心理學名詞“首因效應”告訴我們，人們很容易根據(jù)第一印象來決定后來對某個人的判斷。它給我們的面試啟示至少有兩條：第一是在進入考場之際就要留下最佳的第一印象;第二是根據(jù)考試進程不斷修正自己在情境中的表現(xiàn)以優(yōu)化個人形象。一言以蔽之，要將面試禮儀養(yǎng)成作為面試備考的第一關。

面試禮儀是面試中的行為規(guī)范和交往藝術。“禮者敬人也”，因此面試禮儀養(yǎng)成的核心在于，修煉在面試過程中利用一切外在儀式和內在修養(yǎng)來傳遞“敬”的硬核，傳達“愛”的情緒。

一、面試禮儀養(yǎng)成標準點第一條：著裝過關

著裝須正式得體。首選套裝，男士宜深色套系，女士可選淺亮色但忌艷麗浮夸。

二、面試禮儀養(yǎng)成標準點第二條：妝容過關

妝容須整潔明亮。男士發(fā)型應整潔干練，女士應化淡妝，以淡雅、清新、自然為宜。

三、面試禮儀養(yǎng)成標準點第三條：眼神過關

眼神溫暖而自然。入場即需用好眼睛這個交流媒介，保持全程眼神堅定、溫和、自然。

四、面試禮儀養(yǎng)成標準點第四條：舉止過關

舉止穩(wěn)重有活力。站立須端莊，行走須穩(wěn)健，肢體須協(xié)調，忌動作浮夸僵硬。

五、面試禮儀養(yǎng)成標準點第五條：坐姿過關

面試全程應端坐。男士應坐如鐘以顯陽剛之氣，女士應穩(wěn)如松以顯干練精神。

六、面試禮儀養(yǎng)成標準點第六條：言談過關

言談應清晰有禮。破題當簡練明了，表達須邏輯清晰，立場應堅定，言辭應有禮有節(jié)。

七、面試禮儀養(yǎng)成標準點第七條：應變過關

遇到困難不局促。無論面試過程是否順利，都應坦然處之，切忌因題生畏、因畏生煩。

八、面試禮儀養(yǎng)成標準點第八條：兼顧全場

交流忌厚此薄彼。要根據(jù)面試交流對象的數(shù)量和情緒展開全面眼神交流，忌只顧一隅。

九、面試禮儀養(yǎng)成標準點第九條：慎終如始

面試是一個循序漸進考察的過程，即便是面試即將結束，也應當保持禮貌，有序離場。

常言道：好的開始是成功的一半。雖然面試禮儀看似簡單，但往往人們重答題而輕禮節(jié)，重結果而輕細節(jié)，因而難以全面展現(xiàn)個人的崗位適應性，誠盼在此能對廣大同學有所啟發(fā)。