知名在線教育機(jī)構(gòu)深圳市阿卡索資訊股份有限公司（以下稱“阿卡索公司”）一前員工程芹（化名）日前向南都深圳大件事展示一封阿卡索公司近日發(fā)布的性騷擾處罰規(guī)則內(nèi)部通知，并表示，其在職期間遭到直屬領(lǐng)導(dǎo)多次人格侵害。

程芹表示，曾數(shù)次向公司分管領(lǐng)導(dǎo)反映此事但無果，離職后委托律師予以起訴。

阿卡索公司則回復(fù)稱，公司未于程芹在職期間收到相關(guān)反映，然而其離職后曾有警方來公司調(diào)取監(jiān)控錄像。公司為預(yù)防類似事件公司出臺管理制度，發(fā)布上述通知。其直屬領(lǐng)導(dǎo)則否認(rèn)程芹對其相關(guān)行為的指控，并拒絕訴前調(diào)解。據(jù)程芹表示，律師已申請轉(zhuǎn)人格權(quán)侵害訴訟。

曾正面向?qū)Ψ奖硎荆苊獠槐匾w接觸

據(jù)程芹提供資料顯示，其于今年4月7日入職阿卡索公司，于今年7月16日因個人原因離職，期間無不良表現(xiàn)。其提供的相關(guān)材料證實(shí)，根據(jù)團(tuán)隊(duì)管理安排，李坤（化名）為程芹工作直屬領(lǐng)導(dǎo)。

程芹表示，其在職的3個多月時間里，李坤曾多次出現(xiàn)極端情緒化行為，“還曾握著拳頭錘辦公桌?！贝送?，程芹稱，李坤還曾多次對其產(chǎn)生言語和肢體方面過度行為，“會發(fā)一些曖昧性的微信，同事間開玩笑時，也順勢拍自己大腿等”。

程芹提供的相關(guān)聊天記錄顯示，4月30日，程芹首次正面向李坤表明不喜歡肢體接觸，李坤回應(yīng)并表示理解。隨后于5月4日，分管領(lǐng)導(dǎo)為程芹調(diào)換了工位。但程芹表示，此后李坤并未注意自身行為，對自己帶來許多精神壓力及困擾。據(jù)程芹所提供相關(guān)錄音顯示，分管領(lǐng)導(dǎo)表示曾幾次目睹李坤對程芹有過不必要的肢體接觸行為。

程芹表示，由于工作期間遭遇上述事件，精神狀態(tài)受到影響，曾于6月22日，及7月6日進(jìn)行心理咨詢。從阿卡索公司離職后，程芹便報警并咨詢律師的建議，以人格權(quán)侵害案由對李坤提起訴訟。

據(jù)程芹提供相關(guān)信息顯示，其于8月24日向深圳市公安局羅湖分局報警，得到公安局登記受理。深圳法院于9月27日下達(dá)通知表示，已審核通過程芹提出的人格權(quán)糾紛起訴材料，予以訴前調(diào)立案。

一方當(dāng)事人離職后，警方到公司調(diào)取監(jiān)控錄像

對于此通知，阿卡索方面表示，程芹離職后，警方來公司調(diào)監(jiān)控錄像，核實(shí)李坤職場性騷擾行為，后因證據(jù)不符而未處理。對此，程芹表示，警方只調(diào)取了4月30日一天的監(jiān)控錄像，沒能找到有效證據(jù)，但自己不會放棄。

事件另一方李坤則表示，其于法院訴前調(diào)解環(huán)節(jié)，否認(rèn)了程芹指認(rèn)其侵害人格權(quán)等行為，并拒絕對程芹道歉、賠償其10萬元精神損失的調(diào)解方案，“所謂肢體接觸，就是有一次拿筆捅了她一下。”

在上述二人進(jìn)行訴訟程序時，10月21日阿卡索公司發(fā)布內(nèi)部通知，表示無論工作或非工作期間，若存在對同事進(jìn)行言語方面的性騷擾，出現(xiàn)一次，取消該員的獎金1000元；出現(xiàn)第二次，公司可依法予以解雇。如存在非語言性的性騷擾，一經(jīng)核實(shí)，公司可依法予以解雇。

對于此通知，阿卡索方面表示，為預(yù)防職場類似行為發(fā)生，公司于2020年10月21日出臺了相關(guān)公司管理制度，如發(fā)生上述行為，一經(jīng)核實(shí)，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將會嚴(yán)肅處理。

用人單位應(yīng)積極防止、制止職場性騷擾

在實(shí)踐中，對是否構(gòu)成“職場性騷擾”的認(rèn)定，一般依賴于法官的自由裁量，而法官裁量的依據(jù)則多基于社會文化、社會評價以及具體案情等因素進(jìn)行綜合考量。對此，人格權(quán)編草案立法明確了性騷擾的定義：違背他人意愿，以言語、行為等方式對他人實(shí)施性騷擾。用人單位的責(zé)任方面，明確機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)采取合理措施防止和制止性騷擾。

而司法界分析人士認(rèn)為，若用人單位解除與騷擾者勞動合同的，可能涉及因違法解除勞動合同而對其承擔(dān)勞動法下的法律責(zé)任。而性騷擾事實(shí)本身難以認(rèn)定，通常法院更傾向于回避直接認(rèn)定性騷擾事實(shí)是否存在，轉(zhuǎn)向判斷公司規(guī)章制度的效力。

中國社科院社會學(xué)所研究員唐燦曾對27名性騷擾受害者做了訪談式調(diào)研。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，16名受害者向單位報告了情況，但后果不盡如人意。有的單位推卸責(zé)任、掩蓋事實(shí)，有的單位甚至反過來責(zé)備受害者。

職場性騷擾是受社會高度關(guān)注的問題，無論是在營造積極健康的工作環(huán)境方面，還是用人單位在勞動關(guān)系中應(yīng)當(dāng)履行的管理者義務(wù)，用人單位均應(yīng)當(dāng)積極防止和制止職場性騷擾。

注：以上信息由知情人士提供，程芹、李坤、周某均為化名