庭和睦有利于員工的身心健康，同時(shí)也是公司對(duì)員工父母的一種感恩，感謝其對(duì)員工工作的支持。所以此規(guī)定的最終目的，還是想讓員工在工作之余，回歸家庭，陪伴家人，陪伴父母。??

單就“不發(fā)視頻就罰款”的方式來說，或許有些不恰當(dāng)。首先，本是好心且希望員工多點(diǎn)時(shí)間陪伴家人，卻難免流于形式主義的嫌疑；其次，和獎(jiǎng)金掛鉤，難免會(huì)讓本應(yīng)該自主、自發(fā)、自動(dòng)的行為沾染利益的顏色，違背建設(shè)和睦家庭的初衷，甚至可能會(huì)使得部門員工產(chǎn)生抵觸心理，既不利于員工身心，也沒有快樂假期，更不利于家庭和睦；再次對(duì)于視頻的真?zhèn)慰甲C較難。??

所謂國(guó)是大家，家是小國(guó)，家庭和睦，也就是國(guó)家和睦。小家庭的母慈子孝，天倫之樂，是社會(huì)和諧，國(guó)家安定的最好體現(xiàn)，對(duì)于公司的初衷來說彰顯了小家的主要性，也體現(xiàn)了其人性化的管理。同時(shí)符合我國(guó)的主流價(jià)值觀，以孝為先，倡導(dǎo)家風(fēng)建設(shè)的大潮流相吻合。更好地凸顯了我國(guó)的傳統(tǒng)文化的傳承，也彰顯了我國(guó)的主流文化導(dǎo)向。??

對(duì)于家庭的和睦，個(gè)人覺得，無為而治為本心。只有每一個(gè)人心念家人，心系家人，懂得愛和包容，明白陪伴是最長(zhǎng)情的告白，才是回報(bào)家庭的最好途徑。在形式上，可以利用高速發(fā)展的科技，工作繁忙也時(shí)常與家人聯(lián)系，教會(huì)年邁父母使用微信、QQ等工具，進(jìn)行語音、視頻聊天；在節(jié)假日，與家人共同出游，或是在家陪家人看看電視、喝喝茶也是增加彼此親情的方式。企業(yè)也可以根據(jù)員工情況，給予適當(dāng)?shù)膸郊倨?，讓其陪伴父母；或者舉辦活動(dòng)邀請(qǐng)家人參加，讓員工有時(shí)間與家人相聚，也能使其更加了解子女的工作情況。柔性管理的方式或許比起強(qiáng)硬的懲戒能更好地達(dá)到預(yù)期效果。??

以上就是我的回答，答題完畢，感謝各位考官。