新技術(shù)驅(qū)動的多代勞動力正在塑造深圳辦公室設(shè)計，并從根本上更改我們的工作方式。從我們溝通的速度到我們插入式的生活和工作方式。技術(shù)不僅簡化了我們的工作方式——共享文檔、群聊、電話/視頻會議——并且還使我們要從全世界每個角落訪問。也正因如此，我們的深圳辦公室設(shè)計和自己的工作習(xí)慣相同產(chǎn)生了巨大的變化。商界領(lǐng)袖也注意到了這一點。她們正在接受這種變化并更改她們的運營模式，以能夠更好地定位自己以便在現(xiàn)代世界中競爭。我們已經(jīng)確定了兩個影響我們工作方式的宏觀趨勢。

1.技術(shù)驅(qū)動的服務(wù)型經(jīng)濟

各行各業(yè)的企業(yè)越來越多地迎合她們的客戶。產(chǎn)品必須出色是不夠的。亞馬遜將我們推向“當(dāng)天”交付。蘋果給了我們天才吧。再加上零工經(jīng)濟，您可以搭乘Lyft搭便車、遛狗或在AirBnB上出租您的房子，在您想要的時候得到您想要的。隨著技術(shù)層的增加，產(chǎn)品現(xiàn)在具有比過去幾年更高的服務(wù)組件。它不再是作為支持的客戶服務(wù)。這是作為產(chǎn)品的客戶服務(wù)。這個概念已經(jīng)改變了企業(yè)開展業(yè)務(wù)的方式。這種向服務(wù)經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變也為定制解決方案打開了大門。為客戶服務(wù)是我們建立業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)，也是我們看到客戶在計劃未來幾年時所接受的。

2.迎合多代勞動力

我們看到的第二個主要趨勢是五代人并肩工作的5G勞動力。隨著經(jīng)驗豐富的退休者退休，與社會有關(guān)的80后、90后切實加強勞動力，企業(yè)一直在努力尋找吸引住和留得住頂級人才的途徑。技術(shù)可能使溝通更快，但經(jīng)驗和現(xiàn)場培訓(xùn)很難替代。二十多年前，人們會被雇用并在公司中晉升，退休后留在一家公司。今天，員工來來去去。結(jié)果，雇主越來越難留住人才。她們必須競爭，不僅在薪水上，而且在“津貼”上。對于今天的勞動力，福利不僅僅是健身房會員和學(xué)費報銷。年輕一代的福利包括健康的辦公環(huán)境和符合她們價值觀的文化。雇主需要適應(yīng)這種“轉(zhuǎn)瞬即逝的工作”態(tài)度并做出讓步，以保持員工的滿意度和忠誠度。

原文轉(zhuǎn)載于：https://www.htmspaces.com/newsinfo/3219177.html