坑太多了，一時(shí)寫不完，這篇繼續(xù)。還有很多內(nèi)容寫的時(shí)候團(tuán)子沒(méi)想到，這個(gè)系列我是一邊寫一邊想。

懶得寫大綱了，想到哪寫到哪。

五，工資福利待遇相關(guān)

這里可以說(shuō)的就有很多了。

-頁(yè)面看到的福利待遇不一定真實(shí)

首先，公司主頁(yè)這里可以查看周末休息以及福利待遇。你看，團(tuán)建聚餐、下午茶、節(jié)日福利、定期體檢……

初一看覺(jué)得這公司提供的福利還可以，但是團(tuán)子要告訴你們一個(gè)真相。

以上的福利待遇是boss提供的選項(xiàng)，發(fā)布職位時(shí)可以自主勾選（團(tuán)子以前幫公司處理過(guò)招聘）。也就是說(shuō)，上面顯示的待遇，實(shí)際上并不一定都是真實(shí)的。

一些公司為了吸引求職者，會(huì)把能選的選項(xiàng)都選上。

怎么避免這個(gè)問(wèn)題呢，這也沒(méi)什么好辦法。有知名度以及比較大的公司直接網(wǎng)上查，可以查到相關(guān)資料，中小公司就直接問(wèn)HR了。

團(tuán)子就多次碰到圖上位置看的是雙休，實(shí)際是大小休或者單休。

有一些公司會(huì)把工作時(shí)間，周末休息寫在崗位職責(zé)里，一般情況下看那里的比較可靠。

-虛標(biāo)工資

這個(gè)很常見(jiàn)了，比如銷售這個(gè)職業(yè)，崗位里寫的月入過(guò)萬(wàn)，甚至幾萬(wàn)的都有。

這個(gè)工資數(shù)字怎么來(lái)的呢？

團(tuán)子認(rèn)為，公司是按照該崗位的最高能拿到的薪資計(jì)算的，也就是業(yè)績(jī)做得好的話，確實(shí)可以拿到這個(gè)數(shù)。

但是，實(shí)際情況中，你如何確保你入職后一定能拿到那個(gè)數(shù)，這就不好說(shuō)了。

其他崗位的話，也是標(biāo)區(qū)間，如果標(biāo)6到8k，極有可能崗位薪資就是6，或者是中間值7，一般給不了最高值8。

所以，不要被高薪?jīng)_昏頭腦。團(tuán)子一直信奉一句話，天上不掉餡餅。

-工資構(gòu)成

這里也是經(jīng)常踩坑的一個(gè)地方，還是巨坑，團(tuán)子也是曾經(jīng)被坑過(guò)。

舉例說(shuō)明：

1，到手工資

崗位工資6000元，是不是就真的代表你實(shí)際可以拿到手的就是這么多嗎？

團(tuán)子的回答是，不是。

首先，沒(méi)有特殊說(shuō)明的話，一般的工資都是稅前工資。也就是說(shuō)，在扣除五險(xiǎn)一金（如果有的話）后，達(dá)到納稅起征點(diǎn)的話，公司代為給員工扣稅。

稅怎么扣，扣多少，大家可以去網(wǎng)上搜索，目前起征點(diǎn)是5000元。

2，工資結(jié)構(gòu)

規(guī)定工資6000元，可能是這樣的，底薪4000，績(jī)效1000，全勤獎(jiǎng)200，餐補(bǔ)車補(bǔ)800。

這里的數(shù)字團(tuán)子編的啊，為了方便大家理解。

實(shí)際的工資結(jié)構(gòu)就是這樣，底薪+績(jī)效+各類補(bǔ)貼。

具體到各個(gè)公司的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有差異，但差不多就是這么個(gè)結(jié)構(gòu)？

3，績(jī)效考核

底薪?jīng)]什么好說(shuō)的，是你每個(gè)月保證可以到手的。餐補(bǔ)一般是按天算，上一天班就有一天的。

績(jī)效考核就有很多花樣了，一些公司沒(méi)有非常明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，任務(wù)完成就好。

一些公司是有明確指標(biāo)，比如這個(gè)月要漲粉多少？獲客多少？銷售額多少？

銷售的話，主要是靠拿提成，還有的崗位也有提成。

因此，團(tuán)子建議大家在談薪資時(shí)，問(wèn)清楚薪資結(jié)構(gòu)。如果有績(jī)效，考核標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的。

-五險(xiǎn)一金的問(wèn)題

越是一線城市，這方面越正規(guī)；越是小地方越是不合規(guī)。

按照勞動(dòng)合同法的話，公司應(yīng)該在試用期內(nèi)就給員工交社保，但由于眾所周知的原因，實(shí)際不是這樣的。

以團(tuán)子所在城市杭州為例，比起前幾年，現(xiàn)在算是正規(guī)很多。大部分公司試用期內(nèi)給交社保，但仍然有一些小公司要試用期通過(guò)才交。

至于小城市，沒(méi)什么可說(shuō)，試用期不交社保非常普遍。懂的都懂，小城市不是一兩家公司這么做，而是整體大環(huán)境如此。

有條件的話，還是選擇試用期交社保的公司。條件不允許的話，那就沒(méi)轍。

六，試崗期/試用期的問(wèn)題

試崗期也不知道是從什么時(shí)候開(kāi)始流行的，據(jù)團(tuán)子觀察，服務(wù)業(yè)里試崗期很普遍。

團(tuán)子所在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，總體上來(lái)看，需要試崗的公司不多，但也有一些。

-為什么會(huì)有試崗期

團(tuán)子的理解是這其實(shí)算是一個(gè)信任問(wèn)題吧。

一般情況下，公司和新員工互相不了解，公司基于自身利益考量，擔(dān)心新員工不能勝任工作，就定了一個(gè)試崗期。

試崗期內(nèi)公司觀察員工是否可以勝任崗位，以及員工是否和公司契合。

-試崗期薪資問(wèn)題

其實(shí)，公司設(shè)置試崗期團(tuán)子可以理解。我不理解的是，一些公司在面試時(shí)讓你填的表格上會(huì)注明，試崗期3天，或者7天，試崗期不通過(guò)不予發(fā)放工資。

公司這種行為是違法的，即使試崗期沒(méi)通過(guò)也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。

如果有小伙伴面試遇到這種公司，第一時(shí)間跑路，入職讓你簽這種協(xié)議也不要簽。

真的碰到試崗期不通過(guò)，不發(fā)放工資的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

-試用期問(wèn)題

1，警惕試用期薪資低

有這么一種情況，公司將試用期的工資開(kāi)得很低，團(tuán)子說(shuō)的低是指明顯低于行業(yè)平均水平。

出現(xiàn)這種情況需要小心注意，有的公司利用這種方式，低薪招人，試用期快到期就開(kāi)掉你。

不過(guò)，整體上看，這種公司不是主流。

還有一種情況可能是老板就給崗位定的低工資。另外就是，大學(xué)生實(shí)習(xí)的時(shí)候，試用期的工資確實(shí)比較低。

以上說(shuō)的情況是你已經(jīng)有了一定工作經(jīng)驗(yàn)，公司還給你試用期工資開(kāi)特別低，那就不太正常。

2，試用期時(shí)長(zhǎng)問(wèn)題

根據(jù)市場(chǎng)來(lái)看，通常試用期為3個(gè)月，比較長(zhǎng)的有6個(gè)月。

需要注意一點(diǎn)的是，勞動(dòng)合同法對(duì)試用期時(shí)間是有規(guī)定的：

-勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

-勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。

-三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

簽合同的時(shí)候要仔細(xì)注意條款，約定的薪資福利待遇，工作內(nèi)容是否和面試時(shí)談的一致。