作者：百合

出品：明亮公司

“逃離北上廣”，正在從口號(hào)變成年輕人的實(shí)踐。

6月15日，BOSS直聘研究院發(fā)布了《2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》。報(bào)告顯示，截至5月，2021年應(yīng)屆生招聘規(guī)模同比增幅達(dá)到52.5%。隨著經(jīng)濟(jì)持續(xù)復(fù)蘇，大中小型企業(yè)的應(yīng)屆生招聘同比增幅均超過(guò)40%，其中，萬(wàn)人以上規(guī)模的大型企業(yè)應(yīng)屆生需求量同比增幅達(dá)到59.6%。

薪資方面，2021年校招崗位的平均招聘薪資為6112元，同比增長(zhǎng)4.7%，繼續(xù)保持連年小幅增長(zhǎng)的趨勢(shì)。2021年應(yīng)屆生的平均期望薪資為6030元，與去年同期基本持平。

BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2021年校招崗位有62%來(lái)自一線和新一線城市，較去年輕微下降。其中，一線城市校招崗位占比25%，同比下降4個(gè)百分點(diǎn)；新一線城市校招崗位占比37%，同比增長(zhǎng)4個(gè)百分點(diǎn)，已成為應(yīng)屆生就業(yè)吸納的主力軍。

2021應(yīng)屆生就職地域分布和本地就業(yè)留存情況（來(lái)源：BOSS直聘）

2021年，有56%的民辦本科畢業(yè)生愿意留在學(xué)校所在地工作，不愿意在就讀城市求職的學(xué)生中，前往新一線城市求職的比例最高，占到32%，其次是一線城市，占到26%。

新一線城市吸引年輕人并不令人意外。根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)，2016年-2020年的年均人才凈流入率，杭州位列第一，為1.22%；上海第二，為1.01%；第三名是南京，為0.9%；廣州排第四，為0.57%。

值得對(duì)比的是北京的凈流入率為-1.9%，年輕一代正在從行動(dòng)上“逃離北京”，其次是成都，為-0.37%，或許是經(jīng)歷前幾年的人口涌入，成都有點(diǎn)后勁不足。而杭州或許因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)較為豐富，所以吸引了年輕人連年涌入，杭州2016年凈流入率才0.82，而2020年已經(jīng)達(dá)到了1.64%，且四年保持穩(wěn)定增長(zhǎng)。

2021年，“Z世代”應(yīng)屆生關(guān)注度最高的前五個(gè)行業(yè)大類(lèi)集中在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，以數(shù)字技術(shù)類(lèi)崗位為主的互聯(lián)網(wǎng)、電子/通信和科學(xué)技術(shù)服務(wù)行業(yè)吸引了26.7%的應(yīng)屆生；商務(wù)和專業(yè)服務(wù)（廣告、咨詢、法律、會(huì)計(jì)審計(jì)等）行業(yè)也體現(xiàn)出對(duì)應(yīng)屆生的強(qiáng)勁吸引力。

一個(gè)新趨勢(shì)是，銀發(fā)經(jīng)濟(jì)的崛起也帶動(dòng)崗位需求。2021年前5個(gè)月，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)相關(guān)崗位的應(yīng)屆生招聘規(guī)模同比增長(zhǎng)51%，對(duì)應(yīng)屆生的需求集中于門(mén)檻較低的基礎(chǔ)崗位，銷(xiāo)售、行政與運(yùn)營(yíng)類(lèi)崗位占到應(yīng)屆生需求的64%，但從事銷(xiāo)售類(lèi)崗位意愿的應(yīng)屆生卻較少關(guān)注養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)。