4億藍領人才，為何2023年招工還是難？

　　疫情過后，經(jīng)濟逐漸復蘇，越來越多的行業(yè)和企業(yè)恢復以往用工規(guī)模，根據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，制造業(yè)技能人才的求人倍率在1.5（100個求職者，150個工作崗位）以上，高技能人才超過了2。制造業(yè)企業(yè)崗位充裕，用工缺口遲遲填不滿。在牛職工作網(wǎng)看來，用工企業(yè)招聘難的根源在于招聘服務存在信任度低、效率低、招工慢三方面問題。

　　1、服務提供方未能確保求職者和企業(yè)之間信息的有效傳遞，甚至加劇了信息不對稱的問題。由于求職者對工作環(huán)境、技能要求、待遇等方面缺乏足夠了解，可能會導致資源的不匹配。當求職者對工作環(huán)境不滿，或企業(yè)對求職者要求過高時，有可能會造成求職者在短期內(nèi)離職，甚至引發(fā)勞務糾紛。

　　2、服務費的覆蓋范圍有限，難以應對企業(yè)的突發(fā)性招工需求。如果服務方招聘渠道流量有限，僅僅是依靠招聘網(wǎng)站進行招人，難以做到招聘信息充分曝光，短期內(nèi)招到企業(yè)需求的人員數(shù)量困難，造成企業(yè)在招聘過程中的效率低下，影響企業(yè)正常經(jīng)營。

　　3、服務方很難在求職者和企業(yè)之間建立起信任關系。線上求職渠道廣，但大多是簡單的信息發(fā)布，缺乏真實性的考證和保障，線下渠道存在信息分散、信息滯后等問題，同時也有一些不負責任的服務機構(gòu)對求職者進行虛假承諾，降低了求職者對招聘服務的信任程度。這種信息的不對稱導致了招聘過程中的不確定性，加大了企業(yè)的招工難。

　　針對藍領招工難的情況，牛職工作網(wǎng)作為一家專門服務藍領群體，且擁有400多家線下門店的平臺，擁有自己的優(yōu)勢與解決辦法。

　　1、借助信息技術優(yōu)勢，打破藍領與崗位需求的信息差，提高就業(yè)效率。牛職工作網(wǎng)的在線招聘平臺可以提供便捷的招聘渠道，大大縮短招聘周期，通過智能化的匹配算法，將求職者與企業(yè)崗位進行精準匹配，提高招聘效率。

　　2、牛職工作網(wǎng)在全國范圍內(nèi)設有服務門店，線下門店超過四百多家，為求職者和企業(yè)提供支持和服務。

　　3、牛職工作網(wǎng)通過建立可信賴的招聘平臺，致力于提高招聘服務的可信度。我們針對用工企業(yè)進行了實地考察，確保在我們平臺發(fā)布的招聘信息真實可信，并明確“薪資福利、崗位信息、錄用條件、崗位亮點、發(fā)薪日”等內(nèi)容，讓求職者清晰明了，不踩坑。

　　在牛職工作網(wǎng)看來，找工作對于藍領來講，是需求，但并非痛點。作為服務方的牛職工作網(wǎng)，會針對藍領的需求為其匹配適合的崗位、薪資待遇，讓藍領有更好的求職體驗，保障藍領的權(quán)益，拿到期望的薪資。在今后，牛職工作網(wǎng)會持續(xù)努力，為藍領工人和企業(yè)提供更好的招聘服務，推動藍領行業(yè)的發(fā)展和進步。