一位百度外包員工這幾年工作的崗位總結(jié)【轉(zhuǎn)】
百度外包員工的日常
負(fù)責(zé)文心模塊的一個(gè)小工作。
在一次周會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話：
因?yàn)轫?xiàng)目非常重要，所以事無巨細(xì)必須正編負(fù)責(zé)（估計(jì)是外包水平參差，擔(dān)心影響項(xiàng)目質(zhì)量）
因?yàn)楹诵捻?xiàng)目，所以都需要簽保密協(xié)議。
我呢？？不需要簽，也沒必要簽。
我：？？？？？？？？？？？
邊緣化是一個(gè)非常挫敗感、歸屬感的事情。我到現(xiàn)在也沒有幾個(gè)倉庫的代碼權(quán)限。
這事情不怪百度。核心項(xiàng)目是這樣的。
現(xiàn)在是一天到晚的，拿著互聯(lián)網(wǎng)入門的薪資摸魚，也不知道能摸魚多久
百度
前幾天和字節(jié)的某位實(shí)習(xí)聊了聊，感覺還是差了點(diǎn)。百度和華為持平，略高于華為。（先說下，我去過濟(jì)南的浪潮、濟(jì)南的銀聯(lián)、北京的民生銀行，南京的華為研究所，還有百度，不過都是外包崗位）
百度這邊的福利是挺不錯(cuò)的。
百度總部是在騰訊隔壁。騰訊、百度、搜狐、聯(lián)想這幾家公司在附近。有一些分公司。
但是：中關(guān)村那邊除了電腦公司啥都沒有，生活設(shè)施差好多
工作氛圍：百度總部的二次元?dú)庀⒈容^濃厚。
桌子上大量手辦，你不擺兩個(gè)手辦不好意思說是百度的員工。入職的話感覺是進(jìn)了b站……
有件小事：百度的墻上掛了女性向漫畫宣傳冊。
我其實(shí)有點(diǎn)詫異，蹲那個(gè)女性向漫畫那邊看了看，感覺的確挺不錯(cuò)的誒……但是你掛墻上合適與否值得商議……
飲水機(jī)是真的多，空氣凈化器、噴霧器、空調(diào)固定25度。每個(gè)人的桌子上一堆手辦。走在過道上可能過來一個(gè)機(jī)器人或者墻上掛著一個(gè)漫畫，或者帶涂鴉的雕像。
彈性上班，10點(diǎn)上班彈半個(gè)小時(shí)。
問題不是很大：
電腦的配置不是很高，是輕薄本。但是外包不限制使用自己的電腦。
但是周會(huì)的時(shí)候，別人拿一個(gè)輕薄本，我扛著戰(zhàn)神或者Y9000P進(jìn)去的時(shí)候，讓我感覺到真的格格不入。
第二個(gè)問題，安排導(dǎo)師，但是激勵(lì)不是很夠。
我剛?cè)肼毜臅r(shí)候給我安排了一個(gè)導(dǎo)師，我啥都不會(huì)向他請教的時(shí)候，他態(tài)度不是很好。
后來我去聊的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)有的大廠是給導(dǎo)師帶新加錢的……所以比較耐心。
不給錢那看緣分，但是緣分不是很夠。
我去的那個(gè)項(xiàng)目組，我覺得有3個(gè)大佬可以坐鎮(zhèn)。
一個(gè)走了去了其他項(xiàng)目組
一個(gè)離職了
剩下一個(gè)沒時(shí)間搭理我
華為
說一下華為。
首先，華為南研所是真的規(guī)模大……
有多大呢，南研所是45.3W平方公里（1300畝）
簡單來說：從一個(gè)辦公區(qū)到另一個(gè)辦公區(qū)就得得走半天。進(jìn)了華為感覺在逛公園。
制度上，華為的總部就嚴(yán)肅很多。
安全合規(guī)制度是真的嚴(yán)格……分成紅區(qū)、黃區(qū)和綠區(qū)。我剛?cè)肼毜臅r(shí)候就是黃區(qū)。
最大的一個(gè)要求是什么，是“禁止拍照”和”禁止截屏“。截屏開除。
你一不小心截屏了，然后就得找你領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。然后周會(huì)上討論。
不是彈性上班。9點(diǎn)上班。
會(huì)議開到爆炸，我印象最深的一次，我在華為那邊項(xiàng)目陷入僵局。10天拉了12個(gè)會(huì)，一個(gè)會(huì)一個(gè)半小時(shí)。
周三是有一個(gè)周會(huì)，一個(gè)會(huì)是3個(gè)小時(shí)。
項(xiàng)目經(jīng)理一邊高喊著：會(huì)議成本巨大，然后開了整整3個(gè)小時(shí)……而且7點(diǎn)開始。
華為就一個(gè)秘訣：華為是真的給錢。
每個(gè)月末最后一天加班，加班雙倍
工資比同行業(yè)高30%不是玩笑
我有一俊“工資高”，可以遮百丑。你工資高，領(lǐng)導(dǎo)pua你，你想想工資高就忍了；領(lǐng)導(dǎo)要你加班，你想想工資高就忍了。
華為是6個(gè)月試用期，試用期不打折，績效全部發(fā)放。然后工作幾年以后，工資 + 獎(jiǎng)金就可能有三五十萬。
技術(shù)方面：代碼質(zhì)量相對來說不是很高，但是正在推行制度改革。
有工作級(jí)別考核、有崗前培訓(xùn)、有導(dǎo)師帶隊(duì)
有cleancode要求，圈復(fù)雜度要求、有代碼復(fù)核
但是：就在這個(gè)情況下，代碼質(zhì)量個(gè)人感覺還是差一個(gè)層次。
華為剛?cè)肼毜膯T工，給的電腦配置是16G內(nèi)存、雙屏、全新。一些雜雜碎碎的小東西小一千。
加班到晚上9點(diǎn)有免費(fèi)的晚餐，10點(diǎn)免費(fèi)打車（但是限定車型）。
問題也有：
首先是華為毀約了。
其他項(xiàng)目組說，5個(gè)月左右才會(huì)正式上業(yè)務(wù)壓力，但是我去的那個(gè)項(xiàng)目組剛?cè)肼毜?天就讓我獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目的上線。在上線困難的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)強(qiáng)調(diào)我是主負(fù)責(zé)人，要求按期交付。
項(xiàng)目遇見困難的時(shí)候，導(dǎo)師沒管我，我問項(xiàng)目組要大牛帶隊(duì)也被拒絕。最后沒有按期交付讓我背黑鍋。
我問了問其他項(xiàng)目組，沒這事……就我倒霉點(diǎn)。
華為的業(yè)務(wù)壓力的確比較大，開除率的確比較高。導(dǎo)師不愿意帶新的話有概率速通。
我比較倒霉：項(xiàng)目進(jìn)展不下去，導(dǎo)師也不愿意背黑鍋，pm和項(xiàng)目經(jīng)理不愿意。
給了完成一個(gè)月補(bǔ)償，試用期沒通過（剛?cè)肼?5天就拿到了）
其實(shí)入職了以后有各種各樣的活動(dòng)，但是目的性過于明顯了。
因?yàn)槲覙I(yè)務(wù)壓力巨大，導(dǎo)致我完全沒心情去搭理這些項(xiàng)目。我下午三年要和領(lǐng)導(dǎo)吵架、領(lǐng)導(dǎo)要求我按期交付。中午有個(gè)活動(dòng)讓我去放松。我放松啥？我得回去整理情緒和領(lǐng)導(dǎo)對線。
出了問題以后，華為不會(huì)親自出面，而是德科和你聊，然后聊的時(shí)候也不是很愉快。
然后就是團(tuán)建。
別人團(tuán)建是吃飯，我團(tuán)建的時(shí)候是爬山。
我周日想休息啊，然后非要爬山。距離很遠(yuǎn)去的時(shí)候打車回來的時(shí)候打車，車費(fèi)還不報(bào)銷。
這應(yīng)該不是華為的通用情況，可能是項(xiàng)目的問題。
民生
門檻最低、工資最高、技術(shù)最老、伙食最差、風(fēng)評(píng)最差、踢皮球最狠。
首先的話：銀行要求客服統(tǒng)一制服。
反正大家都去過銀行，大概就是那一套。然后對男性的要求：別涼鞋，正常點(diǎn)。
后來聊天的時(shí)候：在銀行找個(gè)女朋友。
我：X。我對客服有心理陰影。
面試的時(shí)候我就看出來了：面試官基本功都不到位。
問了幾個(gè)不可能的業(yè)務(wù)場景，然后問了幾個(gè)蠢問題就通過了。
銀行的門檻是真的低。基本上會(huì)spring外加兩年實(shí)操隨便進(jìn)。進(jìn)去了以后標(biāo)準(zhǔn)的crud。
但是問題是：我進(jìn)去的時(shí)候，兩個(gè)實(shí)習(xí)一個(gè)都不會(huì)。
一個(gè)就承認(rèn)了，自己啥都不會(huì)要我?guī)?/p>
另外一個(gè)不會(huì)用@sl4j2主鍵
項(xiàng)目倉庫用的是svn、jdk6。
入職以后，就說了一句話：用阿里巴巴規(guī)范。就沒了……文檔都看不見根毛。
我進(jìn)去看了兩行代碼給看吐了。
JDK6的語法是不支持流式和流自動(dòng)關(guān)閉的，全是異常處理……
jdk6就別指望springboot了，傳統(tǒng)的spring
除了一個(gè)dubbo以外沒新技術(shù)
Maven倉庫都沒有，java腳本化
但是工資是真的離譜：16K雙休。16k的雙休外包……比華為持平。
純crud給你開16k，有啥好抱怨的。
問題也是：
第一個(gè)就是不開外網(wǎng)權(quán)限，所有故障手機(jī)流量。
不可申請開放外網(wǎng)。
第二個(gè)問題：電腦配置很低，8G。
8G的電腦還要裝虛擬機(jī)。性能很差。啥都不用開內(nèi)存直接40%
第三個(gè)問題，就是不是技術(shù)主導(dǎo)而是領(lǐng)導(dǎo)主導(dǎo)。
簡單來說：
我遇見的項(xiàng)目經(jīng)理他態(tài)度很惡劣
我遇見的人力他態(tài)度很惡劣
我遇見的人力經(jīng)理態(tài)度很惡劣
吃著吃著飯和同事就罵起來人力了……
去談伙食，伙食是真的差。
我也不知道為啥工資16K要啃胡蘿卜，菜里面沒有一點(diǎn)肉。
但是好處是：6點(diǎn)是真下班……一分鐘不多呆。
銀行是有這個(gè)風(fēng)氣的：有的加班到死強(qiáng)制加班；有的就是按點(diǎn)下班。
沒需求就按點(diǎn)下班唄。
浪潮天元
這個(gè)公司是華為的一個(gè)子公司，規(guī)模不太行、能力也不太行，但是能接到業(yè)務(wù)。
你這個(gè)活給華為，華為100W，浪潮33W就能接、就敢接。
出現(xiàn)這么一個(gè)問題：項(xiàng)目組窮死、東西質(zhì)量差、能跑就行、預(yù)算不高。
唯甲方馬首是瞻。甲方說啥就是啥。
感覺來說的話：你百度華為有格局有自研有夢想，浪潮天元就一躺平咸魚，能跑的代碼就是好代碼，用戶不投訴就沒有問題。
項(xiàng)目是真的干出花來了：
沒測試，運(yùn)維負(fù)責(zé)售后兜底
工資在濟(jì)南偏低，運(yùn)維招聘了一大堆二本的
我印象最深的一次：XX的晚上加班沒空調(diào)。后來說是別的公司都走了，中央空調(diào)要節(jié)約電。
然后因?yàn)槲追今R首是瞻，所以甲方負(fù)責(zé)給乙方賦權(quán)。
因?yàn)樘珱]有尊嚴(yán)，所以很多人都說：浪潮天元是外包。我在此鄭重聲明：浪潮天元他不是外包，他只是跪舔甲方。
甲方似乎也覺得習(xí)慣了：我有自己的業(yè)務(wù)和開發(fā)線，但是有一些邊緣的業(yè)務(wù)我給浪潮處理。感覺瞧不大上浪潮。
濟(jì)南銀聯(lián)
簡單來說：銀聯(lián)就是小銀行聯(lián)盟，都是一些不入流的小銀行湊在一起，叫做銀行聯(lián)盟。
進(jìn)去以后，整個(gè)樓里面幾十家銀行。然后各回各家各找各媽。甲方乙方一個(gè)辦公樓（甚至可能一個(gè)辦公室）
剛?cè)肼殻I(lǐng)導(dǎo)就給我說：
甲方可能會(huì)查哨，我之前有個(gè)同事就被發(fā)現(xiàn)看視頻
技術(shù)方面我不管，我給你文檔你按期交付
導(dǎo)師不可能，技術(shù)自己想辦法
工資甲方給一半，我們給一半
然后問題也很嚴(yán)重：
銀聯(lián)是爹，他負(fù)責(zé)權(quán)限；甲方自然也是爹，他就在隔壁；領(lǐng)導(dǎo)還是爹，他負(fù)責(zé)管理
我是什么？這事情怎么干？
電腦也很差：8G。
銀行8G內(nèi)存真心標(biāo)配……
