【面試熱點(diǎn)】

基層創(chuàng)新是改革的基本路徑、重要方法和強(qiáng)勁動(dòng)能。但是部分基層干部反映，目前在基層實(shí)踐中出現(xiàn)了“為創(chuàng)新而創(chuàng)新”的現(xiàn)象。對(duì)此，你怎么看？

【尚優(yōu)解讀】

創(chuàng)新是推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展的基本路徑，是推動(dòng)頂層設(shè)計(jì)落地、提升治理效能的主要方法。當(dāng)前，各地基層治理都大力倡導(dǎo)創(chuàng)新。然而，一些基層部門患上了創(chuàng)新“強(qiáng)迫癥”，文必見“創(chuàng)新”，言必稱“創(chuàng)新”，仿佛只要披上了“創(chuàng)新”的外衣，就象征著“進(jìn)步”“用心”，但這其實(shí)是對(duì)創(chuàng)新精神的背離。

為什么這些“玩概念”式的偽創(chuàng)新在基層治理中大行其道、屢禁不止？

其一、從主觀因素來看。個(gè)別基層干部政績(jī)觀偏差，急功近利，只求短效，一味鉆研用創(chuàng)新成績(jī)?yōu)樽约旱穆臍v添分加彩；

其二、從客觀因素來看。干部工作能力有限，觀察基層角度不廣，措施辦法不多，認(rèn)為干得好就是考核好”的錯(cuò)誤理念；

其三、從干事氛圍來看。是個(gè)別部門監(jiān)管不到位，未能及時(shí)出臺(tái)相應(yīng)管理辦法，對(duì)“偽創(chuàng)新”現(xiàn)象沒能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、鏟除。

偽創(chuàng)新，不僅損害了ZF公信力，破壞了政策嚴(yán)肅性。如果任由這種情況發(fā)展下去，會(huì)傷害到基層政治生態(tài)，影響治理績(jī)效。因此，必須綜合施策，對(duì)“玩概念”式偽創(chuàng)新進(jìn)行治理：

其一、端正作風(fēng)來治理。全體干部都要秉承“功成不必在我，功成必定有我”的務(wù)實(shí)作風(fēng)開展工作。領(lǐng)導(dǎo)干部要放下架子、撲下身子，深入基層，聽實(shí)話、摸實(shí)情、辦實(shí)事，對(duì)創(chuàng)新項(xiàng)目要仔細(xì)考察、嚴(yán)格論證，確保政策的科學(xué)性、預(yù)見性、可操作性；

其二、完善體制來治理。要增強(qiáng)地方治理的“透明化”。在具體操作中，可以通過加強(qiáng)政務(wù)信息公開來完善民主監(jiān)督體系，促進(jìn)ZF部門科學(xué)決策、民主決策、依法決策；可以通過多元主體參與，積極推進(jìn)決策科學(xué)化、民主化，改變忽視治理績(jī)效的傳統(tǒng)管理方式。

其三、優(yōu)化機(jī)制來治理?！皶r(shí)代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人?；鶎又卫砜?jī)效好不好，主要是看群眾的感受、群眾的口碑，而不是看“創(chuàng)新”有多少。應(yīng)完善基層考核制度，樹立“重實(shí)績(jī)”的正確導(dǎo)向，引導(dǎo)各級(jí)干部圍繞中心工作真抓實(shí)干。

古人云，冰凍三尺，非一日之寒。狠剎“偽創(chuàng)新”之“偽作風(fēng)”，還得堅(jiān)持久久為功、馳而不息的精氣神，以全面從嚴(yán)治D的鐵腕韌勁，抓好作風(fēng)建設(shè)、筑牢實(shí)干精神，堅(jiān)決防止各種隱性變異的形式主義卷土重來，吞噬基層良好作風(fēng)。