錄取標(biāo)準(zhǔn)千差萬(wàn)別

大學(xué)面試的考試其實(shí)就是要打動(dòng)面試官的心。

但是，既然是入學(xué)考試，面試官的評(píng)價(jià)就不能帶有主觀性。

因此，大學(xué)方面在組織考試的時(shí)候，會(huì)制定相應(yīng)的錄取標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)錄取標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)大學(xué)的不同千差萬(wàn)別。

①選拔型面試

有的大學(xué)直接把錄取學(xué)生的決定權(quán)交給面試官。只有當(dāng)面試官覺(jué)得“想錄取這個(gè)考生!”時(shí)候才能決定合格。

在這種情況下，要盡可能設(shè)計(jì)寬松的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在考試結(jié)束后，面試官之間會(huì)立即進(jìn)行交流討論，甚至有時(shí)候當(dāng)場(chǎng)就能決定考生是否合格。像這種“由面試官判斷選出有才能的考生”的形式有點(diǎn)類(lèi)似于“選拔”。

因?yàn)椴捎眠@樣的方法，招募人數(shù)也通常以“若干名”來(lái)表示。

②競(jìng)賽型面試

此外，也有大學(xué)制定了詳細(xì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。一般會(huì)事先決定評(píng)價(jià)考生的項(xiàng)目，按照考生的水平分成幾個(gè)等級(jí)，并以文字形式記錄下來(lái)，從而判斷考生有沒(méi)有達(dá)到要求。考試結(jié)束后，教師們會(huì)根據(jù)評(píng)價(jià)進(jìn)行相互討論，決定錄取哪個(gè)考生。也就是所謂的競(jìng)賽(對(duì)多名考生進(jìn)行評(píng)價(jià)，互相競(jìng)爭(zhēng)，選出優(yōu)秀的人)考試形式。

根據(jù)運(yùn)用方法的不同，對(duì)于大幅超過(guò)一定水準(zhǔn)的考生，可以積極地讓其合格，而對(duì)于接近水準(zhǔn)的考生則可以斟酌考量。

熱情、志向和準(zhǔn)備周全都是必要的

但是，面試的方法大多都不會(huì)公開(kāi)。這種類(lèi)似“黑箱操作”的存在，會(huì)讓很多考生萌生“不重視面試對(duì)策”的想法

但是，千萬(wàn)不能這樣。

只要抱持著對(duì)學(xué)問(wèn)的探究心和志向，向面試官敞開(kāi)心扉，就很容易在選拔型面試中獲勝。但是，在競(jìng)賽型面試中，每個(gè)項(xiàng)目都需要得到很高的評(píng)價(jià)，所以需要針對(duì)各評(píng)價(jià)項(xiàng)目制定相應(yīng)的對(duì)策。準(zhǔn)備周全地思考“怎樣才能合格”的戰(zhàn)略性也是必不可少的。

對(duì)學(xué)問(wèn)的熱情和志向，以及準(zhǔn)備周全，是合格的關(guān)鍵。