第753期

我們正在見證一個偉大的開端：人類在工作中創(chuàng)造價值的方式正在發(fā)生根本性的轉變， 而在這種轉變中，人的重要性依然遠遠大于技術進步的作用。

數(shù)字化轉型的核心驅動力——盈利能力、客戶滿意度和縮短產品上市周期，將全面顛覆各個行業(yè)的傳統(tǒng)業(yè)務模式。事實上，一些預測斷言，在未來 10 年內，一半的標準普爾 500 強公司將會被新興企業(yè)取代。

這種劇變也會反映在企業(yè)的人事組織架構上。一些崗位正在消失，而另一些崗位卻急缺人手。為了應對這一日益擴大的差距，全世界的企業(yè)家正在積極應對，他們對于能夠使自己公司跟上客戶創(chuàng)新需求的人才求之若渴。

第四次工業(yè)革命將數(shù)字化和現(xiàn)實世界合二為一，并提供了全新的信息收集和使用的方式，企業(yè)家們也需要尋求數(shù)字時代構建人力資源戰(zhàn)略的新方法。

對于 HR 領導人來說，數(shù)字化轉型和顛覆是：

改變非科技型企業(yè)所需的技術和勝任力 改變員工的工作方式?

改變多數(shù)企業(yè)的招聘情境設定。 帶來個性化、多元化的薪酬理念。

根據(jù)需要改變企業(yè)的管理架構。這些變化可能引起了許多人的恐慌，但怡安認為，人類在工作中創(chuàng)造價值的方式正在開始發(fā)生巨變，在這樣的變化中，人的重要性仍遠大于技術。雖然技術可以推動數(shù)字化進程，但解決方案絕不可能僅僅建立在技術進步的基礎上。

關于我們

全行業(yè)報告圈是一家專注于分享國內外各類行業(yè)研究報告/專題熱點行業(yè)報告/白皮書/藍皮書/年度報告等各類優(yōu)質研究報告分享平臺。所有報告來源于國內外數(shù)百家機構，包含零售消費、金融領域、互聯(lián)網(wǎng)+、機械制造、新能源產業(yè)等專題研究.....目前已累積收集近45000+份行業(yè)報告，涉及11大板塊，305個細分領域。

免責聲明

本平臺只做內容的收集及分享，報告版權歸原撰寫發(fā)布機構所有，由全行業(yè)報告圈社群朋友通過公開合法渠道獲得，如涉及侵權，請聯(lián)系我們刪除；如對報告內容存疑，請與撰寫、發(fā)布機構聯(lián)系。