剛出社會懵懵懂懂，還沒來得及審視自己的職業(yè)規(guī)劃，就匆匆忙忙的找了一份工作，因為這樣錯失了“應屆生”身份帶來的便利。

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一、政策

很多政策幫助學生順利從學生的角色轉化成社會職場人的身份，而這些政策一般都是擁有“應屆生”身份的學生才能享受。

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l?人才住房補貼：從本科生到碩士再到博士，有不同的補貼標準，金額達到萬元以上，部分地區(qū)還有“生活補貼”可以領取。比如深圳市的市補貼標準，是本科生 1.5 萬元、碩士 2.5 萬、博士生 3 萬。

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l?基層就業(yè)補貼：全國有30多個城市可以領取，在找到工作以后一次性補貼 3000 元；

l?考證補貼：有 139 種職業(yè)技能證書都是有補貼的，初級到中級的補貼標準在 1000-2000 元之間。

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像這類型補貼都是需要自己去咨詢然后去申請的！所以如果你還是應屆畢業(yè)生，去當地的人力資源局進行相關咨詢。

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二、校招！

很多公司都喜歡去學校進行校招，雖然在大眾看來，應屆生沒有工作經驗，在就業(yè)時應該不吃香，但是對于國企來說，只要專業(yè)對口，能力達標，沒有經驗的應屆生培養(yǎng)起來會更加符合企業(yè)的要求。

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三、考公、事業(yè)單位

在多數事業(yè)單位招聘中，應屆生可以報除限工作經驗之外的大多數崗位。在政策明確招錄崗位向應屆生傾斜的情況下，可選擇崗位更多、且競爭相較而言要較小一些。

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總結優(yōu)勢：

1.?官方政策扶持

2.?備考難度小；

3.?編制穩(wěn)定崗位多；

4.?招錄單位好；

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四、性價比！

聽起來是不怎么好聽，但是普遍應屆生工資都很低！公司不需要投入太多成本，而產出的價值也比其他員工要高，另外公司還可以宣傳自己公司注重年輕化，吸引更多年輕人投簡歷。而且應屆生的流動率相對較低，對企業(yè)的忠誠度也相對較高，這也是應屆生身份值錢的一個原因。