有沒有發(fā)現(xiàn)女性在職場真的好難！

近日，河南鄭州。一女性網(wǎng)友網(wǎng)上應(yīng)聘工作時，因自己未婚未育被該公司人事部拒絕。

對于這樣典型的職場性別歧視，該公司負責(zé)人直接實話實說：公司是集團制1000多人，人事部在面試工作時，會優(yōu)先考慮已婚已育，這樣的人員相對比較穩(wěn)定，但是年輕的未婚的也是可以要的。

而就在2月17號， 福建福州，也有網(wǎng)友爆料稱自己30歲未婚求職web前端開發(fā)崗位，16日面試通過后，雙方談妥了工作時間和月薪，HR下午發(fā)來了offer，也確定了入職日期。但第二天這位網(wǎng)友就被詢問近期是否有結(jié)婚打算，未等到回答就取消了offer。在陳女士詢問其是否是擔(dān)心自己休產(chǎn)假離職問題時，HR說公司剛起步，不得不考慮。

看到這樣的職場性別歧視，網(wǎng)友們也是紛紛譴責(zé)這些招人的公司， 但是實際上這樣的情況太普遍了，只是這兩家公司太實在， 或者說比較傻， 直接把這樣違法的話給拿到臺面上來說了，至少有一半的公司在招人方面就是盡量不用女性。

大概在10幾年前，我在一家公司的客服部門工作， 部門里同事基本都是正值育齡的女性，當(dāng)時的部門主管因為大家要接二連三的懷孕休假， 絞盡腦汁的要去想辦法安排好崗位規(guī)劃， 所以有那么一段時間在招人時已經(jīng)嘗試只招男性員工， 最后因為沒有男性適合這個崗位才作罷。但是再招新人時如果有已婚已育的會優(yōu)先錄取。

所以這一貫以來的職場潛規(guī)則并不是從今天開始的， 十幾年前， 如果都是女性候選人， 會優(yōu)先已婚已育，如今放開三胎了，對于用人單位的選擇就更簡單了， 盡量不用女性， 因為就算你已經(jīng)生過三胎了， 可能不會再休產(chǎn)假了，但是三個孩子的媽媽能夠全身心投入工作嗎？

所以總結(jié)下來， 女性在職場就是一個尷尬的存在：

未婚未育的不要，因為你可能很快婚育，影響工作；
已婚未育的不要，因為你可能很快生育，影響工作；
已婚已育有一胎的不要，因為你可能很快生二胎，影響工作；
已婚已育有二胎的不要，因為你可能很快生三胎，影響工作；
已婚已育有三胎的不要，因為你肯定會把所有重心都投在三個孩子身上，影響工作。

每次有這樣的職場性別歧視出來之后， 總有人會譴責(zé)用人單位違法了，建議去投訴，去起訴。

因為我們國家的就業(yè)促進法第27條規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

但是這樣曝光出來的問題只是冰山一角， 就算你投訴了，這樣的用人單位被罰款了， 也并不能改變現(xiàn)狀， 他頂多在以后的招聘中吃一虧長一智， 不會再明明白白告訴你不用你是因為你是女的。

所以這樣的問題單靠用人單位的自覺性那永遠也解決不了， 想要解決還得先靈魂拷問一下用人單位：

為什么不愿意用女性？

很簡單，用了女性太麻煩，從懷孕那一刻開始， 可能就要隔三差五請假，再到后面休半年的產(chǎn)假，而在這樣的假期中，企業(yè)一方面要給休假的員工發(fā)工資， 一方面還要另外再招人臨時頂替休假人的工作，這樣流程上麻煩了，成本上也增加了。 而企業(yè)的經(jīng)營目標肯定是利益最大化，所以用了女性顯然就不能實現(xiàn)利益最大化，反而給自己平添了很多麻煩，另外還有一些企業(yè)本身盈利狀況就不好，就更加不會再給自己找增加成本的事了。

而我們國家雖然有法律規(guī)定不能歧視女性就業(yè)，但是卻沒有相應(yīng)的經(jīng)濟政策去支持， 而是完全由企業(yè)來承擔(dān)女性用工的成本， 所以這樣的歧視幾乎是不可能停止的。

那我們?nèi)绾螐母旧辖鉀Q這個問題呢？

一直有人建議男女同休產(chǎn)假，這樣讓用人單位無法單獨對女性歧視， 因為男性也同樣要休產(chǎn)假， 但是這樣真能解決嗎？未必！在目前這樣一個就業(yè)形勢下， 男性大多數(shù)為了工作， 可能會放棄休產(chǎn)假， 畢竟他不用生孩子， 不用坐月子。 所以這樣的規(guī)定最終也會名存實亡。

所以我覺得最好的辦法還是給予有女性員工休產(chǎn)假的公司一定的稅務(wù)減免政策， 這樣由國家承擔(dān)一部分成本，減輕企業(yè)壓力，提高企業(yè)的用人積極性。這樣才有可能從根本上解決問題。

目前我們國家的生育率呈斷崖式下跌， 國家采取了很多政策去鼓勵生育，但越是讓女性多生孩子， 女性在職場受歧視的現(xiàn)象就越嚴重， 從開放二胎， 到開放三胎，到延長產(chǎn)假， 看似是開放， 是進步， 但這每一步都讓女性找工作更加難于上青天。

你有什么樣找工作的經(jīng)歷呢？歡迎在評論區(qū)留言。