員工手冊是企業(yè)實現(xiàn)有效管理的工具，相當于企業(yè)的“法律法規(guī)”，也能反映出一個企業(yè)的管理水平。員工手冊可以規(guī)范員工行為，幫助員工了解企業(yè)和自己的權利與義務，也是解決勞資糾紛的重要參考文件。手冊對于企業(yè)和員工而言都十分重要。因此員工手冊翻譯需要專業(yè)的翻譯服務。

員工手冊基本包括公司簡介、服務理念、總則、考勤管理（工作時間、遲到、曠工、請假休假、出差）、聘用、薪酬福利（薪酬結構、基準、發(fā)放和五險一金）、財務報銷、人事規(guī)章（入職、離職、合同簽署）、考核晉升獎懲、行政管理（對辦公用品和設備的管理、員工智力成果的版權聲明）等。

不過，不同的企業(yè)對員工有著不同的要求，因此，員工手冊的基本內容也不盡相同。比如食品工業(yè)企業(yè)需要遵循嚴格的質量標準和衛(wèi)生標準。企業(yè)在制定員工手冊時，對員工的行為約束，如著裝約束、員工工作秩序約束、員工衛(wèi)生條件約束等方面會提出相應的具體要求和措施。如果是服務型企業(yè)，在員工手冊中還應建立服務守則，包括服務規(guī)程、服務保證、作息時間等。

員工手冊翻譯原則

忠實準確。員工手冊對企業(yè)的各個方面進行了詳細的規(guī)定，也包含了員工的權利與義務，可以為處理企業(yè)與員工關系提供參考，與員工工作緊密相關，翻譯必須要忠實于原文。若翻譯得含糊不清，可能會給企業(yè)和員工的日常工作帶來困擾。

用詞嚴謹。員工手冊屬于企業(yè)管理規(guī)定之一，翻譯時要選擇符合正式場合的詞匯，用詞避免口語化。

語句通順流暢。譯文要摒棄源語表達習慣，采用目的語的語法結構和慣用表達，做到語句通順流暢，避免翻譯腔。

采用正式風格。員工手冊用于企業(yè)等正式場合，譯文表達整體風格必須正式。