什么樣的人不適合做領導者，這是企業(yè)管理中經(jīng)常需要討論的問題。好的管理者對企業(yè)的發(fā)展尤為重要。下面大印文化小編就為大家介紹一下哪幾種人不適合做管理者。

一、過分看重個人利益的人

我們都知道管理者需要管理的是一個困隊，但是作為管理者如果過分看重個人利益，必然也不會利于團隊發(fā)展，自然也不適合做管理者。

二、缺交擔當?shù)娜?/p>

作為管理者，是一個困隊的精神支撐，如果缺少了擔當，這樣在遇到事情的時候，總是會臨陣脫逃，對于團隊得發(fā)展也沒有任何幫助，自然地不適合做領導。

三、缺少誠信的人在一個企業(yè)中，不管是管理者，還是員工，如果缺少誠信，自然也很難得到重用，畢竟一個團隊的互相信任，才是做成績的最大力量。

四、做事情緒化之人

平時生活中性格比較情緒化的人也是不適合做管理者的，因為這種人會將自己生活中的“喜怒哀樂”帶到工作之中，以至于

無故對下屬發(fā)脾氣，，影響公司工作的氛圍和工作效率。

五、喜歡拉幫結派之人

生活中喜歡拉幫結派的人是不少見的，但是作為一個管理者，這種行為是堅決不可以出現(xiàn)的，因為這會對團隊的和諧造成影響，導致人心渙散。

六、不講原則很隨意的人平時日常生活為人處世其實原則就是一個很重要的東西，作為管理者就更加不必說了，如果沒有原則，那么做錯事情之后也不會有一個好的處理方式。

七、做事沒計劃的人

作為管理者，平時工作肯定要有自己的計劃，如果想一出是一出，做事不僅沒有效率，還會影響到整個公司的工作進度。

八、喜歡欺上瞞下之人

喜歡欺上瞞下的人平時如果在工作中犯了錯，肯定是不會輕易認錯，甚至是隱瞞真相，如果這種人當了管理者，那么對整個公司都是很不利的。

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