今天陳律師繼續(xù)跟大家聊聊“工傷的那些事兒”。

隨著互聯(lián)網技術的日益完善，微信辦公基本成為了一種常態(tài)。有人調侃到，沒有微信前，一天只工作8小時，有了微信后，一天要工作24小時！雖然說的有些夸張，但是我們每個“打工人”基本都經歷著“人在家中座，活兒從微信來”的工作常態(tài)。我們今天且不說類似這種情形造成的加班怎么計算，先說說，下班后，用微信等互聯(lián)網工具處理工作，突發(fā)死亡，算不算工傷？

廣州一貿易公司的員工石某，在某個工作日下班回到家后，通過微信處理工作事宜，19時40分左右，突發(fā)疾病倒地，120到場后宣告死亡。石某微信聊天記錄顯示，事發(fā)當天下班回到家后，其通過微信與同事、客戶洽談工作，最后的聊天時間是19時22分，當晚19時55分，石某所在的微信群的其他同事仍在繼續(xù)回復工作內容。石某的妻子向當地社保局提出工傷認定申請，但是社保局卻作出了《不予認定工傷決定書》，石某的妻子不服，隨即訴至法院。經過法院二審后，家屬的訴求得到法院的支持，石某的死亡被認定成工傷。

這個案例中，一個值得非常重要的線索是：石某的情況，符不符合《工傷保險條例》中關于工傷認定的條件。我國《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以視同為工傷。由于石某在公司工作期間，回家后繼續(xù)線上處理工作基本是常態(tài)，據他的微信聊天記錄顯示其最后推送工作微信的時間是19時22分，與其倒地時間19時40分，存在時間差，但是考慮到突發(fā)疾病的發(fā)病到死亡有一個持續(xù)過程，且19時22分后石某再未使用微信發(fā)出任何信息，所以可以認定石某符合在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的情形。

雖然我們不希望這種事情發(fā)生在自己身上，但是做好防范是沒有錯的。陳律師在這里提醒各位“打工人”，居家線上辦公期間，要學會保存和固定證據，比如各種郵件、通話記錄、微信聊天記錄、短信記錄等，一旦引起糾紛，某一項細微但關鍵的證據就可能成為判決的重要依據。你記住了嗎？

作者簡介：北京陳律師，法學碩士，高級合伙人律師，歷任特種部隊指揮員，檢察官，偵查員，紀檢干部，企業(yè)高管，閱歷豐富，學養(yǎng)深厚，擅長疑難重大案件，多種法律關系交叉繁雜案件處理，重信守諾，值得托付。