單位不主動辭退我，讓我待崗放假發(fā)幾百元生活補助，我應(yīng)該怎么辦？

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問：我們在公司干了10幾年了，簽了無固定期限勞動合同。公司人事說下公司訂單不充足，叫我們回家等通知，收到通知再來上班，放假期間每人每月發(fā)500元生活補助。開始以為放假時間短，也就回家等著，結(jié)果發(fā)現(xiàn)3個月過去了，還沒有通知我們。打電話問公司，回復(fù)說還是叫我們再等等。請問遇到這樣情況怎么辦？

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合肥律師劉志漢的回復(fù)

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1、單位在經(jīng)營過程中，業(yè)務(wù)發(fā)生變化，這也是正常的事情，單位如果發(fā)生人員富余，在無法安排的情況下，可以選擇與勞動者協(xié)商解除勞動合同。但有些單位卻采用調(diào)崗、待崗等方式，降低員工工資、待崗發(fā)最低工資或生活費的方式來處理，這樣做員工是難以接受單位這樣安排的，作為員工當遇到這樣情況時，應(yīng)該怎么辦呢？

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2、員工在職期間非員工的原因，工資不是單位單方面想發(fā)多少就可以發(fā)多少的，單位有給員工發(fā)工資的義務(wù)，但是卻沒有隨便調(diào)整工資的權(quán)利。用人單位為了節(jié)約人力成本，采取不主動解雇勞動者的方法，而是制造各種理由刁難員工，迫使員工自己離職。像問題中所述情形，單位做法涉嫌變相降薪，屬于單方面變更勞動合同，公司單方的行為，已構(gòu)成違法。單位單方面降薪屬于未及時足額支付勞動報酬，勞動者有理由依據(jù)勞動合同法第三十八條第二款提出被迫解除勞動合同。依據(jù)勞動合同法第三十八條提出解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

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3、作為用人單位，想要員工主動辭職，又想不負經(jīng)濟補償責(zé)任，采取各種千奇百怪手段壓迫員工自動離職，這是不合適的。作為勞動者，平時一定要留心收集證據(jù)，不管哪種施壓手段，公司總會留下不利的證據(jù)，一定要通過合法的法律手段來維護自身的合法權(quán)益。