現(xiàn)在的一二線互聯(lián)網(wǎng)校招：

考的是造航母的題，做的卻是修零件活

動(dòng)輒20K的月薪吸引了太多同學(xué)嘗試頭部公司的校招，部分職位的投遞人數(shù)與招聘人數(shù)比超過(guò)500：1。而?？嫉墓P試和面試題已經(jīng)被摸透了，只能往深度和廣度去擴(kuò)展，也就是增加難度篩掉50%-90%的人。

對(duì)一二線的開(kāi)發(fā)崗（包括java開(kāi)發(fā)、c++開(kāi)發(fā)、客戶端開(kāi)發(fā)、前端開(kāi)發(fā)、測(cè)試開(kāi)發(fā)等）校招，除了競(jìng)爭(zhēng)大，考查難之外，還有著一些不為同學(xué)們知曉的“潛規(guī)則”！今天，小拿就跟大家聊聊這些坑（罒ω罒）~

筆試的權(quán)重遠(yuǎn)小于面試

校招主要是筆試和面試，筆試就是做套卷子，除了主觀題有一定分?jǐn)?shù)波折，總體分?jǐn)?shù)還是很客觀的，做對(duì)多少題得多少分。

面試往往就非常主觀，面試官自己的水平、表達(dá)方式以及當(dāng)天的心情，都會(huì)影響面試的成績(jī)。

比如你遇到的面試官善于表達(dá)，當(dāng)你不會(huì)的時(shí)候，他可能會(huì)給你一些小提示引導(dǎo)思路；或者心情好的時(shí)間，問(wèn)的題目又少又簡(jiǎn)單。

反之，則可能黑著臉，話很少，問(wèn)完題目，聽(tīng)你說(shuō)答案，在面試單上寫(xiě)個(gè)反饋，面試就結(jié)束了。

而且，很重要的一點(diǎn)是對(duì)大部分公司來(lái)說(shuō)，筆試只是一個(gè)刷人的環(huán)節(jié)，筆試成績(jī)?cè)谀胦ffer里面的占比不到3成。也就是說(shuō)筆試成績(jī)很好，但是面試評(píng)價(jià)稍差，可能就掛了。

從這點(diǎn)出發(fā)，當(dāng)你準(zhǔn)備時(shí)間不是很充分的時(shí)候，可以適當(dāng)放棄筆試中的生僻考點(diǎn)準(zhǔn)備，把時(shí)間花在面試上。

比如一流公司（如微軟）的筆試?yán)飳?duì)專(zhuān)業(yè)課的考查較多，除了必須要準(zhǔn)備好的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)算法外，還會(huì)考查計(jì)算機(jī)組成、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、操作系統(tǒng)，甚至還有一兩道編譯原理的題目。

如果要把這些書(shū)每個(gè)考點(diǎn)都準(zhǔn)備下來(lái)，可能需要三個(gè)月或者更多的時(shí)間。但是放棄掉部分生僻考點(diǎn)，準(zhǔn)備好筆試和面試?？键c(diǎn)，一個(gè)月的時(shí)間就差不多了，比如可以不要5分的編譯原理題，整本書(shū)就不用啃了。

當(dāng)然，這樣做有兩個(gè)前提，一是準(zhǔn)備時(shí)間不足，如果時(shí)間充足，那一定是1分也不要讓它跑。二是對(duì)?？键c(diǎn)的范圍和準(zhǔn)備必須到位，不要丟了夫人又折兵，生僻考點(diǎn)放棄了，?？碱}的分又沒(méi)拿住，筆試就過(guò)不了了。

善用去除法

公司出校招筆試題，就是找?guī)讉€(gè)工程師在工作之余花一個(gè)周左右的時(shí)間“湊合”出來(lái)的，所以嚴(yán)謹(jǐn)性就會(huì)稍差點(diǎn)。

主要反應(yīng)在選擇題上，幾個(gè)答案之間好像沒(méi)什么關(guān)聯(lián)性，那肯定是嚴(yán)謹(jǐn)又不靈活（或者又調(diào)皮）的工程師給的福利，直接用排除法去掉沒(méi)用的選項(xiàng)，正確率就大增。

比如18年阿里秋招的一道題。（如圖）

這道題考的是時(shí)間復(fù)雜度，一看題是兩個(gè)并排遞歸，有一定難度。再一看，遞歸的條件只與參數(shù)x有關(guān)，而且y和z的值不影響x的值。也就是說(shuō)參數(shù)y、z 與題的時(shí)間復(fù)雜度無(wú)關(guān)。再看答案，ABDF直接排除，只剩兩個(gè)選項(xiàng)，滿滿的福利。

結(jié)論就是，筆試選擇題多用排除法。

算法大題掌握生殺大權(quán)

筆試刷人最大的體現(xiàn)就是最后的算法大題（全是算法題的變態(tài)公司我們要譴責(zé)?。?，一般是動(dòng)態(tài)規(guī)則或者貪婪算法，難度比較大，時(shí)間也有限。

這道題因?yàn)榉种刀?，基本上只要沒(méi)做出來(lái)，就跟面試bye bye了。據(jù)不那么準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，大約6-7成的筆試者會(huì)被這道題攔下，沒(méi)學(xué)過(guò)算法課的同學(xué)是大頭。

有同學(xué)會(huì)問(wèn)，我做對(duì)了一半，會(huì)不會(huì)像課程考試一樣，也給一半的分?jǐn)?shù)。答案是不會(huì)，因?yàn)閰⒓右欢€互聯(lián)網(wǎng)的同學(xué)真的是太多了，能做出來(lái)的同學(xué)完全滿足面試人數(shù)的需求。

所以算法題一定要過(guò)關(guān)，不只是筆試，面試的算法也占差不多一占的分?jǐn)?shù)，只是面試會(huì)有一定的提醒。

筆試成績(jī)影響面試官的考察

以前實(shí)習(xí)過(guò)的某家外企，默認(rèn)筆試成績(jī)第一的同學(xué)基本就算拿到offer了，面試和HR審查就是走個(gè)過(guò)場(chǎng)。所以筆試成績(jī)雖然占比不大，但是靠前的同學(xué)特別是前四五名，往往有一定的優(yōu)勢(shì)。

主要還是因?yàn)槊嬖嚬俚闹饔^性，如果他能看到筆試者的成績(jī)，對(duì)考的好的同學(xué)，會(huì)很傾向問(wèn)一些不那么深的問(wèn)題。心理場(chǎng)景可能是這個(gè)同學(xué)以后很大可能是同事，以后還要打交道，不要太難為他（她）了。這也一定程序說(shuō)明了為啥面霸能拿那么多offer，人家從筆試就幾乎拿到手了。

也有兩種例外：

一是有的公司的筆試和面試是隔離的，黑盒，彼此的評(píng)價(jià)和打分都看不到，自然就不知道你筆試排名了；

二是有一小部分面試官，尤其是智商較高的研發(fā)職位，屬于遇強(qiáng)則強(qiáng)型，你成績(jī)?cè)胶?，?jiǎn)歷上的項(xiàng)目越NB，我就問(wèn)最深的問(wèn)題。

當(dāng)然，面試官心理有桿稱(chēng)，問(wèn)的題難可能不是壞事，能勉強(qiáng)通過(guò)就很大可能拿到special offer， 答的不是很好，淘汰的可能也不是很大。

所以對(duì)擅長(zhǎng)考試的同學(xué)，筆試要爭(zhēng)第一。

面試官的個(gè)人思維方式

上面說(shuō)了面試官會(huì)導(dǎo)致面試有隨機(jī)性，除去這周還要加班上線、上個(gè)月升級(jí)答辯沒(méi)過(guò)這種非正常理由外，心情正常的面試官也有自己和公司文化的痕跡。

舉個(gè)栗子：

有個(gè)同學(xué)參加阿里的面試，有道題給不出答案，就使出分析忽悠大法。從與這個(gè)題相近的知識(shí)點(diǎn)說(shuō)明自己的思路，然后跟面試官聊下去，往往就能得到啟發(fā)，順利過(guò)關(guān)。

這種忽悠大法在之前的百度、微軟等公司面試中完美執(zhí)行。但是在阿里面試時(shí)卻破了功，這個(gè)面試官只要結(jié)果，話少，你忽悠不越來(lái)。

這個(gè)例子可能是個(gè)特例，也肯定有阿里服從和執(zhí)行的文化導(dǎo)向。

所以面試時(shí)通過(guò)第一道題的交談，快速定位和適應(yīng)面試官的交互風(fēng)格，不要讓面試官不高興，畢竟是他給你打分?jǐn)?shù)。

當(dāng)然，對(duì)我們這種理工科的同學(xué)來(lái)說(shuō)，很難具備交流定位這種軟實(shí)力（看文章最后有福利~）；但反過(guò)來(lái)說(shuō)，面試你的這些工程師也沒(méi)有太多的領(lǐng)導(dǎo)習(xí)氣，只要掌握一定的技巧，很容易攻克下來(lái)。

學(xué)校層次慢慢弱化??重點(diǎn)是能力和亮點(diǎn)

今年不少普通一本，甚至是二本的同學(xué)拿到BAT的實(shí)習(xí)或工作offer，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)說(shuō)，學(xué)校層次的門(mén)檻越來(lái)越低，甚至不少同學(xué)反映，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)工資高，很多非計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的同學(xué)也轉(zhuǎn)向了一二線校招，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。

公司看重的是你的工作能力、專(zhuān)業(yè)能力和團(tuán)隊(duì)配合能力。不過(guò)現(xiàn)在一線公司都在搶人，往往專(zhuān)業(yè)課的考查變少，語(yǔ)言和框架的考查變多，加上半壁江山的算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，準(zhǔn)備越來(lái)越有針對(duì)性，專(zhuān)業(yè)出身的優(yōu)勢(shì)逐漸下降。

不管是不是計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)出身，總的思路是要愛(ài)好編程，有不錯(cuò)的代碼量；專(zhuān)業(yè)課常考點(diǎn)要扎實(shí)，不減分；最重要的是突出自己的優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)。

比如ACM或者創(chuàng)業(yè)比賽成績(jī)，項(xiàng)目經(jīng)歷或者論文發(fā)表，開(kāi)源引用數(shù)，翻譯IT書(shū)籍等等。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)很重要??但是實(shí)習(xí)經(jīng)歷并非必要

現(xiàn)在的開(kāi)發(fā)崗面試沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)基本是要刷下來(lái)的，有同學(xué)說(shuō)我們這小城市沒(méi)有好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，去北京、上海學(xué)校這邊又不方便，那怎么辦？

這里面有一個(gè)誤區(qū)，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)并不是一定要通過(guò)實(shí)習(xí)獲得的。

首先，必須要承認(rèn)好公司的實(shí)習(xí)是個(gè)加分項(xiàng)，能拿到實(shí)習(xí)offer, 就說(shuō)明已經(jīng)通過(guò)這個(gè)公司挺難的實(shí)習(xí)面試考查了。另外，在好公司實(shí)習(xí)，能真正知道公司用到的技術(shù)和團(tuán)隊(duì)角色間的配合，補(bǔ)上了學(xué)校所得和公司需求的空白。

但是，如果為了實(shí)習(xí)去了一些小公司，本身技術(shù)就落后，還只讓你做些打雜的活，做的項(xiàng)目也少有收獲，這樣的項(xiàng)目經(jīng)歷不但加不了分，有可能還會(huì)減分。

拿到offer的同學(xué)，項(xiàng)目經(jīng)歷主要有三個(gè)來(lái)源，一個(gè)是自己的課程設(shè)計(jì)或者獨(dú)立實(shí)現(xiàn)的項(xiàng)目，第二種是實(shí)習(xí)項(xiàng)目；第三種是實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目。但是有一個(gè)共同點(diǎn)，要么有一定流量，要么用了一定的技術(shù)或算法，比如用了爬蟲(chóng)和計(jì)時(shí)器。

所以如果沒(méi)有好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，自己做個(gè)有點(diǎn)特色的項(xiàng)目也是可以的。

內(nèi)推是雙刃劍

內(nèi)推本來(lái)是為了拔優(yōu)，公司給出一些要求，比如成績(jī)前10%；有好的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)；省級(jí)以上比賽得過(guò)獎(jiǎng)等等，但是近幾年，一線公司為了搶人才，寧殺錯(cuò)不放過(guò)，對(duì)內(nèi)推的要求越來(lái)越低，大有把提前匹變成普通面試的趨勢(shì)。

但是內(nèi)推是把雙刃劍，一是有的公司只要接收了內(nèi)推，就不會(huì)給你普通校招名額了。高手過(guò)招，難度很大。二是內(nèi)推往往很早，準(zhǔn)備時(shí)間就比較緊張，一定能提前準(zhǔn)備。

實(shí)習(xí)有一定的雙刃劍，很大同學(xué)讓為了拿這家公司的offer先去實(shí)習(xí)，但是實(shí)習(xí)過(guò)程中如果被認(rèn)定能力不符合要求，反而沒(méi)有了拿offer的機(jī)會(huì)。

創(chuàng)業(yè)公司和大公司的選擇

小拿認(rèn)為一二線公司并不是只有成名的如 BAT\TMD等公司，一些小的創(chuàng)業(yè)公司也在其中。

劃分的標(biāo)準(zhǔn)主要是薪資，如果校招月薪能給到15K左右及以上的都可以認(rèn)為是一二線公司，表明技術(shù)部在公司的重要程度。有的上市公司很大，但是開(kāi)發(fā)工資不過(guò)萬(wàn)，也沒(méi)有技術(shù)牛人帶頭，比如電力、銀行等傳統(tǒng)行業(yè)，反而不在我們所說(shuō)的一二線公司范圍內(nèi)。

主要要明白個(gè)人的定位和目標(biāo)，如果沒(méi)有很好的想法，建議去大廠，按部就班的工作，雖然早期作的雜活多，但是兩三年后的職業(yè)背景還是會(huì)很有用的。

但是強(qiáng)調(diào)一個(gè)誤區(qū)，并不是只有BAT是大廠，對(duì)社招來(lái)說(shuō)，BATJN TMD 之間都是來(lái)回跳的，除了各自的重點(diǎn)業(yè)務(wù)，從薪資到能力區(qū)別并不大。

如果你目標(biāo)是要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，或者是覺(jué)得自己適合多面手和團(tuán)隊(duì)配合，BC輪公司（注意是有大牛的技術(shù)型公司）是不錯(cuò)的選擇，一兩年內(nèi)不會(huì)倒；每個(gè)人都是主力，個(gè)人成長(zhǎng)很快；如果成功了，會(huì)有較多的期權(quán)，甚至可能財(cái)務(wù)自由。

薪資的問(wèn)題

對(duì)大部分人來(lái)說(shuō)，HR面都會(huì)告訴你工資就是這個(gè)樣子，沒(méi)法多給。其實(shí)HR是有權(quán)力給部分人加工資的。

怎么去爭(zhēng)取談薪資呢？

一句話，表現(xiàn)出你的優(yōu)秀。招時(shí)人力部門(mén)其實(shí)是弱勢(shì)部門(mén)，因?yàn)橛姓衅钢笜?biāo)，人越來(lái)越難搶。 但是因?yàn)橥瑢W(xué)們不了解，反而讓HR忽悠。

最佳的途徑就是拿到工資更高的哪怕是你不想去的offer。

有同學(xué)向我們咨詢，說(shuō)有兩個(gè)offer最后難取舍，一個(gè)是工資高，但是不太想去；另一個(gè)是業(yè)務(wù)很感興趣，但是工資不如另一個(gè)。其實(shí)這個(gè)事情是可以嘗試解決的，這位同學(xué)給想去公司的HR打電話，說(shuō)很想來(lái)，但是另一個(gè)知名公司的待遇更高，如果你們這邊工資能漲一些，我就來(lái)你這邊。最終得償心愿。

好了，說(shuō)了這么多，可能還是有同學(xué)捋不清門(mén)道，如果你對(duì)校招有任何疑問(wèn)，都可以免費(fèi)使用[拿OFFER]的路徑咨詢業(yè)務(wù)，原360教育CTO&拿OFFER 首席講師為你1v1服務(wù)。

今天這篇文章，除了科普校招的“十大潛規(guī)則”和解決方法（假裝自然地打個(gè)廣告），更希望大家可以以平常心去看待校招，不要把希望過(guò)多地寄托在某一種形式上，屬于自己的優(yōu)秀實(shí)力才是真正的敲門(mén)磚！

本文為【拿OFFER】原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處。