如何找工作呢，不是說找一個賺錢的工作或者找一個喜歡的工作。

想必今年是一個市場最崩塌的一年，很多人面臨失業(yè)，也有很多公司倒閉。

拋開環(huán)境不談，我們先要回答自己一個問題，你為了什么而工作？錢嗎？那你又為了什么而要工作？

然而大部分人的離職都是因為直屬上司，剩下部分才是因為錢。

很多面試的時候hr都會問你，近三年的職業(yè)規(guī)劃是什么，大部分人基本都沒有想過。

我來你這上班，或者我來這家公司上班，吸引人的只有：錢多，名氣大（大廠），待遇好。

那如何找到自己想要的，或者說想進去的公司呢？

第一，首先你要先清晰給自己設(shè)定好能力范圍，能做到1的事情，也能向1.5沖刺，但不要去找＞1.5的工作。不是說你業(yè)務(wù)能力不行，而是你進去只是給自己找不斷的麻煩事，甚至試用期結(jié)束前你就被淘汰掉。

第二，你要了解這個公司的組織架構(gòu)，不知道有沒有人遇到過很多公司面試的時候，hr都會說是否可以適應公司業(yè)務(wù)不斷變化和組織架構(gòu)調(diào)整，很多小白可能也為是崗位變動。但是實際其實是公司一直在開拓新業(yè)務(wù)，新業(yè)務(wù)缺人手新人就去填補。業(yè)務(wù)做成了，市場空間有前景，OK那繼續(xù)。業(yè)務(wù)失敗了，或者因為其它因素導致不能進行下去。那你們也不會回到原來的部門了，直接會被勸退。說白了就是公司高層出IDEA，下層做實驗，成了就繼續(xù)，失敗就淘汰，屬于大浪淘沙進行清洗。這種公司可能規(guī)模很大也可能規(guī)模很小，最大的壓力部門是人事部，因為要瘋狂的招人。這種公司也很好鑒別，只要你在招聘網(wǎng)站上看到這個公司各個部門都有招聘需求，而且每個崗位招聘很多，薪資待遇也普遍較好。

第三，面試的時候你一定要了解到自己的直屬上司。面試不是公司在考核你，同時你也在考核著你意向的這家公司。很多人在HR面試后，主管覺得OK然后跟你面試。這個環(huán)節(jié)很重要，你首先要了解到主管對你的需求是什么，是希望你在他下屬崗位里承擔起什么樣的角色，你的部門領(lǐng)導在這家公司工作多久了。我就問過我曾經(jīng)的面試部門主管：請問你在這家公司做了多久了呢？‘理由很簡單，將慫慫一窩，你主管要是年紀較大，在這里3年起步了，那基本定型了。除非是技術(shù)崗位，類似研發(fā)這種垂直領(lǐng)域發(fā)展。

這時候我猜很多人都會說，自己哪有那么優(yōu)秀，那么主動，找工作無非是看上薪資待遇可以，夠自己養(yǎng)家糊口。然后一年甚至兩年以后，自己能力上升或者市場需求變大、行業(yè)薪資普遍提高的時候，又該跳槽了。但是到了二十八九三十歲的時候，你要給一個二十四五的主管當下屬，你就會覺得自己被時代淘汰了。