一般提到薪酬總額主要是針對國有企業(yè)而言，而分級管理是薪酬總額或工資總額，是由下至上申報，由上至下批準的，國資委管央企為例，央企各單位申報工資總額之后，由集團公司總部匯總上報國資委，國資委審批之后，給予集團公司一個工資總額，這個工資總額用于集團公司各部門單位、子公司分公司以及其所屬下級單位，各單位根據給定的工資總額進行切分與管理，各層級的工資總額一般有較為嚴格的控制。