大家好，這里是婉殤成長筆記，用有趣的話語講述個人成長和深度思考的內(nèi)容。如果覺得文章對您有所啟發(fā)，可以關(guān)注我哦！

祝各位開篇有益：

一

很多職場新人都會有種心態(tài)，那就是可能稍微遇到點(diǎn)事情了，和同事鬧矛盾了，就想去上級那里訴苦，告同事的狀。

甚至有時候刻意搬弄是非。

但其實(shí)站在管理者的角度而言，是非這玩意你不能在事情還沒做完之前去評，你要等事情徹底做完了在來評。

哪怕別人真的做的不咋對，但只要他的存在依然對事情的進(jìn)度有幫助，他就不會在這個時候來評是非。

要是評下是非，論下對錯，然后把人批評了，結(jié)果人跑了，那事情誰來做呢？

事情做好了，不需要他了，是非愛咋評咋評，但在此之前，管理者只會發(fā)揮出他的拿手絕學(xué)——和稀泥！

兩邊安撫，兩邊都不得罪，兩邊都要讓他們繼續(xù)做事。

很多人可能會覺得，這不就是卸磨殺驢嘛。

我就想反問一句，卸磨殺驢難道不是職場的常態(tài)嘛？

咋滴，你還真想公司給你養(yǎng)老給你送終？

長得美，想得就不要太美了。

二

所以我還要告訴大家一個真相，那就是你想加薪，想升職，靠的也不是你過去做了什么。

永遠(yuǎn)要記住，無論你過去做了啥，當(dāng)你未來不被需要了，解雇你才是正常的。

你不能拿過去的功勞向領(lǐng)導(dǎo)邀功，你應(yīng)該給老板預(yù)期你將來還能做什么。

我說過，卸磨殺驢才是職場常態(tài)，當(dāng)磨已經(jīng)磨完了，還要驢子干嘛？留著吃糧食嘛？

你以為你被公司加薪是因?yàn)槟氵^去的功勞，不，你被公司加薪是因?yàn)槔习逵X得你未來還能做的更多，他得留住你為他創(chuàng)造更多價值。

馮唐易老，李廣難封。李廣為什么難封？

因?yàn)楫?dāng)時他已經(jīng)老了啊，他過去的的確確做過很多事，為漢朝立過很多功，但問題是，他老了。

他老了，他大概率做不了什么事，這時候?yàn)槭裁催€要封他呢？

要知道，你封一個人往往不是給個封號的事，古時候你往往得分地，得造府邸，得增加糧食給他，這都是開支。

在知道未來你已經(jīng)做不了啥的時，你叫別人怎么封？

永遠(yuǎn)記得，卸磨殺驢是人性，是職場常態(tài)。

李廣這還算漢朝的公務(wù)員，和公司是不一樣的，一家公司，能熬過五年的都算厲害了，公務(wù)員還可能因?yàn)槟氵^去的功勞給你升職加薪，因?yàn)樗o其他人預(yù)期，要讓現(xiàn)在做事的人覺得我現(xiàn)在努力，老了會被單位養(yǎng)老。

但私企不一樣，你私企可能十年二十年以后就沒了，一代人的青春你都未必堅持的下去，你怎么會操心幾十年后給下一代人所謂的養(yǎng)老預(yù)期呢？

所以，是非是等不需要那人的時候在評的，升職加薪是靠你未來還能不能做事評的，職場，可沒你想的那么美好！

全文完，如果覺得對你有啟發(fā)，那就點(diǎn)個贊或者“在看”吧，感謝你這么忙還愿意花時間閱讀！