撰文/藍(lán)科技

2020年小米財(cái)報(bào)不錯(cuò)，但還需要解決這個(gè)問(wèn)題：空降高管與原老離職。表面看這屬于正常的人才流動(dòng)，但實(shí)際上暴露出小米在用人機(jī)制、人才自我造血方面存在的難點(diǎn)。

近日，小米發(fā)布了2020年第四季度及全年業(yè)績(jī)報(bào)告，財(cái)報(bào)顯示，2020年小米營(yíng)收2458.66億元，同比增長(zhǎng)19.4%，市場(chǎng)預(yù)期2477.64億元；經(jīng)調(diào)整凈利潤(rùn)130.06億元，同比增長(zhǎng)12.8%。2020年四季度營(yíng)收704.6億元，同比增長(zhǎng)24.8%，經(jīng)調(diào)整凈利潤(rùn)32.04億元，同比增長(zhǎng)175%。

雖然在艱難的2020年，小米數(shù)據(jù)的增長(zhǎng)已經(jīng)實(shí)屬不易。但是，在對(duì)比小米第三季度的亮眼以及機(jī)構(gòu)對(duì)于小米的預(yù)期，以及其多項(xiàng)包括但不限于手機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)以及IoT與生活消費(fèi)產(chǎn)品等業(yè)務(wù)上低于預(yù)期的表現(xiàn)，讓資本市場(chǎng)有些失望。

當(dāng)然，如果僅僅第四季度與全面的業(yè)務(wù)指標(biāo)低于預(yù)期，完全可以用疫情的影響以及小米的“長(zhǎng)期主義”來(lái)做修飾詞。這種表現(xiàn)也屬于合情合理。在大環(huán)境都受到影響的情況下，憑什么就要求小米持續(xù)增長(zhǎng)，甚至不能有市場(chǎng)波動(dòng)？

小米市場(chǎng)表現(xiàn)有波動(dòng)屬于正常，相比而言，小米高管團(tuán)隊(duì)的變化，比銷售層面的變化更讓外界關(guān)注。尤其是最近幾天，小米前CFO周受資閃電離職讓市場(chǎng)再次聚焦小米高管團(tuán)隊(duì)，甚至小米企業(yè)文化。

鐵打的小米 流水的高管

所謂“鐵打的小米，流水的高管”，在互聯(lián)網(wǎng)科技公司中，如小米這般高管頻現(xiàn)的公司并不多?？梢哉f(shuō)如今小米收割行業(yè)高管的速度已然趕上自己新品發(fā)布的速度。

2020年以來(lái)，小米先是將原聯(lián)想手機(jī)掌門人常程納入麾下；6月，原魅族副總裁楊拓加盟小米；7月，原中興通訊副總裁曾學(xué)忠在小米履新；9月，原碧桂園前副總裁彭志斌加入小米；10月，小米集團(tuán)新任CFO林世偉也走馬上任。加之之前便到任的原金立手機(jī)總裁盧偉冰、小辣椒手機(jī)創(chuàng)始人王曉雁等人，小米已然成為了手機(jī)行業(yè)最大的高管收割機(jī)。

這些被小米收割的高管們都有自己光鮮的履歷。盧偉冰曾帶領(lǐng)金立走向輝煌；楊拓在三星、華為均證明了自己的實(shí)力；更有“萬(wàn)磁王”稱號(hào)的常程幾乎憑一己之力讓聯(lián)想手機(jī)回光返照。但是，這些高管們無(wú)一例外曾經(jīng)都是小米手機(jī)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手且是手下敗將。

與頻繁空降高管相反的是，小米曾經(jīng)的創(chuàng)業(yè)元老卻紛紛出走或退居幕后，2019年小米聯(lián)合創(chuàng)始人黎萬(wàn)強(qiáng)出走，2020年林斌也卸任小米旗下各公司法人及總經(jīng)理職務(wù)。黃江吉、周光平已經(jīng)卸任小米職位。

從小米的高管結(jié)構(gòu)上來(lái)看，早已經(jīng)不是創(chuàng)始人管理公司的時(shí)期了。同時(shí)伴隨著各個(gè)高管的進(jìn)進(jìn)出出，小米的業(yè)務(wù)也從曾經(jīng)的“攻伐”階段進(jìn)入了“守業(yè)”階段。

小米更需要自我造血培養(yǎng)人才

其實(shí)，對(duì)于任何一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才流動(dòng)都是極為正常的事情。但是，過(guò)于頻繁的人才流動(dòng)對(duì)于一家企業(yè)來(lái)講也不是件值得炫耀的事情。

特別是對(duì)正處于飛速發(fā)展的小米來(lái)說(shuō)，穩(wěn)定的管理體系和高度認(rèn)同的企業(yè)文化才是發(fā)展的前提。

對(duì)于小米這一家剛剛經(jīng)歷十年的公司來(lái)說(shuō)，雖然目前小米手機(jī)的毛利率不斷提升、IOT產(chǎn)品也維持了較好的增速，互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)以及“手機(jī)×AIoT”戰(zhàn)略的不斷落地也讓小米得到了越來(lái)越多的期待。

必須承認(rèn)，小米增長(zhǎng)速度很快，然而卻被高增長(zhǎng)的光環(huán)掩蓋了背后的問(wèn)題。比如對(duì)于小米來(lái)說(shuō)，雖然空調(diào)高管補(bǔ)充了新鮮血液，但是空降的弊端也會(huì)挫傷原有高管團(tuán)隊(duì)的積極性，甚至?xí)纬梢环N階升惰性?？赡芙o大家形成的認(rèn)知是，高管都會(huì)空降，在小米奮斗很久也未必有晉階高管的可能。

畢竟，空降高管并沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)企業(yè)文化的洗禮，職業(yè)經(jīng)理人需要的是價(jià)值最大化，而小米早期的創(chuàng)業(yè)元老們，對(duì)小米企業(yè)文化的了解和認(rèn)同顯然會(huì)更高。

如今的小米是幸運(yùn)的，樂(lè)視倒閉，受益人小米反而成為資本市場(chǎng)的寵兒，華為受到制約也間接成就了小米的快速發(fā)展。

但是，快速增長(zhǎng)的業(yè)績(jī)并沒(méi)有引起資本市場(chǎng)對(duì)小米有持續(xù)的樂(lè)觀態(tài)度。如今，小米的股價(jià)已經(jīng)從高點(diǎn)的每股35.9港元下跌到每股23.9港元(截止到3月25日收盤）。小米亟需向外界傳達(dá)更加美好的愿景，增加投資人對(duì)小米的信心，這是讓股價(jià)止跌回升的基本準(zhǔn)則。

如今，小米核心高管閃電離職、高管團(tuán)隊(duì)先后大面積調(diào)整、股價(jià)下滑，這是給小米當(dāng)下提出的難題。小米，需要盡快破解。

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