害怕我告訴大家這個(gè)“秘密”后國內(nèi)企業(yè)又來模仿哈哈哈。

理由很單純，因?yàn)橐仓挥腥毡静庞兴狡蟮摹敖K身雇傭制”，因?yàn)橐仓挥腥毡静庞小皡g身赴任”。什么意思呢？這個(gè)又要從入職開始階段說起。

其重要概念之一，“綜合職”，一般分為“事物綜合職”和“技術(shù)綜合職”，也就是文系類綜合職和理系綜合職。這種概念歐美是不存在的。因?yàn)槠渥畲蟮纳顚永碛稍谟谌掌螵?dú)特的人事·雇傭制度設(shè)計(jì)理念—終身服用·単身赴任??說白了就是告訴員工：只要你們把企業(yè)當(dāng)自己的家，不犯大錯(cuò)誤，好好聽話，讓你明天離家單身去偏僻的小城市工作不得提出異議，只需要聽你“嗨”一聲，之后再讓你調(diào)來調(diào)去也必須無怨無悔的閉嘴干活！拿企業(yè)也不管你學(xué)什么專業(yè)的，高中畢業(yè)還是大學(xué)畢業(yè)，定期給你升職加薪還會(huì)照顧你一輩子！保證你家庭也能養(yǎng)的妥妥地！但為了家庭和企業(yè)利益，男人必須付出代價(jià)，這是我們男人的使命！男は辛いよふふふ！

不知道大家有沒有看懂，對企業(yè)來說，綜合職意味著“隨心所欲”的人事安排，也是降低成本提高招聘效率（一括采用）的最佳模式。其最大背景還是強(qiáng)勢的日本經(jīng)濟(jì)，不愁沒有訂單！巴不得24小時(shí)不停運(yùn)轉(zhuǎn)！這也是為什么在一流企業(yè)里的頂尖名校畢業(yè)生剛畢業(yè)就從端茶倒水洗衛(wèi)生間等雜務(wù)做起—洗腦過程也是考察你是否是愿意被洗腦的個(gè)性了，這也是日企員工一項(xiàng)嚴(yán)守紀(jì)律，善于曖昧隱忍的理由之一。

而目前，經(jīng)濟(jì)底氣嚴(yán)重不足，人口基數(shù)和男女比率，企業(yè)年齡層比例等嚴(yán)重失衡，卻無法及時(shí)招聘適合的洗腦員工！邊出臺了另一個(gè)概念，一般職—這又是什么東西？理由也很簡單，逐漸很多日本人也開始厭倦了“漂流四海”“背親離鄉(xiāng)”的游子生活，男女平等等社會(huì)問題，國際制度干預(yù)也逐步緊縮，就來個(gè)“一般職”的感念來對那些不愿意996免費(fèi)加班又不想?yún)g身赴任并有一定的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)的人群（包括女性）提供工作，而這個(gè)職位也有其代價(jià)—工資待遇，升職加薪機(jī)會(huì)遠(yuǎn)不如“綜合職”，說白了就是為社員服務(wù)，做正社員的影子默默在原地扶持，這樣還可以照顧家庭，美其名曰工作家務(wù)兩不誤哈哈哈

對我們來說的問題是，我們不是日本人，我們是留學(xué)生，外國人留學(xué)生，簡稱“外人”—-嗯不是外國人，是外人哈哈哈不太懂日本和日語的外國人！那么，上述這些東西放在外國人留學(xué)生身上又是另外一回事，更重視的還是外語和對日本文化的理解（接受）程度，但不變的要求還是-聽話的隨時(shí)人意調(diào)動(dòng)人事的“好孩紙”，綜合職不論是文系理系都存在，在現(xiàn)場我們就是“綜合職”—美其名曰：可以學(xué)到各種各樣的知識和經(jīng)驗(yàn)！當(dāng)然，不論是日本人還是外國人，在極個(gè)別專業(yè)上很難完美實(shí)現(xiàn)這個(gè)制度，比如醫(yī)生，編程，藝術(shù)等等但還是存在多多少少，在其“專業(yè)”的內(nèi)部里還會(huì)運(yùn)用其概念。