作為一個自認(rèn)為比較寬容的面試官，我認(rèn)為最不能說的就是謊話。

其他我是都可以容忍的，只要沒指著我的鼻子罵就行。曾有人明確表示不希望我超時，因為他有另一個面試。我沒因此影響對他的評價。曾有一個人在我讓他用外語做自我介紹時，很照顧我地問我：「我用日語說，您沒問題？」我也讓他通過了。

先澄清一下所謂的謊話和對同一事物的不同描述是不同的。比如當(dāng)問到某項技術(shù)的相關(guān)經(jīng)驗時，完全沒聽過的時候，有些人真的很坦誠，就說「不會」，然后就沒了。但有的人說：「對不起，我之前的工作都沒接觸過這方面內(nèi)容。但如果有機會我隨時愿意去學(xué)習(xí)。比如在之前的某項目中，我就初次接觸了 XXXX，用了多長多長時間就可以基本上手了……」并借此來說明自己的長處。這樣會讓面試官對你有更好的印象。

當(dāng)然，前提是你說的例子是真實的。這樣不算謊言，只能說對同一個問題的回答方式不同。從而也表現(xiàn)出被面試人的精神面貌以及應(yīng)聘態(tài)度的不同。

我所說的謊話是指不符合事實的回答。比如同樣問到某項技術(shù)的經(jīng)驗，回答說曾做過一年。但問到細節(jié)的時候會發(fā)現(xiàn)被面試人根本對這一技術(shù)沒有了解，也就是個聽過名字的程度。再繼續(xù)追問，發(fā)現(xiàn)其經(jīng)歷過的項目雖然使用了那項技術(shù)，但其本人所擔(dān)當(dāng)?shù)牟糠峙c其完全無關(guān)。這種就算說謊了。

因為這個謊言，會讓面試的很多時間用來求證，耽誤雙方時間。讓我怎么能相信這樣一個人在真實工作中報告進度或者犯錯的時候不會謊報虛報？

對于加班和出差，如果確實因為某些原因（比如家庭情況、個人人生重點等）無法接受或者只能少量接受，我認(rèn)為還是在面試時明確說清楚比較好。根據(jù)情況，倒不一定非要自己去很突兀地提出，但被問到的時候要實事求是地回答。這樣，一方面可以節(jié)省雙方的成本，另一方面也可以讓用人方盡早做好各方面調(diào)整。

試想，如果在此不講自己的實際情況或者難處說清，被聘用后因為連連加班或者長期出差影響了自己的生活，恐怕也不能說是找到了一份滿意的工作吧。因此自己郁悶也好，再次跳槽也好，都是用人方應(yīng)聘方兩敗俱傷的結(jié)果。另一方面，如果坦誠說出自己的要求和實際情況，面試結(jié)果被拒也不見得就是什么失敗。此處不留爺自有留爺處嘛。

一直覺得中文的面試一詞不如英文的interview好。interview就是inter-view，也就是互相看看的意思。這是個雙向選擇的過程，作為被面試者絕不要把自己作為弱勢方來看，而應(yīng)該是與公司平等協(xié)商的態(tài)度。公司不聘用你不見得是你的能力不足或者是你的什么失敗，就跟買東西一樣，只不過是雙方不太契合，買賣不成仁義在嘛。完全沒必要為了通過面試去刻意迎合公司。

不過，從社會現(xiàn)狀來看，如果在初入職場尚無太多資本的時候選擇不加班和出差的人生方式，除非有什么非凡的本領(lǐng)，否則在今后恐怕很難有一個可以支持自己幸福生活的職業(yè)生涯吧。

第一，不能說謊，圓謊的成本會隨著時間越來越高，總有一天會讓你承受不了。所以，一開始就不要說謊。

第二，不要自夸，從面試角度，人事見過的應(yīng)聘者肯定遠大于應(yīng)聘者見過的人事，所以，表現(xiàn)出正常的自己，讓對方判斷你是否合適。

最后，不要批評過去的公司和領(lǐng)導(dǎo)，一方面，人事會害怕你以后離職后的差評。另外，人事并不是一個很大的圈子。

1. 面試的是行政，問興趣、職業(yè)規(guī)劃說想搞銷售。

2. 面試前對應(yīng)聘的公司、職位毫無了解、調(diào)查，導(dǎo)致被問到的時候說得文不對題。

3. 之前公司、同事的壞話，尤其是激烈的批判語言。就算他們真的不好相處，對你真的不好，但在新公司看來，也會認(rèn)為你不那么好相處。

4. 關(guān)于面試官個人的私人問題，他和你真的沒有那么熟。

5. 各種非主流的離職原因，以及各種顯得你有非主流傾向的經(jīng)歷、事件。

6. 只是來這家公司鍛煉一下、學(xué)習(xí)一下、換換環(huán)境……公司是要你來創(chuàng)造事業(yè)的，不是要你來調(diào)整自我的。

7. 就價值觀、信仰等主觀看法與面試官爭吵、辯論表示你才是掌握真理的人。

8. 顯得你什么都不會做或者什么都能做。

9. 在面試官想結(jié)束這次面試的時候還糾纏嘮叨個沒完。