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本篇摘要

在智能技術(shù)催動(dòng)持續(xù)變革的背景下，各行各業(yè)為適應(yīng)新的發(fā)展路徑，不斷擁抱新思維和新的工作方式，而知識(shí)青年無疑是企業(yè)推進(jìn)重要?jiǎng)?chuàng)新和改變的中堅(jiān)力量，校園招聘成為了企業(yè)補(bǔ)充人才的一種重要途徑。

對(duì)企業(yè)來說，校園招聘不僅能幫助企業(yè)從學(xué)校批量吸納人才，還能通過學(xué)校宣講會(huì)擴(kuò)大企業(yè)知名度，樹立企業(yè)形象，以提高在學(xué)生心中的影響力。

此外，新一代學(xué)生也希望企業(yè)在招聘過程中更具人情味，將人才招募視為加深彼此了解的過程，而不僅是達(dá)成伙伴關(guān)系。

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