如今的職場(chǎng)上，有很多企業(yè)在向病態(tài)化發(fā)展，特別像那種中小型企業(yè)，里面很多管理層都是老板的親戚朋友，管理層和員工的比例極度不平衡，這種企業(yè)存在更多的是勾心斗角，而并不是一心一意的把工作給做好。下面是一位讀者分享的經(jīng)歷，大家一起來看看：

張強(qiáng)在一家工廠做設(shè)備技術(shù)員，就在上個(gè)月，張強(qiáng)向老板遞交了辭職報(bào)告，理由也很簡(jiǎn)單，張強(qiáng)覺得自己不符合這家工廠的文化，他覺得工廠做不了多久就會(huì)倒閉，因?yàn)楣S的管理人員竟然比真正干活的人還多，而且他們每天都沒什么事做，拿了工資還比基層員工高很多。

說出來可能大家不相信，除了董事層下面，工廠設(shè)了很多職位，比如說像車間副主任有兩位，還有那些什么總調(diào)度，副調(diào)度，線長，組長，最后算下來，60個(gè)人的工廠里面有32個(gè)人是管理層，剩下的就是一些基層員工和一些技術(shù)工種。那些管理層全都是穿幫帶，都是老板的朋友介紹朋友過來，他們基本上都不干活，拿的工資還比基層員工高出不少。

因?yàn)閺垙?qiáng)是在一次的技術(shù)交流會(huì)上跟老板認(rèn)識(shí)的，相當(dāng)于也是老板從別的公司挖過來的，看到了張強(qiáng)的辭職報(bào)告后，老板感覺大吃一驚，如果張強(qiáng)走了，工廠有一些設(shè)備就沒人可以維護(hù)了，到時(shí)只能從外面請(qǐng)人來做維護(hù)，這樣成本肯定會(huì)變得很大。

出于無奈，老板只好去宿舍找張強(qiáng)談心，老板的意思很直接，希望張強(qiáng)留下，還答應(yīng)給張強(qiáng)漲500塊錢的工資。但張強(qiáng)很堅(jiān)定的說：我在廠里干得很不開心，這樣下去肯定會(huì)倒閉，我們員工在下面老老實(shí)實(shí)的干活，可廠里面的管理人員，全都在勾心斗角，心情不好就拿我們員工撒氣，還動(dòng)不動(dòng)扣我們工資，我很感謝您當(dāng)時(shí)挖我過來，也正是因?yàn)檫@個(gè)原因，這半年來，有不少工廠挖我，我都沒有去，但現(xiàn)在我實(shí)在呆不下去了。

聽完張強(qiáng)說的這番話，老板低下頭開始沉思，好半天都沒有抬起來，可能是張強(qiáng)說的話，對(duì)老板的沖擊比較大，老板默默的抽了幾口煙，幾次想說話又咽了回去，最后很無助的對(duì)張強(qiáng)說：你說的沒錯(cuò)，我也不多說什么，你的辭職我批了，祝你以后一帆風(fēng)順！

原本張強(qiáng)以為老板會(huì)強(qiáng)留自己，看到老板這副樣子，張強(qiáng)也沒有多說什么，默默的背著行李離開了宿舍，心里也有點(diǎn)不是滋味。

現(xiàn)在很多企業(yè)都出現(xiàn)這種管理上的病態(tài)，真正做實(shí)事的人沒有多少，而做管理的人卻一抓一大把，他們大多都是老板的關(guān)系戶，這種企業(yè)很難很好的發(fā)展下去。