受大城市虹吸效應(yīng)影響，縣域?qū)θ瞬诺奈σ恢碧幱谌鮿?shì)，請(qǐng)就如何突破縣域“人才瓶頸”提出幾條措施。參考解析：

各位考官，俗話說(shuō)的好，千秋基業(yè)，人才為本。切實(shí)提高做好縣域人才工作的緊迫性，以務(wù)實(shí)之舉推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興工作取得真真正正的成效，是當(dāng)前人才工作必須解決的現(xiàn)實(shí)課題。

人才是第一資源，人才的補(bǔ)充能夠?yàn)榭h域發(fā)展提供動(dòng)力，是縣域發(fā)展的新鮮血液，更是時(shí)代發(fā)展應(yīng)有的主題。

要想突破縣域發(fā)展“人才瓶頸”的問題，我認(rèn)為可以從以下三個(gè)方向著手解決。

第一、補(bǔ)齊結(jié)構(gòu)性人才短缺。眾所周知產(chǎn)業(yè)人才是推動(dòng)縣域全面發(fā)展的核心要素，也是縣域人才推進(jìn)工作的重中之重。這就需要深化產(chǎn)才之間的融合，以產(chǎn)業(yè)基地為著力點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)軍型人才、技能型人才、研發(fā)設(shè)計(jì)型人才的培養(yǎng)，特別要高度重視人才隊(duì)伍管理建設(shè)，盡力克服家族式企業(yè)存在的粗放管理整端問題。

第二、開發(fā)多渠道引才平臺(tái)。近年來(lái)鄉(xiāng)賢人才已漸漸成為推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。當(dāng)?shù)卣枰e極推動(dòng)本縣人才的“口歸”，大力引進(jìn)本土創(chuàng)業(yè)型人員、在外就讀的大中專學(xué)子，退伍軍人積極在家創(chuàng)業(yè)，為其回縣定居、項(xiàng)目的落地等提供便利，把本地的這些人就地轉(zhuǎn)化成人才。并且還要鼓勵(lì)離退休干部到企業(yè)從事經(jīng)營(yíng)管理，彌補(bǔ)企業(yè)人才短板的問題。

第三、營(yíng)造全方位聚才氛圍。俗話說(shuō)得好:“花錢不心痛，人才不心動(dòng)?！?，當(dāng)?shù)卣枰敕皆O(shè)法的增加人才工作的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用全面周到的待遇拴心留人，不能只有人才要走了才去勉強(qiáng)挽留，要體現(xiàn)積極性和主動(dòng)性。

最后，我想說(shuō)的是只有采取更為積極、開放的措施，才能以人才鏈的“強(qiáng)”，激發(fā)創(chuàng)新鏈的“活”，支撐產(chǎn)業(yè)鏈的“優(yōu)”，推動(dòng)各類優(yōu)秀人才下沉到縣域、出彩在基層。