為什么要推廣企業(yè)新型學(xué)徒制？

2019年4月1日 人力資源社會(huì)保障部、市場(chǎng)監(jiān)管總局、統(tǒng)計(jì)局正式向社會(huì)發(fā)布了建筑信息模型技術(shù)員等13個(gè)新職業(yè)信息。這是自2015年版國(guó)家職業(yè)分類(lèi)大典頒布以來(lái)發(fā)布的首批新職業(yè)。

2021年6月 人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)資委、中華全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)印發(fā)意見(jiàn)，部署全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制。意見(jiàn)要求，發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)主體作用，推行培養(yǎng)和評(píng)價(jià)“雙結(jié)合”，企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地和院校培訓(xùn)基地“雙基地”，企業(yè)導(dǎo)師和院校導(dǎo)師“雙導(dǎo)師”培養(yǎng)模式。意見(jiàn)強(qiáng)調(diào)，要完善經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼政策，對(duì)開(kāi)展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金從職業(yè)技能提升行動(dòng)專(zhuān)賬資金或就業(yè)補(bǔ)助資金列支。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由各市（地）以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)確定，學(xué)徒每人每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上5000元以上，并可結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、培訓(xùn)成本、物價(jià)指數(shù)等情況定期調(diào)整。

2022年6月， 北京市人力資源和社會(huì)保障局、北京市財(cái)政局、北京市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、北京市總工會(huì)、北京市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)，聯(lián)合發(fā)布關(guān)于印發(fā)《北京市全面推行中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)實(shí)施方案》的通知（京人社能發(fā)〔2022〕11號(hào)）

通知中指出：中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制是當(dāng)前我國(guó)推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度、加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，對(duì)提高就業(yè)質(zhì)量、促進(jìn)和穩(wěn)定就業(yè)，弘揚(yáng)工匠精神、提升技術(shù)工人待遇和地位具有重要意義，各區(qū)應(yīng)全面推進(jìn)中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制工作。

實(shí)施方案要求：開(kāi)展急需緊缺職業(yè)（工種）目錄內(nèi)職業(yè)（工種）培訓(xùn)的，已納入本市職業(yè)技能等級(jí)或職業(yè)資格考核評(píng)價(jià)范圍的職業(yè)（工種），培訓(xùn)合格并取得相應(yīng)職業(yè)證書(shū)的按標(biāo)準(zhǔn)全額補(bǔ)貼，培訓(xùn)合格未取得相應(yīng)職業(yè)證書(shū)的按標(biāo)準(zhǔn)的85％補(bǔ)貼。

什么是企業(yè)新型學(xué)徒制？

企業(yè)新型學(xué)徒制旨在引導(dǎo)企業(yè)建立技能人才工作新機(jī)制，通過(guò)在企業(yè)推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制。組織企業(yè)新招用人員和新轉(zhuǎn)崗人員參加新型學(xué)徒培訓(xùn)，可建立長(zhǎng)期、穩(wěn)固的企校合作模式，探索企業(yè)職工培訓(xùn)新方式，完善培訓(xùn)政策措施和培訓(xùn)服務(wù)體系，加快企業(yè)青年技能人才的培養(yǎng)。

企業(yè)新型學(xué)徒制是按照政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與的原則，采取“企校雙制、工學(xué)一體”的模式，即由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒。

學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付工資，且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔(dān)。

什么人可以參與企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)？

為積極響應(yīng)《北京市全面推行中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)實(shí)施方案》，努力推進(jìn)中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制工作，配合企業(yè)推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的新學(xué)徒培訓(xùn)模式，加快“十四五”期間學(xué)徒培養(yǎng)進(jìn)度。為“中長(zhǎng)期形成體系完備、成效顯著的首都特色新學(xué)徒培訓(xùn)良好局面，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高北京市市技能人才總量中高技能人才占比，提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。

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