有些企業(yè)經(jīng)常以各種理由不給員工發(fā)工資，員工辛辛苦苦又一年，發(fā)現(xiàn)竟是乞丐漢。作為職場(chǎng)小白或老司機(jī)的我們遇到這些糟心事兒應(yīng)該怎么辦呢？李律建議小伙伴們應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，勇敢維權(quán)！ 一般來說，工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，用人單位超過30天還未結(jié)算工資的，視為無故拖欠工資。依據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。毫無疑問，用人單位無端拖欠勞動(dòng)者工資是違法行為，也是違反雙方勞動(dòng)合同約定的行為，作為勞動(dòng)者主張自己的合法權(quán)益系正當(dāng)合法的行為。按照現(xiàn)行法律規(guī)定，被拖欠工資通常的合法處理途徑包括以下方式： 1.協(xié)商：被拖欠工資時(shí)，最好的解決辦法是和單位進(jìn)行協(xié)商解決。跟單位協(xié)商無果的情況下，員工可以采用法律手段維護(hù)自身權(quán)益。 2.到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。 3. 提起勞動(dòng)仲裁：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時(shí)效的限制。員工一旦離職的話，就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 4.向法院起訴：對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；對(duì)仲裁結(jié)果服從的，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 李律專職從事法律工作，提供如下有償法律服務(wù)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照貴陽市律師協(xié)會(huì)發(fā)布的平均收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，有需要的伙伴威杏(lixiaobuisme），祝您生活愉快：1.法律咨詢；2.訴訟和仲裁案件代理；3.仲裁/訴訟所需要的申請(qǐng)書、起訴狀、代理意見、上訴狀、再審申請(qǐng)書、檢查監(jiān)督申請(qǐng)材料，信訪材料等法律文書代書服務(wù)；4.各類合同起草與修改服務(wù)；5.法律顧問等長(zhǎng)期合作服務(wù)。