【原告和諧公司】訴稱：

2018年12月23日，唐某入職和諧公司工作，自2019年8月起，唐某與新頤公司存在勞動關(guān)系，和諧公司法定代表人廉某 曾為新頤公司提供過財務(wù)管理服務(wù)，但兩家公司并非關(guān)聯(lián)公司，唐某在和諧公司工作期間的工資已經(jīng)全部支付，我公司不同意仲裁裁決的結(jié)果，故訴至法院。

訴訟請求：1、和諧公司無需支付唐某2019年2月1日至2020年12月1日工資差額27500元；2、唐某承擔訴訟費用。

【被告唐某】辯稱：

不同意和諧公司的訴訟請求，同意仲裁裁決結(jié)果。

新頤公司述稱，仲裁裁決結(jié)果不涉及到我公司的權(quán)利義務(wù)，認可我公司與唐某存在勞動關(guān)系，但雙方未簽訂過勞動合同，我公司認可仲裁裁決結(jié)果。

【人民法院查明】：

2018年12月24日，和諧公司（甲方）與唐某（乙方）簽訂《勞動合同書》，約定合同期限為2018年12月24日至2020年12月13日止，月基本工資標準為4000元，崗位為商務(wù)經(jīng)理；合同還詳細約定了其他事項。新頤公司在2019年8月至2020年8月為唐某繳納社會保險，和諧公司在2020年9月至11月為唐某繳納了社會保險。2020年12月4日，和諧公司為唐某出具《離職證明》，載明唐某自2018年12月23日入職公司，擔任市場部總監(jiān)，至2020年12月4日因個人原因離職。2020年12月28日，新頤公司出具應(yīng)付工資情況說明，載明唐某2019年7月至2020年12月在職期間應(yīng)付未付工資為116700元。此后，和諧公司法定代表人廉某 向唐某支付了上述情況說明中的部分工資，并為唐某簽字確認載明“拖欠工資5個月，每月工資8500元，共計欠工資42500元”的《拖欠工資核算單》。經(jīng)核實，各方均確認，至本案法庭辯論終結(jié)前，尚欠唐某在職期間工資27500元。

唐某向北京市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）申請勞動仲裁，要求和諧公司、新頤公司支付其2019年2月1日至2020年12月1日工資差額。后仲裁委出具京某勞人仲字[2021]第某5號裁決書，裁決和諧公司支付唐某2019年2月1日至2020年12月1日工資差額27500元。和諧公司對此不服，在法定期限內(nèi)訴至本院。

庭審中，和諧公司、新頤公司均主張?zhí)颇车膭趧雨P(guān)系自2019年8月起轉(zhuǎn)入新頤公司，唐某對此不予認可，主張其與和諧公司存在勞動關(guān)系，與新頤公司不存在勞動關(guān)系。

【人民法院認為】：

用人單位應(yīng)當及時足額支付勞動者工資。根據(jù)本案查明的事實，和諧公司與唐某簽訂勞動合同書、該公司法定代表人通過個人賬戶為唐某支付工資、和諧公司為唐某繳納過社會保險、為唐某開具離職證明，上述事實可以證實雙方在2018年12月23日至2020年12月4日期間存在勞動關(guān)系，現(xiàn)和諧公司主張自2019年8月之后唐某勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入新頤公司，其未能舉證證明唐某從其公司離職的情況，且新頤公司亦無證據(jù)證實唐某入職其公司的情況，應(yīng)當承擔舉證不能的法律后果，故對和諧公司的上述主張，證據(jù)不足，本院不予采信，故唐某在職期間拖欠的工資，應(yīng)當由和諧公司支付，現(xiàn)和諧公司、唐某對拖欠工資數(shù)額無異議，本院對此予以確認，和諧公司應(yīng)當支付唐某拖欠工資27500元，對和諧公司要求無需支付工資的訴請，缺乏依據(jù)，本院不予支持。

【判決結(jié)果】：

依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十七條第一款之規(guī)定，判決如下：

一、和諧公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付唐某2019年2月1日至2020年12月1日工資差額27500元；

二、駁回和諧公司的訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百六十條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費5元，由和諧公司負擔（已交納）。