嘉禾博研教育MBA培訓(xùn)中心致力于為全國(guó)申請(qǐng)清華MBA，北大MBA，上海交大MBA，復(fù)旦MBA，中國(guó)人大MBA等知名MBA院校的考生提供MBA考前培訓(xùn)咨詢和MBA面試和筆試培訓(xùn)的專屬機(jī)構(gòu)。成立以來，嘉禾博研教育MBA培訓(xùn)中心始終堅(jiān)持專業(yè)的力量和口碑的力量，不斷優(yōu)化師資團(tuán)隊(duì)，提升教學(xué)質(zhì)量，精細(xì)化課程設(shè)置，從而為每一位申請(qǐng)名校MBA考生保駕護(hù)航，讓每一位考生堅(jiān)信：選擇MBA靠譜培訓(xùn)，來嘉禾博研，就對(duì)了！

針對(duì)申請(qǐng)2024年對(duì)外經(jīng)貿(mào)MBA考生已經(jīng)全面開啟準(zhǔn)備，作為每年為對(duì)外經(jīng)貿(mào)MBA輸送眾多優(yōu)秀考生的MBA考前培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，嘉禾博研MBA結(jié)合考生關(guān)注點(diǎn)，針對(duì)對(duì)外經(jīng)貿(mào)MBA申請(qǐng)考生高頻問題進(jìn)行全面整理，以此讓每一位申請(qǐng)者在嘉禾博研MBA可以更加踏實(shí)的準(zhǔn)備。

對(duì)外經(jīng)貿(mào)MBA項(xiàng)目概述

雖然是211院校，但由于MBA屬于商科，財(cái)經(jīng)類院校具有天然優(yōu)勢(shì)，加上金融行業(yè)的就業(yè)熱度，對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)MBA還是北京首個(gè)獲得3項(xiàng)國(guó)際認(rèn)證的大滿貫選手，貿(mào)大的申請(qǐng)難度在北京屬于僅次于清北人的層次。

對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)MBA項(xiàng)目信息

• 院校屬性：211、雙一流項(xiàng)目認(rèn)證：AACSB、AMBA、EQUIS 、CAMEA項(xiàng)目方向：

• 國(guó)際企業(yè)管理方向：企業(yè)管理、營(yíng)銷管理、運(yùn)營(yíng)管理、人力資源管理；

財(cái)會(huì)與金融方向：財(cái)會(huì)、金融。開班地區(qū)：北京招生流程：提前批+正常批23級(jí)項(xiàng)目信息：

23.6萬國(guó)際MBA（在職不脫產(chǎn)）+22.8萬中文MBA（在職不脫產(chǎn)）+26.8萬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)MBA（在職不脫產(chǎn)）

對(duì)外經(jīng)貿(mào)MBA申請(qǐng)流程：

對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)提前面試內(nèi)容為個(gè)人綜合面試，根據(jù)你報(bào)考的項(xiàng)目不同，面試形式不同：

• 國(guó)際MBA項(xiàng)目（英文）：個(gè)人綜合素質(zhì)面試；

• 英文MBA項(xiàng)目（中文）：個(gè)人綜合素質(zhì)面試；

• 中文/英文（中文為主）

• EMBA項(xiàng)目：個(gè)人綜合素質(zhì)面試，中文/英文（中文為主）

• 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)MBA實(shí)驗(yàn)班：個(gè)人綜合素質(zhì)面試，中文/英文（中文為主）

對(duì)外經(jīng)貿(mào)MBA提前面試的考察內(nèi)容包括教育背景、工作經(jīng)歷以及個(gè)人綜合素質(zhì)：

教育經(jīng)歷：學(xué)歷、畢業(yè)院校、在校學(xué)習(xí)情況及成長(zhǎng)表現(xiàn)工作經(jīng)歷：公司平臺(tái)、年薪、職位、管理人數(shù)等個(gè)人綜合素質(zhì)：表達(dá)能力、溝通能力、分析能力、應(yīng)變能力、協(xié)作精神、專業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐能力及創(chuàng)新精神等綜合能力、思維應(yīng)變及領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)等各方面的能力，以及儀態(tài)舉止等總體形象。具體考生可以按照嘉禾博研MBA輔導(dǎo)考官團(tuán)隊(duì)要求準(zhǔn)備即可，基本可以全覆蓋考題。

對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)MBA提前面試備考分析和真題參考

一、面試考察內(nèi)容

個(gè)人綜合能力及英語(yǔ)面試。

考核內(nèi)容：包括專業(yè)素質(zhì)和能力（大學(xué)成績(jī)、專業(yè)知識(shí)、外語(yǔ)聽說能力、科研創(chuàng)新能力及學(xué)術(shù)成果）、英語(yǔ)水平、綜合素質(zhì)和能力（社會(huì)實(shí)踐情況、人文素養(yǎng)、溝通能力、協(xié)作精神、禮儀和舉止）、培養(yǎng)潛質(zhì)等方面，是對(duì)考生既往學(xué)業(yè)、一貫表現(xiàn)、科研能力、綜合素質(zhì)和思想品德情況的全面考察。

在全面考察基礎(chǔ)上，突出對(duì)專業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐能力以及創(chuàng)新精神等方面的考核。

二、面試備考分析

1、自我介紹

完整的MBA自我介紹應(yīng)該由以下部分組成

①個(gè)人基本信息 (姓名、教育背景)

②重要的職業(yè)背景（工作年限、所在企業(yè)、所在行業(yè)、從事崗位及職責(zé)）

職業(yè)體現(xiàn)特質(zhì)：相對(duì)高職位、工作經(jīng)歷突出重要條線的介紹，體現(xiàn)不可或缺對(duì)組織的重要性。

③關(guān)鍵成就描述（注意數(shù)據(jù)化顯示，最好是最近幾年的有關(guān)工作重大業(yè)績(jī)和獎(jiǎng)勵(lì)）

體現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人特質(zhì)：

膽識(shí)、勇氣、 影響力；職業(yè)操守；危機(jī)處理能力、公關(guān)能力。

④個(gè)人價(jià)值展示（展示自己工作中的發(fā)展價(jià)值或者對(duì)社會(huì)的未來價(jià)值或者對(duì)學(xué)校能提供的潛在價(jià)值）

⑤ 報(bào)考MBA的理由，為什么報(bào)考該校的MBA項(xiàng)目。

⑥未來發(fā)展規(guī)劃：攻讀MBA的規(guī)劃以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。（注意結(jié)合目前工作的關(guān)聯(lián)性）

每個(gè)院校對(duì)自我介紹的時(shí)間要求不太一樣，一般是2-3分鐘。

如果時(shí)間充足，建議自我介紹盡量完善，讓考官更清楚的了解你的大概經(jīng)歷、技能、專業(yè)素質(zhì)和各種能力等，同時(shí)也展現(xiàn)出了你的邏輯表達(dá)能力。

如果學(xué)校要求限制時(shí)間，那么第一遵守原則就是嚴(yán)格在規(guī)定內(nèi)陳述，否則中途被打斷的效果遠(yuǎn)比自我介紹精簡(jiǎn)但完整的效果大打折扣。這一點(diǎn)一定要十分注意。

2、英語(yǔ)口語(yǔ)

結(jié)合以往MBA面試考生在英語(yǔ)個(gè)人面試中容易進(jìn)入的誤區(qū)和容易出現(xiàn)的錯(cuò)誤,我們給出以下幾條在MBA英文口語(yǔ)面試中應(yīng)遵循的原則,供考生參考:

首先,要敢于張口說英語(yǔ),而不要因?yàn)楹ε鲁鲥e(cuò)誤而不敢開口。由于很多MBA面試考生的英語(yǔ)基礎(chǔ)一般,尤其是英語(yǔ)口語(yǔ)能力比較薄弱,導(dǎo)致在面試中不敢開口講英語(yǔ),面試嚴(yán)重失分。實(shí)際上,對(duì)于MBA英語(yǔ)口語(yǔ)面試而言,大多數(shù)面試考生的英語(yǔ)口語(yǔ)能力都一般,考生完全不必太在意自己的英語(yǔ)水平,而應(yīng)當(dāng)勇敢地發(fā)揮自己的最大水平,盡量用英語(yǔ)給出滿意的回答。

其次,回答面試問題的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在意思的表達(dá)上,亦即努力通過較為清晰的表述有效傳達(dá)自己的觀點(diǎn)等相關(guān)信息,而不是過于糾結(jié)于語(yǔ)法和個(gè)別單詞的發(fā)音。這里需要明確的是,在英文口語(yǔ)面試中,考生應(yīng)當(dāng)盡力確保語(yǔ)法和發(fā)音正確,但過于糾結(jié)于上述方面,則很有可能導(dǎo)致發(fā)言速度過慢或根本無法清晰表達(dá)。

因此,建議面試考生應(yīng)當(dāng)將有效傳達(dá)自己想要表達(dá)的觀點(diǎn)放在第一位,而不要過分糾結(jié)于語(yǔ)法或發(fā)音是否正確。實(shí)際上,由于參加MBA英文口語(yǔ)面試的絕大部分考生都是非英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)生,因而有個(gè)別語(yǔ)法或發(fā)音錯(cuò)誤不會(huì)對(duì)面試產(chǎn)生重大不利影響,反之,如果因?yàn)檫^分糾結(jié)于上述方面而導(dǎo)致語(yǔ)言吞吞吐吐,甚至長(zhǎng)時(shí)間無話可說,則會(huì)導(dǎo)致英文口語(yǔ)面試嚴(yán)重失分。

再次,在面試中盡量不要出現(xiàn)長(zhǎng)時(shí)間的停頓,如長(zhǎng)時(shí)間的沉默思考,而應(yīng)當(dāng)與面試考官保持溝通。最后,如果在英文口語(yǔ)面試中遇到不理解的問題或面試問題沒有完全聽懂,應(yīng)當(dāng)馬上就問,而不要害怕暴露自己在英語(yǔ)口語(yǔ)方面的不足而不敢詢問導(dǎo)致“所答非所問”。

3、管理抽題

管理問題抽題是絕大多數(shù)MBA面試中必考環(huán)節(jié)之一。

恐怕也是絕大多數(shù)考生最擔(dān)憂和緊張的一個(gè)環(huán)節(jié)。因?yàn)檫@類題目的隨機(jī)性非常大，并且題目類型變化萬千，想要在極短時(shí)間內(nèi)做出優(yōu)秀的回答實(shí)屬不易。大多情況下，考生能夠回答出來，并且表現(xiàn)的有邏輯性就已經(jīng)很好了。

這類問題一般偏向于管理類相關(guān)問題，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，更加側(cè)重于考察考生的邏輯思維、商業(yè)分析能力。而這種內(nèi)在能力的形成是日積月累，不可能一蹴而就。那還要不要準(zhǔn)備？回答當(dāng)然是肯定的，要。

回答問題的框架和表述形式可以快速學(xué)習(xí)，得到點(diǎn)撥以后在短期內(nèi)就可以培養(yǎng)出有條理的回答能力，可以起到臨陣磨槍不快也光的作用。

隨機(jī)抽題會(huì)考察到一下幾點(diǎn)能力：

商業(yè)知識(shí)廣度、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、深度思考能力。

其中，商業(yè)知識(shí)廣度是日積月累形成的，但是在一個(gè)月內(nèi)把管理學(xué)基礎(chǔ)和當(dāng)前社會(huì)和商業(yè)熱點(diǎn)進(jìn)行有針對(duì)性的分析訓(xùn)練還是會(huì)有顯著性提升效果。邏輯思維能力也是一種長(zhǎng)期訓(xùn)練，但是在短期內(nèi)根據(jù)問題類型，學(xué)習(xí)相應(yīng)回答框架，也能夠比較輕松的表達(dá)出邏輯和條理性。語(yǔ)言表達(dá)能力其實(shí)跟知識(shí)廣度和邏輯思維是分不開的，它是綜合兩種能力的外在表現(xiàn)。深度思考能力就很難在短期內(nèi)提升，如果能夠訓(xùn)練得當(dāng)，知道從哪個(gè)角度入手去思考，從哪個(gè)方向去回答問題，至少可以提升回答問題的高度。

管理類隨機(jī)抽題問題的分類介紹

我把此類隨機(jī)抽題從提問內(nèi)容上分為兩大類。

第一類是開放式回答問題。

第一大類問題考察形式最多，從問題內(nèi)容上又可以細(xì)分為有關(guān)觀點(diǎn)現(xiàn)象、工作情景、商業(yè)案例或者社會(huì)熱點(diǎn)的提問。這也是各大院校最喜歡的一種考察方式，問題變化多端，十分考驗(yàn)考生的綜合素質(zhì)水平。

第二類即是管理學(xué)原理問題。

這類問題通常會(huì)把相應(yīng)管理學(xué)原理知識(shí)結(jié)合工作實(shí)踐進(jìn)行提問，除了工作管理問題，還會(huì)涉及到管理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)的內(nèi)容。這一類型的題目也受到了很多MBA院校的青睞，這就會(huì)管理學(xué)知識(shí)要一定的基礎(chǔ)性學(xué)習(xí)。

另外，我要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，不要試圖靠押題來準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)。重要的是學(xué)會(huì)分析問題的思路和構(gòu)建回答邏輯框架。如果能把下面這些真題類型都能一一進(jìn)行分析訓(xùn)練，我想一定能夠大有裨益。

4、個(gè)人問答

在MBA個(gè)人面試中，一般管理問題抽題后就是隨機(jī)問題的提問，這些提問大部分都是圍繞自我介紹中的問題提出來的。所以在自我介紹中不要給自己挖坑，當(dāng)然也可以給根據(jù)自己的自我介紹給考官預(yù)埋問題，化被動(dòng)為主動(dòng)。

建議一定要針對(duì)自己的自我介紹預(yù)設(shè)問題并準(zhǔn)備好，把自我介紹進(jìn)行深度分析和反復(fù)斟酌。一般情況當(dāng)局者迷，可以找朋友家人或?qū)I(yè)人士進(jìn)行分析并反復(fù)模擬演練。

關(guān)于個(gè)人面試提問中，我認(rèn)為最終要的提問部分莫過于關(guān)于職業(yè)、企業(yè)、行業(yè)以及未來發(fā)展規(guī)劃的問題，這些方面應(yīng)該是重中之重，是需要準(zhǔn)備的核心問題，應(yīng)該進(jìn)行深度自我剖析和挖掘。

舉例

（1）你們公司的組織架構(gòu)是怎樣的？

【思路】考官主要側(cè)重考查兩個(gè)方面。

一是通過了解面試考生所在企業(yè)的組織架構(gòu)來考察其在公司中的職位層級(jí)和重要程度等信息。

二是通過這一問題來了解申請(qǐng)人對(duì)自身職能定位和企業(yè)整體管理框架的了解程度，以便評(píng)估面試考生的管理者綜合素質(zhì)情況。

（2）你未來五年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么？長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃是什么？希望達(dá)到什么樣的職位水平？

【思路】面試考生應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)前自身的職位水平、企業(yè)的晉升制度、以往的職位發(fā)展情況和自身管理者綜合素質(zhì)設(shè)定合理的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

值得注意的是，在提出上述問題后，很有可能結(jié)合考生所在的企業(yè)情況和所做出的回答，針對(duì)職業(yè)規(guī)劃和職位目標(biāo)的可行性和具體實(shí)現(xiàn)方式進(jìn)行更為深入的提問。

（3）談?wù)勀銓?duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的理解？

【思路】可以考慮從以下幾個(gè)角度分析企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力：產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)、價(jià)格優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)、管理效率優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、品牌優(yōu)勢(shì)、銷售網(wǎng)絡(luò)（渠道）優(yōu)勢(shì)、地理優(yōu)勢(shì)、規(guī)模優(yōu)勢(shì)。

三、往年真題參考

1、英語(yǔ)口語(yǔ)

①Please introduce yourself briefly in English.

②What are your career plans for the next five years?

③Why do you want to pursue an MBA degree?

④Please tell me something about your hometown.

⑤Please tell me something about your family.

⑥What hobbies do you have in your spare time?

⑦What’s your favorite book? And introduce its content briefly.

⑧What characteristics do you think it takes to be a good manager?

⑨Please tell me something about your company and introduce your team.

⑩What's the name of your company? What are you responsible for in your present job？

2、管理抽題

1）在職場(chǎng)上，你如何看待“沒有功勞，但有苦勞”這個(gè)說法？

2）你認(rèn)為企業(yè)家是天生的呢，還是后天培養(yǎng)的？

3）如果工作中同領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生分歧，他不認(rèn)可你的觀點(diǎn)，但你又覺得自己是對(duì)的，怎么辦？

4）你感覺你同事的能力不如你，但他（她）卻得到了提拔，對(duì)此，你會(huì)怎么

想？怎么做？

5）特斯拉宣布在中國(guó)降價(jià)，同時(shí)在世界范圍全面啟動(dòng)線上銷售，請(qǐng)問特斯拉的 優(yōu)勢(shì)是什么，此系列舉措對(duì)中國(guó)車企的沖擊有哪些？

6）在阿里以95億美元收購(gòu)餓了么之后，餓了么CEO王磊說：在過去，餓了么對(duì)美團(tuán)是一樓看二樓，而隨著阿里的價(jià)值，餓了么正在逆轉(zhuǎn)成六樓打二樓。那么你 認(rèn)為阿里的收購(gòu)給餓了么帶來哪些價(jià)值？

7）中美貿(mào)易戰(zhàn)對(duì)兩國(guó)公民有哪些影響，對(duì)你所在行業(yè)有什么影響？

8）傳聞華為辭退 35歲以上程序員的事件，隨后雖經(jīng)官方辟謠，但還是 引發(fā)熱議。有人說，人到中年，不能再拿技術(shù)標(biāo)榜自己，要學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)型。你是否認(rèn)同，為什么？

9）你認(rèn)為團(tuán)隊(duì)中實(shí)行嚴(yán)格的績(jī)效考核有什么優(yōu)缺點(diǎn)？

10）按羅伯特?卡茨的理論，管理者需要具備三種技能——技術(shù)技能、人際技能和概念技能。對(duì)于不同層次的管理者，這三種技能的重要性如何？

3、個(gè)人問答

1）你目前的職位在公司中處于什么樣的層級(jí)?

2）你目前所在(所負(fù)責(zé))的部門在公司整體格局中處于什么樣的地位?

3）你們公司的組織架構(gòu)是怎樣的?

4）請(qǐng)談一談你目前企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和未來規(guī)劃。

5）你目前所在的企業(yè)在行業(yè)中處于什么樣的地位?

6）你未來五年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么?希望達(dá)到什么樣的職位水平?

7）你認(rèn)為我們的MBA項(xiàng)目培養(yǎng)會(huì)對(duì)你未來的職業(yè)發(fā)展有哪些幫助?

8）你在工作中遇到過最大的困難或挑戰(zhàn)是什么？

9）你在工作中做出的最突出業(yè)績(jī)是什么？

10）疫情對(duì)目前公司業(yè)績(jī)的影響？如何應(yīng)對(duì)？

具體上述類似題在嘉禾博研MBA考前培訓(xùn)中，均會(huì)有涉及，考生只需要嚴(yán)格按照嘉禾博研MBA培訓(xùn)的要求推進(jìn)即可。