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以下是不適合在簡歷里面體現的內容

年齡、性別、宗教信仰、婚姻狀況等個人隱私信息，因為這些信息與工作無關并且容易引起歧視。

偏離職業(yè)發(fā)展方向的工作經歷，如服務員、保姆等職位。如果這些職位與目標職位無關，則應該省略。

必要或過于細節(jié)化的個人信息，如童年趣事、愛好等。這些信息對招聘者了解你的能力和經驗沒有太大幫助。

太過具體或技術性強的技能特長，除非這些技能與目標職位密切相關。否則可能會讓招聘者覺得你缺乏廣泛的專業(yè)知識。

語言表達不當或有拼寫錯誤的內容，因為這會讓招聘者懷疑你的專業(yè)素質和注意細節(jié)的能力。

負面情緒或抱怨式言論。一份簡歷應該以積極主動和自信樂觀為主題，而不是抱怨和消極情緒。

簡歷中是否需要加入對前公司的評價

不建議在簡歷中加入對前公司的評價。以下是原因：

個人主觀性強：對前公司的評價往往帶有個人主觀色彩，可能會引起招聘者的誤解或不滿。

失去專業(yè)性：簡歷應該突出個人的專業(yè)能力和成就，而不應該將焦點放在前公司上。

涉及機密問題：對前公司的評價可能涉及到保密條款或商業(yè)機密，一旦泄露出去可能會給自己和前公司帶來麻煩。

容易引起負面印象：如果前公司評價過于負面，可能會給招聘者留下不好的印象，影響到求職者的背景綜合評估結果。

在簡歷中加入對前公司的評價是不明智的。求職者應該把重點放在自己能夠為新公司帶來什么價值上，并用事實和數據來證明自己的能力和成就。