如今，越來越多的企業(yè)選擇在線招聘活動，首先通過在線考試篩選，然后進行線下面試。這樣，招聘過程更加標準化，效率更高。借助在線考試系統(tǒng)，可以更容易地組織筆試。

一、考前收集考生信息

很多招聘考試都是分享考試的二維碼或者鏈接，讓考生自己參加。很多時候，招聘人員需要在考試前收集考生的個人信息。在線考試系統(tǒng)有兩種授權方式：免登錄和賬號密碼。如果使用免登錄，招聘人員可以定制考生需要填寫的信息字段(姓名、性別、學校、專業(yè)、電話號碼等)。)，考生需要在考試前填寫相應的信息才能進入考試；賬號密碼的方式需要提前了解考生的信息，然后批量輸入系統(tǒng)，分配一個賬號登錄考試。

二、創(chuàng)建筆試試題

首先，根據(jù)不同的招聘崗位創(chuàng)建考試，填寫考試名稱、考試說明，設置參與方式和信息。

然后，根據(jù)需要從固定試卷、隨機試卷和抽題試卷中選擇試卷類型進行組卷。如果試題資源豐富，可以選擇隨機試卷或抽題試卷，這樣每個考生都不同意試卷的內(nèi)容，可以更好地避免抄襲和背答案。

接下來可以設計試卷結構，通過新試題、可視化新試題、模板導入(word、Excel、TXT模板)等方式添加試題。

最后，設置考試時間范圍、答題時間、參考次數(shù)、防作弊功能、成績顯示等配置項目，發(fā)布考試。系統(tǒng)將自動生成測試二維碼和考試鏈接，招聘人員只需分享二維碼和鏈接（可分享給群組或微信官方賬號），考生可以識別二維碼或點擊考試鏈接在手機或電腦上進行答題考試。

三、閱卷和成績統(tǒng)計

考試結束后，考試系統(tǒng)會自動評分試卷，并在后臺生成多維度的考試報表。當然，對于主觀性較強的試題，也可以在人工評分后設置時間，統(tǒng)一發(fā)布考試成績；HR還可以將每個崗位的筆試卷鏈接導出給崗位負責人進行人工評分。這樣既能提高效率，又能讓人才篩選更加對口。

原文鏈接:https://www.kaoshixing.com/news/n384

如有侵權，麻煩聯(lián)系刪除~