勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師與勞動(dòng)關(guān)系管理師的區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師與勞動(dòng)關(guān)系管理師職業(yè)都是人力資源管理領(lǐng)域的，都是處理人力資源方面的管理服務(wù)的職業(yè)；二個(gè)職業(yè)都需要具備一定的人力資源管理方面的知識(shí)和政策水平。

它們的區(qū)別

一是服務(wù)的對(duì)象不同，人力資源管理師是為用人單位人力資源管理服務(wù)的；勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師是為用人單位和勞動(dòng)者服務(wù)的。　　

二是所站的角度和目的不同。人力資源管理師是為用人單位服務(wù)的，工作目的是維護(hù)用人單位的利益；勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師作為中間人要兼顧勞動(dòng)者服務(wù)和用人單位的利益，目的是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧?！　?/p>

三是具備的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)不同。人力資源管理師應(yīng)具備人力資源管理知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)及相關(guān)政策法律法規(guī)，主要應(yīng)當(dāng)具備管理能力和一定的協(xié)調(diào)能力；勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師主要應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)知識(shí)及法律法規(guī)，具有一定的勞動(dòng)心理學(xué)方面的知識(shí)，了解勞動(dòng)者的職業(yè)心理和企業(yè)用人心理，實(shí)時(shí)掌握勞動(dòng)就業(yè)供求關(guān)系動(dòng)向和國家關(guān)于就業(yè)及勞動(dòng)關(guān)系方面的法律法規(guī)變化情況，具有高超的協(xié)調(diào)與說服能力，有高尚的品德和平和的職業(yè)心態(tài)。

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四是適應(yīng)的從業(yè)人群不同。人力資源管理師主要面對(duì)的是在崗人力資源管理人員；勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師主要面對(duì)法律工作者、社會(huì)工作者、人力資源管理公司的從業(yè)人員；企業(yè)的人力資源管理人員以及企業(yè)班組長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、車間主任等與職工聯(lián)系密切的基層管理人員；有志于此項(xiàng)工作的學(xué)生；以及有人際關(guān)系特長(zhǎng)熱心助人的社會(huì)人士。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師是一個(gè)就業(yè)年齡不限，性別無妨，工作領(lǐng)域?qū)掗?，職業(yè)挑戰(zhàn)性和使命感兼具，符合和諧社會(huì)精神的新型職業(yè)。