作者丨曹偉

出品丨鰲頭財(cái)經(jīng)（theSankei）

股權(quán)激勵(lì)似乎成了當(dāng)下流行，通過股權(quán)綁定員工在上市公司里十分受用。

近日，醞釀已久的洋河股份（002304.SZ）股權(quán)回購計(jì)劃正式亮相，該計(jì)劃持股規(guī)模不超過966萬股股份，擬籌集資金總額上限為10.02億元，股票來源為公司回購專用賬戶回購的A股普通股股票，參加本持股計(jì)劃的人員合計(jì)不超過5100人。

截至2020年末，洋河股份在職員工總數(shù)量1.58萬人，此次持股計(jì)劃參與人數(shù)占員工總數(shù)的比例為32.22%。

對(duì)于這份股權(quán)回購計(jì)劃，業(yè)內(nèi)分析大多認(rèn)為，股權(quán)激勵(lì)可以有效地將員工利益和企業(yè)利益綁定，激發(fā)企業(yè)發(fā)展的活力。

尤其是在這兩年洋河股份大膽創(chuàng)新謀改革取得初步成效，今年一季度扣非凈利潤實(shí)現(xiàn)38.11億元同比增長19.01%，已經(jīng)進(jìn)入攻堅(jiān)之戰(zhàn)的背景下，留住核心人才，顯得尤為重要。

將體制機(jī)制激活提上重要位置

“重賞之下必有勇夫”，除了洋河股份之外，鰲頭財(cái)經(jīng)注意到，這些年有不少酒企頻推股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，試圖在行業(yè)加速集中化的趨勢(shì)下，大踏步邁進(jìn)。

相對(duì)于已經(jīng)推過多輪的企業(yè)而言，洋河股份上市12年，卻是首次推出這樣的計(jì)劃，醞釀具體細(xì)節(jié)內(nèi)容時(shí)間更是近兩年了。

2019年10月，洋河股份發(fā)布股權(quán)回購計(jì)劃，表示將用于對(duì)核心骨干實(shí)施股權(quán)激勵(lì)或員工持股計(jì)劃。

時(shí)隔一年后，其再次發(fā)布公告稱，已累計(jì)回購股份9661310股，占公司總股本比例0.6411%，累計(jì)使用資金10.02億元。

直到今年7月15日，方案才最終敲定。根據(jù)公告，第一期核心骨干持股計(jì)劃金額10億元，持股計(jì)劃購買回購股份的價(jià)格為回購均價(jià)103.73元/股。

參與對(duì)象為公司董事（不含獨(dú)立董事）、監(jiān)事、高級(jí)管理人員，以及公司及全資子公司經(jīng)董事會(huì)認(rèn)定對(duì)公司整體業(yè)績和中長期發(fā)展具有重要作用的中層及以上人員和核心骨干，參與本持股計(jì)劃人員總數(shù)共計(jì)不超過5100人。

根據(jù)草案計(jì)劃披露，董事、副總裁、總工程師周新虎，監(jiān)事會(huì)主席陳太清等9名高管分別擬持有500萬份，擬持有份額占持股計(jì)劃比例的0.50%，即約964萬股。

總裁助理張學(xué)謙擬持有300萬份，擬持有份額占持股計(jì)劃比例的0.30%，即約578萬股。董事會(huì)秘書陸紅珍擬持有200萬份，擬持有份額占持股計(jì)劃比例的0.20%，即約386萬股。其他核心骨干（不超過5085人）擬持有9.19億份，擬持有份額占持股計(jì)劃比例的91.72%。

為何要推股權(quán)回購計(jì)劃？洋河股份董事長張聯(lián)東曾在2020年業(yè)績大會(huì)時(shí)表達(dá)了想法。

在他看來，體制機(jī)制激活工程是公司今年的重點(diǎn)工作之一，公司已建立健全了系統(tǒng)化的薪酬體系，包括員工工資的常態(tài)化調(diào)整機(jī)制、寬帶薪酬體系、員工福利體系、中長期激勵(lì)機(jī)制等，進(jìn)一步將員工薪酬與企業(yè)效益掛鉤，激發(fā)員工干事的熱情。

業(yè)內(nèi)分析多認(rèn)為，此時(shí)公司進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，將公司利益與核心骨干的利益綁定，將有助于推動(dòng)公司的快速發(fā)展。

根據(jù)公告，持股計(jì)劃的存續(xù)期為36個(gè)月，所獲標(biāo)的股票的鎖定期為24個(gè)月，自本持股計(jì)劃草案經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過且公司公告最后一筆標(biāo)的股票過戶至本持股計(jì)劃名下之日起計(jì)算。

兩年主動(dòng)調(diào)整后正進(jìn)入蛻變期

和企業(yè)公司一樣，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的同時(shí)也寄托著企業(yè)的期望。

根據(jù)公告，此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績考核要求2021年?duì)I業(yè)收入較2020年增長不低于15%且2022年?duì)I業(yè)收入較2021年增長不低于15%（以會(huì)計(jì)師審計(jì)結(jié)果為準(zhǔn)）。

洋河表示，若業(yè)績考核指標(biāo)未達(dá)成，本持股計(jì)劃持有的全部標(biāo)的股票權(quán)益由管理委員會(huì)收回，在鎖定期屆滿后擇機(jī)出售，并以出資金額與售出金額（扣除相關(guān)費(fèi)用后）孰低的原則返還持有人，剩余收益歸公司享有。

從洋河股份發(fā)布2021年一季度財(cái)報(bào)來看，實(shí)現(xiàn)營收105.2億元，同比增長13.51%，扣非后凈利潤增長19.01%，距離這個(gè)目標(biāo)其實(shí)非常接近。

不過，也有酒業(yè)資深人提出疑問稱，實(shí)現(xiàn)增長指標(biāo)只是團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的目標(biāo)之一，在保證業(yè)績目標(biāo)完成的情況下，公司品牌價(jià)值提升、渠道優(yōu)化，及產(chǎn)品良性動(dòng)銷等，都應(yīng)是團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的考量范圍，公司應(yīng)加強(qiáng)過程管理與綜合考察，防止團(tuán)隊(duì)為了完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)而急功近利，從而給企業(yè)發(fā)展帶來負(fù)面影響。

洋河股份也意識(shí)到這一點(diǎn)，渡過兩年主動(dòng)調(diào)整期后，正進(jìn)入全新的蛻變期。在洋河股份“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略中，“人才興企”被納入戰(zhàn)略規(guī)劃。

同時(shí)不斷暢通人才晉升通道，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，通過“個(gè)十百千萬”人才培養(yǎng)工程，打造完備的人才庫，構(gòu)建梯隊(duì)式的人才結(jié)構(gòu)。

此外，洋河股份還通過建立系統(tǒng)化的薪酬體系，包括員工工資的常態(tài)化調(diào)整機(jī)制、寬帶薪酬體系、員工福利體系等，進(jìn)一步激發(fā)員工干事的熱情。

這一系列的措施，也表明公司對(duì)人才的重視。而核心高管的充分激勵(lì)，將有利于新任領(lǐng)導(dǎo)班子穩(wěn)定軍心的同時(shí)充分調(diào)動(dòng)核心骨干積極性，并由內(nèi)部向市場傳導(dǎo)。

中泰證券在最近研報(bào)中指出，洋河股份在內(nèi)在機(jī)制改善方面正發(fā)生很多積極變化，除本次骨干持股計(jì)劃落地外，公司今年還在進(jìn)行了多項(xiàng)激勵(lì)優(yōu)化，以增強(qiáng)自上而下內(nèi)生動(dòng)能釋放。