“海歸”這個(gè)詞，似乎漸漸失去了它曾經(jīng)的光環(huán)，不再光鮮亮麗，不再是一塊金光閃閃的金字招牌。

新冠疫情發(fā)生以來(lái)，全球就業(yè)形勢(shì)持續(xù)嚴(yán)峻，海外留學(xué)生回國(guó)求職比例逐漸增高，開(kāi)始與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生站在同一賽道奔跑。據(jù)新東方《中國(guó)留學(xué)白皮書》數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)的海歸稅后月薪只有5000元-10000元，與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生并無(wú)明顯的差異。

海歸留學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析

據(jù)教育局最新數(shù)據(jù)顯示：2023屆應(yīng)屆生達(dá)1158萬(wàn)，比去年又增加了82萬(wàn)。同時(shí)根據(jù)最新消息，留學(xué)生歸國(guó)人數(shù)已破百萬(wàn)，100w+1158w=...求職陣容肉眼可見(jiàn)的龐大！

而且近幾年來(lái)，伴隨留學(xué)生回國(guó)求職人數(shù)飆升，海歸光環(huán)早已不再：根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，海歸的平均期望薪資為14035元，可實(shí)際國(guó)內(nèi)企業(yè)愿意給海歸應(yīng)屆生的只有7481元；再據(jù)efc的最新調(diào)查顯示，中國(guó)雇主可能更愛(ài)招本地人才！

所以，海歸的回國(guó)求職路依舊難，難于上青天……

現(xiàn)實(shí)中留學(xué)生求職存在的挑戰(zhàn)

說(shuō)完留學(xué)生回國(guó)求職的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也不得不承認(rèn)，現(xiàn)實(shí)中，“海歸回巢熱”與國(guó)內(nèi)職場(chǎng)的冰冷，在冰與火中，進(jìn)行了一個(gè)大撞擊。

競(jìng)爭(zhēng)激烈，優(yōu)勢(shì)逐年下降

隨著國(guó)內(nèi)高校教育水平的逐年提升，和自費(fèi)留學(xué)的門檻變低，海歸的含金量和稀缺性都受到了不少影響。

今年留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)是43萬(wàn)，但從各個(gè)招聘平臺(tái)上統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)看來(lái)，即使是招人旺季，明確注明需要海歸或者海歸優(yōu)先的職位，還不到1萬(wàn)個(gè)！

很多留學(xué)生的海外學(xué)歷優(yōu)勢(shì)和用人單位的工作技能需求不一定匹配，所以在很多企業(yè)HR眼中，一些海外留學(xué)生的個(gè)方面能力比不上國(guó)內(nèi)985、211等高校。

對(duì)國(guó)內(nèi)求職環(huán)境的不了解

在外留學(xué)的同學(xué)很容易碰到一種情況——“不接地氣兒”！

完全不了解國(guó)內(nèi)的求職現(xiàn)狀。不知道國(guó)內(nèi)有哪些行業(yè)，哪些企業(yè)，哪些崗位，更不知道自己適合什么樣的崗位。對(duì)行業(yè)，對(duì)企業(yè)文化的不理解，也成為了留學(xué)生們找不到滿意工作的主要因素之一。

不僅如此，大多數(shù)同學(xué)，根本不知道國(guó)內(nèi)求職要經(jīng)歷什么流程，不清楚中英文簡(jiǎn)歷的差異，不知道筆試有哪些套路，面試有什么形式，怎么表現(xiàn)才能順利通過(guò)等。

畢業(yè)時(shí)間尷尬，錯(cuò)過(guò)求職最佳時(shí)間

在外留學(xué)，因?yàn)閷W(xué)制和畢業(yè)時(shí)間的差異，讓很多同學(xué)莫名其妙錯(cuò)過(guò)最佳的求職時(shí)間，最終拿到不是特別滿意的Offer！

大家都知道現(xiàn)在正是國(guó)內(nèi)企業(yè)的“春招”時(shí)期，作為每年唯二的求職“黃金期”，國(guó)內(nèi)的同學(xué)們都在積極備戰(zhàn)，而很多國(guó)外的同學(xué)卻苦于時(shí)間、距離等客觀因素，無(wú)法參加，白白錯(cuò)過(guò)最好的求職時(shí)間。

等到國(guó)外大學(xué)6月或12月畢業(yè)回國(guó)時(shí)，企業(yè)每年的“應(yīng)屆生”招聘也已經(jīng)結(jié)束了。

給海歸留學(xué)生的求職TIPS

積攢高含金量的實(shí)習(xí)經(jīng)歷

簡(jiǎn)歷實(shí)習(xí)經(jīng)歷空白是求職過(guò)程中的大忌，很多同學(xué)明明自身成績(jī)優(yōu)異，院校排名也名列前茅，但因?yàn)闆](méi)有能夠體現(xiàn)行業(yè)技能的實(shí)習(xí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)而被企業(yè)拒之門外。

提前做好求職規(guī)劃

什么時(shí)候畢業(yè)，什么時(shí)候回國(guó)，什么時(shí)候開(kāi)始參加校招……這些都需要同學(xué)們提前規(guī)劃，充分準(zhǔn)備。與此同時(shí)，也建議同學(xué)們提前規(guī)劃好自己的求職方向，避免在面臨選擇時(shí)因?yàn)槊悦６鴨适е鲃?dòng)權(quán)。

多途徑搜集國(guó)內(nèi)招聘信息

內(nèi)推、校招、企業(yè)公眾號(hào)及官網(wǎng)、國(guó)內(nèi)常見(jiàn)的招聘平臺(tái)，以及人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)都有大量的招聘信息。同學(xué)們可以提前關(guān)注，及時(shí)投遞。

完善個(gè)人簡(jiǎn)歷，充分準(zhǔn)備面試

簡(jiǎn)歷是HR對(duì)求職者的第一印象，所以在制作時(shí)一定要用心，可以根據(jù)不同崗位有針對(duì)性的準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷。在面試過(guò)程中實(shí)事求是，大方自信，向企業(yè)充分展示個(gè)人優(yōu)勢(shì)。

了解國(guó)內(nèi)就業(yè)趨勢(shì)

國(guó)內(nèi)每年都會(huì)發(fā)布最新的就業(yè)趨勢(shì)，大家可以提前了解當(dāng)下各行各業(yè)的發(fā)展前景和薪資情況，正所謂“知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆”。

掌握最新留學(xué)生就業(yè)政策

為鼓勵(lì)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)，北京、上海、廣州、香港等地都出臺(tái)了利好政策?！皣?guó)家留學(xué)人才就業(yè)服務(wù)平臺(tái)”也已經(jīng)正式上線，匯集各地方引才政策，面向全國(guó)各地區(qū)、各行業(yè)、各類型的用人單位和全球留學(xué)人員開(kāi)放，為留學(xué)歸國(guó)人員提供更加精準(zhǔn)高效的就業(yè)服務(wù)。

一對(duì)一深度輔導(dǎo)助留學(xué)生先發(fā)制人

蜜職（www.honcareer.com）匯聚各行業(yè)資深顧問(wèn)導(dǎo)師，基于求職者背景、需求和薄弱環(huán)節(jié)，為每位留學(xué)生解決求職和職場(chǎng)中的問(wèn)題，涵蓋簡(jiǎn)歷優(yōu)化定制、面試模擬輔導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃咨詢等求職過(guò)程中每個(gè)環(huán)節(jié)，制定及時(shí)和務(wù)實(shí)的對(duì)策為你答疑解惑，全方位無(wú)死角的掃除求職路上一切障礙。幫助留學(xué)生做出積極的、顯著的、持久的和實(shí)質(zhì)性的提升，在此基礎(chǔ)上幫助客戶獲得更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

蜜職的顧問(wèn)導(dǎo)師來(lái)自各行業(yè)名企，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的篩選和考核，結(jié)合自身行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，最大限度地為客戶爭(zhēng)取到最佳求職效果。

蜜職友情提醒大家，大家在尋找求職機(jī)構(gòu)的過(guò)程一定要謹(jǐn)慎對(duì)待，現(xiàn)在不乏有些機(jī)構(gòu)借求職之名牟取暴利。損失錢可能是小時(shí)，丟失了求職的寶貴黃金時(shí)間，那就得不償失了。市面上很多求職服務(wù)機(jī)構(gòu)承諾“內(nèi)推”、“保Offer”、“無(wú)效退款”的口號(hào)，其實(shí)上，能退的只有“保Offer”部分的費(fèi)用，至于“輔導(dǎo)費(fèi)”以及提升履歷的“包裝費(fèi)”這些服務(wù)性質(zhì)的費(fèi)用是沒(méi)辦法退的，選擇適合自己的求職機(jī)構(gòu)一定要認(rèn)真審查，避免在求職的過(guò)程中踩雷。